每位企業經營者的目標都不同，但是這些價值觀在我們還沒到職之前，或是深入了解團隊文化之前，都很難得知正確的訊息。 面試的時候，求職者都會呈現最好的那一面，同樣的，徵求人才的企業，也會在這個時候把未來營運最有希望、最有市場機會的優點承現出來，吸引最高端的人才來增加團隊競爭力。

職場打滾多年，總免不了與朋友談論到轉職的問題，其中最大多數的主要原因不是薪資問題，而是經營理念的差異，有了轉職的念頭。 會產生理念相佐的狀況，通常在職者已經具備市場的前瞻性，或是經歷過管理階級的職務，與公司高層有一定的接觸與溝通後，才會確定這個問題的存在。 以退為進，也是一種生存技能。

中階主管是企業運作承上啟下的重要轉折關鍵，團隊績效的好壞，大部分的結果都來自於這裡。 中階主管的專案領導能力，就等於團隊的執行效率，也是所有基層員工的工作標準，所有工作行為規範會遵循擬定的方向去落實，而這個層級的管理者，就成了企業中最重要的樞紐。

每一次的提案、每一次的專案結果都是在訴說一則故事，有可能是客戶的故事，也可能是商品的故事，又或是銷售的情境模式，亦或是你的人生故事。 有些人上了舞台，本身的魅力就足以讓台下的觀眾吸引目光，屏氣凝神，期待舞台上的演出；有些人，光憑文字就能散發莫名的氣息，讓人不自覺的一直讀下去。

爭取加薪似乎是大多數人的痛苦，要開這個口，真的是需要跨越勇氣的那道門檻，最怕的就是沒結果，卻又讓自己黑了許多。 追求較高的待遇是我們工作的目的，也是為了過上更好的生活，所以本該就不會有共體時艱、忍耐忍耐這些鳥事出現。

職場的人生規劃總是會有許多意外的插曲會拖延既定的安排，或是各種懶惰的理由找到了合理的說法，就這樣說服自己放下了，當初那個熱情滿滿的自己，也不知道去了哪裡，說得天花亂墜、規劃的洋洋灑灑，最後，還是沒有行動。

我們總是放大了外面的好，忘了原本擁有的優勢，仔細想想、評估看看，高薪的工作是不是真的就是你要的，但別忘了壓力也不同。

每一段的努力都少不了身旁的夥伴，這是職場上最珍貴的回憶與經歷，尤其剛出社會，或是仍在基層奮鬥的階段，是最容易累積這樣的特殊情誼。 當年資越深、職位越高時，責任重了、競爭目標更明確了，每一個決定帶來的利益也越來越多，所有的人際交流上都會蒙上一層面紗，讓人霧裡看花，不僅保護自己，也盡量不讓人看穿底牌。

決定你的薪資高低，最大的因素並不在於專業程度，更不是服務年資的級數，或許職級上的提升可以取得加給，但最大的差異性在於產業上的區別。 

職業倦怠、找不到方向，或是根本不知道未來在哪裡，覺得公司沒有給到該給的條件，如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時，可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫，或許面試後的結果，會改變你現在的心理狀態，也有可能找到你心目中的理想工作，但，並不是要你直接提離職、換工作。