不知道最近大家有沒有留意近期的新聞，包括Google、亞馬遜、Meta、Amazon、eBay在內的多家美國科技公司紛紛宣布大幅裁員，根據《Layoffs.fyi》網站統計，2024年開年至今，已經有85家科技公司傳出裁員消息，共計超過2.3萬名員工被解僱。
過去會發生大幅裁員的事件，通常是在經濟成長放緩、消費市場萎縮的時候才會產生的問題，現在卻出現在股市頻創新高的時候。
雖然有些企業是面臨虧損的狀態，或是嘗試刪減支出去創造更高的獲利；但實際上大多數都在進行企業轉型階段，將人事成本轉移到硬體的採購上，也就是將AI系統落實在企業營運中，嘗試達到更好的效率。這些狀況顯示，經營者正在改變企業營運的結構。依據經濟部國際貿易署數據來源，雲端儲存公司Dropbox解僱了16%員工，約500人，調整策略轉向人工智能。IBM和Meta亦稱，相信人工智能可使其僱用更少員工來完成更多工作。IBM計劃暫停招聘約7800個職位，改而逐步用人工智能取代。
台灣雖尚未開始，但只是時間早晚的問題
大型企業一旦啟動，整個職場環境就會出現巨大的變動，企業徵才數量下滑但薪資卻往上提升。能夠越早進入新的職能領域，取得先機佔好位置，未來就有很大的機會成為團隊領袖，薪資自然也扶搖直上。
歷史每一次都告訴我們，每當產業變動的時候，第一批踏入的人，總是可以得到最豐碩的回收，佔據最有利的職缺。
多數人覺得CHATGPT、OPENAI好像還離我們很遠，但其實我自己身邊的朋友有些已經常態在使用這些系統協助資料的整合，而這些工作內容本來需要一個行政助理去完成的工作，現在交給系統去跑，大致上都能完成近八成的需求，最後再加入個人的觀點與角度去修改，就能達到該有的水平。
從Nvidia、AMD、Supermicro的股價顯示來看，市場對於AI產業未來發展的潛力寄予厚望，並且正在積極落實中。
台灣市場相較美國市場來的慢一些，一旦這些全球龍頭企業能夠拿出更有效率的實際數據，台灣的業者就會一窩蜂的馬上跟進，屆時能夠運用AI系統的職場工作者就會成為奇貨可居的人才。這些都是正在我們眼前發生的事情，而我們有沒有這樣的能力去抓住機會。
如果說每一次的股市崩跌，都是財富重新分配最好的機會，那產業結構重大的改變，也是誕生新創企業、新興職務的最好時機。
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