不傳統人資的職場大小誌
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我是妮可，是一位在不同領域/產業打滾近10年，後續也開始做職涯諮詢及104人力銀行職涯陪跑Giver的HR(人資)，在工作的這段時間裡，發現有些問題時常出現，似乎有著共通性，因為好奇，同時也希望整理這些經驗當作工作多年的筆記，提供有需要的朋友參考和預防，於是，經過一段時間整理後，歸納出幾個主題，分別是【人際溝通】、【職場文化】【職涯轉換與發展】、【法規制度與福利】。
阿德勒曾說：所有的問題其實都是人的問題
人資是第一線處理公司大小關於『人』的事的人，上面的主題其實多少也都碰觸到人的議題，正因為大家都是獨一無二且與眾不同，因此，這個筆記主要會分享在事件／情境中，提問人與到的狀況和想法，及參考了提問人面臨的情況及資源後，和對方討論的最符合當下的做法及嘗試。
如果剛好這是你遇到的情形，說不定能帶來一些不同的思考方向；如果你目前沒有遇過，那很恭喜你，代表所待環境的空間和氛圍是讓人感到自在而且舒服的，
同時還是可以當作故事來看看，也許未來身邊有夥伴遇到類似困擾的時候，我們可以伸出雙手，抱抱接住對方。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本文介紹了招募、薪酬與績效、訓練與發展、人事、員工關係等 HR 職能及其工作內容，分享了個人經驗和觀點，讓有興趣加入 HR 行業的人對各個職能有更多認識。歡迎留言讓我知道，下一篇預計會重點介紹招募的工作內容。
這是一篇引導文，談談一個契機，剛出社會前幾年面試了許多工作，相比起我的表姐，出社馬上得到體面的工作，我前後碰撞了好幾次的面試，各種奇耙的主管，體驗了各種不類型的主管，當時的家人開玩笑說：你可以出一本書叫做我與我的一百位主管，原本聽了還蠻不服氣的，但十年過後的現在，我已經是職場老鳥，想起當初這個點子，
在工作上、職涯發展遇到挑戰或困擾時，往往是自己先掙扎好一會兒，接著才可能舉手向他人求救，又或者是尋求書籍、網路等管道。
這次根據幾種常見的職涯情境，來分享相關書籍，讓迷惘或是希望有更多刺激、輸入的人們，可以有參考依據。
此外，由於書籍數量較多，會分成兩篇文章。
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
🐳本文，刊登於 1111人力銀行 職涯系列，歡迎閱覽。職場，本來就是適者生存的環境。如何避免自己被當成工讀生，一直、一直、一直被低薪僱用呢？石頭哥提出驗證方式，試試看囉！
這東西應該是帳號初期第一篇出現的東西才是 但有些東西不吐不快 所以獻給了職場抱怨
之後可能也想朝分享職場瑣碎事為主題吧 畢竟我從大學實習含當兵到現在換了至少有......八份工作吧？
在傳統觀念上我鐵定是個不忠的員工 但嚴格說起來 我是藉由換工作來加薪水 一間公司待一段時間後 感受一下那個職
透過個人職場經驗，分享個人如何從追求表現到欣賞自己和他人的優點，轉變心態帶來生活和工作的積極影響，在成長過程中，期許每一個工作都是個人成長和幸福的一部分。
無論是初出茅廬的新人，還是擁有豐富工作經驗的上班族，不同職涯階段都可能遇到各種挑戰和困惑。除了尋求他人幫助之外，有些人可能會選擇上課或尋求職涯諮詢。對現職感到不滿意或沒有前景？想設定職涯目標？職涯諮詢可以幫助你釐清方向、解決問題，制定行動計畫。
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