勞資手札 的沙龍介紹
閱讀時間約 1 分鐘
【從零開始學習勞動法】
勞動法相對其他法律而言，並不是那麼困難的專業，但實務中仍很多的錯誤觀念，這些看起來「理所當然」的錯誤觀念，時常會影響我們學習勞動法的路徑；因此，我們希望能先從基本的概念學習提供給各位，並利用這些基礎概念去解答實務問題。
其實大原則、方向正確，處理一般實務爭議時就不會出太大的錯誤。
這個專題主要是講解一些基本的勞動法概念，使大夥在學習上可以有比較清晰的概念；如果對於內容有任何疑義，可以留言告知喔！！
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勞動法其實是相對平易近人的法律，沒有太多艱澀的文字。我個人深信只要花點時間累積與學習，其實一般民眾（不管你是勞工、雇主或人資）都能妥善地處理多數狀況。勞資爭議的發生確實難以避免，但只要事前將相關概念了解清楚、處理時妥適援引法律規範進行風險管理，事後大多能將爭議較完整地處理。
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本文詳盡介紹工讀生在工作中的權益，包括年資、薪資、假期、勞工保險、資遣及退休金等各項重要事項。無論是兼職勞工還是全職員工，瞭解並維護自身權益至關重要，避免在勞資糾紛中處於不利地位。透過勞動基準法的規定，工讀生能夠清楚知道自己應享有的最低保障，改善工作環境，確保自身合法權益不受侵害。
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你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
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▪️要有基本的勞基法觀念，保護自己
▪️要看懂基本的公文文體，保護自己
▪️注意容易輕忽但可能會涉及法律的觀念：
參加了無糖律師謝依霖主持的法務課程，認識了跨領域的合作夥伴，也釐清了自我價值。法務專業人士的實戰經驗讓人更瞭解勞資爭議領域。
除了第一大題的子法內容稍細，但不至於分數會無法取得，第二題就服法的答案都是有、無，考題難度降低許多，第三題的性別平等法、第四題的勞基法、第五題的勞保、職災保很多內容都是基本觀念題，如果搭配架構圖裡面的資料內容，前五大題如果不粗心、思考沒有亂掉要拿到30分，應該也是不難。
在職場上是否有勞資爭議? 想知道考上就服乙級有何幫助? 就業服務乙級證照對於勞動爭議調解具有多方面的幫助。能讓調解者熟悉廣泛的勞動法規、學習勞動爭議解決的程序和技巧，以及深入瞭解中高齡勞工法令與性別平等法等專題。透過證照考試的過程，也全面檢驗持有乙級證照的調解者的專業知識和實務能力。
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通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
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