《給計畫要生小孩又不想放棄職涯的科技業新鮮女孩－4個小建議》

臺灣夫妻年所得成長率在第一胎出生後的變化

這個題目看起來就沒有受眾。首先，現在剛從學校畢業的年輕女孩有幾個會立志要生小孩？

好的沒關係，我還是假設有這樣的一群很想生小孩的女孩，因為10幾年前的我，理所當然的覺得小孩是人生清單之一，雖然現在想起來這樣的理所當然是完全沒有道理的。

以下這些建議，如同理財，越早開始進行越好。如果你已經錯過一些時間，在小孩還沒出現之前的現在，開始著手也不算晚。

1. 建立支援系統

這裡的支援可能是車程不遠的已退休長輩，住在附近的手足，共同育兒的家長群組，或是付費可取得的臨托或陪玩老師，最重要的是能一起成長進步的另一半。

台灣的科技業高壓高工時是常態，公司裡有家庭的男工程師們為什麼能夠天天加班到半夜？通常另一半是穩定上下班的公務員、老師、自由工作者，或是放棄自己的職涯的家庭主婦，能夠完全扛起所有孩子的雜務。

有托嬰中心、保姆、幼兒園，為什麼還需要支援系統呢？這些托育機構通常都在傍晚五六點的時候需要接回小孩，那個時候也許還在開會。年紀小的孩子常生病，需要請假在家照顧，通常才過端午節，特休莫名其妙就見底了。最理想的狀況就是有住在附近的親朋好友可以互相支援，但盡量不要常態的依賴。

如果沒有，在生孩子前一定要跟另一半討論好，接送、請假這些問題要怎麼分配。

2. 尋找育兒友善的職場

外商可能相對友善，上市櫃公司至少會遵守勞基法，對於產假、育嬰假、彈性工時多半不會明著刁難。但是還是存在一些雇主覺得正在計畫生育、或是已經有孩子媽媽常常要請假、不能配合加班，不易管理，會用一些手段讓媽媽很難在該單位生存。要非常積極地打聽，向已經就業的學長姐多方詢問，哪些部門、哪些主管願意支持員工育兒需求。

3. 努力建立職場口碑

這一點無論要不要生小孩，都建議在職涯的早期積極進行。你的專業能力越強，在組織的貢獻越多，可以用來交換的籌碼自然就會增加。無論是要升遷、加薪，都要盡可能的極大化能見度，降低失誤，跑百米似的多學多做多看。

一開始就選對適合自己的賽道並滾雪球般的累積，不要隨意的大幅轉換跑道，至少試誤期要盡可能縮短。如果能成為一個不容易取代的人才，公司覺得你很好用、同事覺得跟你合作又快又好，你就更有機會能交換「不能配合加班」、「常常請假」。

4. 理財和存錢經濟能力要能自主

生小孩前，最好最好有「我自己一個人也可以養育這個孩子的經濟能力」。職場會有什麼際遇，有時候也是機運和緣分，再好的公司隨時會裁員、會倒閉、好不容易找到的好老闆突然就換人。另一半在孩子出生後，會不會失業、不願意分擔照顧責任、健康突然出問題。

在自己有餘裕的時候，順風順水的時候，未雨綢繆多多益善，我們永遠都不知道什麼時候會發生問題。投資和理財的頻道很多，選擇合適自己的方式，積極發展主業，把錢放到資本市場賺取資本利得，不要妄想靠投資可以立刻致富。

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大學的時候理工科系的女孩比例就低，在科技業待了十幾年，單身的女工程師還算常見，但能夠在生完小孩後還繼續留在職場的工程師媽媽數量會逐漸減少，還能夠逐步升遷，當到高階主管的媽媽，除了自己要非常努力，多半有能體諒的老闆和可靠的家庭支援。寫在最後，小孩不一定要生，如果有生小孩的打算，儘早準備。

圖片來源：發錢真能刺激生育？揭開台灣低生育率的問題癥結作者：研之有物

https://research.sinica.edu.tw/fertility/

#職場 #科技業 #生涯規劃