兼職二的學習

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離職後的第二個兼職,算是先前某工作的經理(代稱L)又回鍋。

去年裸辭後有跟L約吃飯,聊一下近況,因為前單位有些業務L會接觸,所以大概一年會有幾次主動聯繫我,想確認一些事項,但因為都不是我的業務,所以能幫忙的有限。去年8月約吃飯當下,L也熱心說要引薦我至關係企業,由於關係企業顧忌我的學經歷多屬公家機關,所以沒有下文。因為約吃飯也不是想要談工作,我沒有期待,所以也沒有失落。

雖然有跟L說明想要找的工作性質希望是固定周休且不須輪/排班,偏好行政比例比較高的工作內容,但因L主動聯繫表明有職缺是行政缺(A),比較機動性可做調整,問我要不要去看看,因為組織內部最近異動很多,很缺人手。當下我還是不太知道自己要做什麼,所以去現場也幫忙了幾小時,後來先離開。後續回覆L職缺不太符合我想找的性質,但如果需要幫手應該可以用兼職的形式幫忙,於是開始了這個兼職(B)。

這個兼職雖然只有短短將近三個月,但已經多次調整輪轉於這個組織能提供的業務內容,原因是,用兼職幫忙的形式是沒問題,但要更多恐怕就沒辦法,且中間也幾次表明不太適應,只是L很希望留下我,因此做了幾次調整以及不同業務的學習(C),雖然執行業務本身不困難,但跟想不想做完全是兩碼事。

原本談定工作內容及轉為正職(D),因為內部人員異動又重新調動職務內容(E),由於無法配合平日下班及假日on call,再次我重新思考接受職缺與否,於是L決定將業務重新分配並調整薪資(F),於是這個調動又再回到兼職,並且上班時間固定,工作內容還是需要臨時交辦事項的處理。

在接手F之前,我還是持續B的業務,只是在體制內輪轉後,真的非常猶豫,之所以猶豫要不要接職缺,已經不是因為真的想做,只是想說有勞健保。

雖然8/1接手F,但由於內部因素於8/2下班後傳訊告知預計於8/5再次調整業務內容(G),真的很認真思考是否要繼續下去,於是8/5提了離職,趁到職未滿三個月,盡速快刀斬亂麻,果不其然,開始各種拉扯歹戲拖棚。

之所以沒有繼續留下,主因是對工作本身沒有熱忱,其次是整個組織體制都不甚適應,雖然非常有彈性,常常機動的各種臨時通知(例如:前一天晚上九點多通知隔天早上要去另個地點辦事情)與異動,因為孩子還年幼,下班回家就是另一場硬戰,實在無法按時看訊息處理各種臨時交辦。此外,整個體制的運作,充滿了"交錯對質"及各種"聽說"與人情("情緒勒索")。在這個體系,有很多主管,每個人都要以主管的方式應對,不能有私交,因為L會一一詢問核對確認,應對所有人的說詞,是不是說法一致。恩,這是個很有彈性但非常控制的體制。還有在這段期間職務內容的所有調整,我自以為是知會L我自認不適任,但L自行做的調整都是為了我,對,都算我的,即便我只是在各種調整後最後被告知,但,全都是因為我。

因為全都是因我而起,提出離職時有人歡喜有人不快。覺得我出現威脅到影響力的人,自然十分心喜;希望我留下的人,覺得我不識抬舉,辜負心意。

其實人與人的相處應是互動且互相,單向的應對算不上溝通,只是傳達指令,另一方只是接收,只能接收。彼此對雙方有所期待但相處不順利時,受傷失落的情緒不會只是單方面,只是這時很容易陷入單方面的情緒裡而產生負面情緒,因為被辜負,所以歸咎對方。

目前還沒有安全下莊,糾纏的方式不多樣,但很纏綿,希望8月中前能全身而退。在這個經驗,讓我知道我以為的情誼只是自以為,更多是希望透由我去做連結得到好處,希望用最低價格買到最努力。確實我感到受傷,但更慶幸看清,這是人生很重要的一課,教會我不能自以為是,不能對人有太多幻想,最重要的是,要好好保護好自己。

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Katze的紛雜絮語
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從小到大的記事,那些記憶片段,能說與不好說的,青澀直到現今的...在我忘記之前,用文字記錄。
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