當工作壓力累積到臨界點，總讓人一秒萌生離職念頭，不同就職時間長短，心態也會有所不同。不知道大家沒有發現？
我們簡單把就職時間分為短期（一年內）與長期（一年以上）來看。
短期內想要離職，我們必須「視機行動」，在這段時間內你發現環境不對、上司不對、同事不對的時候，就想趁著熱鍋趕緊走人！一旦過了中界線，當地位變得重要或是不可或缺的時候，我們就很難提出離職。可以把短期視為走馬看花或是適應期，找尋新出路、嘗試多元化的職業也不算是件壞事。
而經過一年的上班日想要離職，需要思考的事情多了一點。比如說先釐清離職的原因，重要到需要離職嗎？或是你有把握下一份工作會更好嗎？（如果幸運已經有別的選擇，可以對比優劣、處境等等）又好比你無法掌握下一份工作何時到來時，你要先準備有3-6個月的儲備金….
我們來討論一下離職後，最應該要做到的事情為何？如果正在觀看此篇內容的你在猶豫離職或是已經離職的朋友們，不妨參考一下這篇文章，希望帶給你不同見解與行動力。
Photo by Marten Bjork on Unsplash
重要的一件事：尋找我的志向
想離職通常出至於兩種原因：職業原因（為了尋找更好／更適合的工作，或去一家發展更好的公司），以及個人原因（家庭因素、加上學習無法負擔、通勤太麻煩等原因）。
基於個人因素實在太多，也較難改變。我們以職業原因來說，每個職業有它的屬性，就好比遊戲中我們練就每個角色，要先了解角色擅長的技能且升上一階級就有能力數值加點數配置（裝備穿戴配點可想像成專長、能力深淺），打造出最適合自己的角色，讓其更靈活、更出色。
而這也是最困難卻也最直接的途徑—認識自己，有多少人敢肯定非常熟悉自己呢？
每經歷一次不同職位、單位，就盡可能地蒐集有關自己的資訊。如經歷餐飲業發現比起當服務生，更喜歡開口推薦給客人新菜色、和客人交談，當客人接受你的建議就非常有成就感，或許你可以考慮走業務方向。
離職後你可以……
「一邊累積，一邊尋找志向」
大可不必為尋找工作而燒頭燒腦，也不必要求自己馬上接手下一份工作。每項經驗都是累積下一階段的台階，沒有一個成功者馬上就成功了。
我們都喜好聽著別人成功的故事，嚮往也走著他人的道路上，但是那些背後的辛苦汗水，是那些成功者很少說的，因為他知道別人只看的到光鮮亮麗的自己。
你可以在空白的日子裡，為自己設定一個目標。否則可能會糟到都過著靡爛的日子，然後日子過著過著越來越茫然。還是建議有個目標，這裡也有幾個方法提供給你：
1. 先設定固定的上班時間（上班項目與你的目標有關）
2. 為自己挑選想學課程
3. 多看書籍
4. 參加新聚會／活動／讀書會
簡單來說，就是多嘗試「新」的人事物，我們都對新的事情有好奇心，而生活也需要來點新刺激，才能激發出火花。
選擇先從戰場上奮鬥，還是戰術上思考
人生階段不可能一開始就定案，我想這是大家都明白的。
所以，如果你把整件事情想成是一個修正的過程，從A➝Ｂ不可能是完全直行，一不小心走錯方向，趕快藉由「修正」調整回來，至少離目的不會是平行線。
「戰場上奮鬥」的意思有點像是有些人在找工作時，是亂槍打鳥，把所有公司都投擲一遍看哪個先上。是真的有這些人，但說實話失敗的機率也很高。
從「戰術上思考」並不是純粹思考，這裡指的是先想一下工作方向，像是問自己「工作我想找大間一點的嗎？」、「工作內容我可以接受嗎？」、「做了會離我的目標進一點嗎？」
如前言所說，先清楚離職原因是最關鍵的，下一步用8小時的時間思考為什麼下一份工作會更好。
希望這篇文章能幫助你在職場的目標更明確，也不要忘記每次離職帶來的改變。我們一起成為更好的自己！
謝謝您花了時間觀看我的文章，如果你也對職場生活有興趣，想看更多我在職場經驗的見解！歡迎追蹤我的專題《1/6｜職場生活大聲說📣》，或是直接追蹤我的《個人頁面》。非常感謝大家🤞
