在職場我獨自升級
最近在NETFLIX的韓國動畫「我獨自升級」討論度還蠻高的，內容說著主角自己一路打怪升級的歷程，到最後成為大魔王等級的降世。
在職場上，每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難，合理跟不合理，都不是重點，重點是要能熬得過，才能達成成就。這些成就，會成為自己未來在職場上的判斷標準，誰真誠、誰有實力，又是誰唬爛、誰阿諛奉承，未來都很難逃出自己的觀察，看破不說破，是我們成為大人後的溫暖。
在工作的內容上，不管是公司老闆、上司或下屬，甚至是應對的窗口，我們常常做的都是陪著瘋子演戲。有時候真理，不見得需要被伸張，對團隊企業最好的決策，也不見得是老闆要的，只有當下的情緒獲得滿足，往往才是最正確的答案。你沒看錯，情緒，很常是最後的標準解答。雖然這個結果很不專業，但要順利收尾，卻是最重要的關鍵。
如果你曾經主導過任何的專案或整合內容，都不難發現，大多數的事件中，專業技術跟執行能力都不會是最困難的部分，造成專案不能順利完成，案件卡關的主要原因，往往都是因為情緒上的延伸。
在每一個事件的過程，我們很常急著用專業去處理每一個環節，卻忽略了，這件事件的源頭，是情緒本身，或只是一個障眼法。多設定一道流程，去達到另一個預設的結果，這是職場上很常見的手法，目的並不是真的要做某件事，而是要讓另一個目標能夠出現不同的答案。
職場很難吧? 在大人的世界，是這樣運轉的。
要能改變世界、改變職場條件，首先必須做的是提升自己，並非抱怨環境跟體制的缺陷。職場上只有獲得認可、取得成績，才有發言的權利。
當你成為經理，你就能改變部門內的風氣，讓有能力、有貢獻的同仁成為核心；當你走到協理，就能改善多個部門間的溝通隔閡；當你站上了總經理、執行長，整個企業體就能成為你想要的那個樣子。
爬到最高就能排除一切的不合理嗎?
不，答案是否定的。因為很有可能老闆仍然是一個瘋子，也或者合作廠商、協力夥伴也是瘋子。(川普就證明了一個瘋子足以改變世界)
那我們就必須一直演下去，讓所有人都能獲得情緒上的滿足，順利的達成目標，才是我們最終的目的。最起碼能在下戲之後，回到自己的崗位時能真實地做自己。過上自己想要的，選擇自己喜歡的。
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