新創公司看過來，發明專利申請方案再鬆綁！
更新於 2024/03/13閱讀時間約 1 分鐘
你們的公司是新創公司嗎？手上有還沒申請專利的技術或商品嗎？
新年好康報你知~
智慧局公布自113年元旦起修正「新創產業積極型專利審查試行作業方案」，再行鬆綁本方案之申請人資格！
▲適格申請人及申請方式：
1.依我國公司法或外國法律組織登記設立未滿八年之新創公司。
2.新創公司於申請本方案時為發明專利申請案之申請人。
3.發明專利申請案申請時應委任代理人。
4.智慧局通知即將進行實體審查之後，依電子方式申請。
▲方案實施內容：
1.申請後,智慧局將在1個月內提供包含檢索報告及初步審查意見的面詢資料
,並辦理積極型面詢。
2.面詢後,申請人須於1個月內決定提出申復說明或修正,抑或自行評估撤回專利申請。
3.若無修正或不予專利情事，智慧局原則上將於1個月內發出審查結果通知。
今年度方案實施講求更簡便快速的流程，各位老闆們心動了嗎~
立馬手刀申請起來吧！
圖/取自經濟部智慧財產局
資料來源：https://www.tipo.gov.tw/tw/cp-85-930526-2704f-1.html
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在當今競爭激烈的商業環境中，品牌已經成為企業成功的關鍵。無論是大型企業還是新創公司，都需要打造一個獨特、有意義的品牌，以吸引消費者並保持競爭優勢。打造一個成功的品牌需要深入了解你的目標消費者、市場趨勢和你的競爭對手。
創立公本司其實不難,難在把你的想法變成產品還有市場買單
公司創立過程簡單都可以自己完成只要跟經濟部聯繫所需料大概是
公司名稱
公司資本額
公司營業登記地點及電話
公司章程及負責人跟董監事等名冊
重要的是一個公司的金流要評估很務實終究每個月都有固定成本要繳納
包括租金,薪資,勞健保及勞退提撥跟水電等雜
某新創公司，CEO非常幹練果斷，對行業趨勢敏感，對策略和行銷通路掌握度非常高，但是團隊協作有壓力，跟不上思路和節奏。50%的工作都壓在CEO身上，感覺身心疲倦，希望通過此次工作坊，來提高團隊內驅力，讓員工能够勇于承擔，提升工作效率，良好情緒管理，逐步構建小而美的“選、用、育、留”機制，來培養人才
新創公司如何克服五年留存率1%的窘境? 新創公司一定不可錯過的『核心競爭力』與『核心能力』扼要剖析。
講到新創公司，大家總會想到當初windows在車庫中創業的狂野；Facebook現在建立起超屌的社交帝國；抑或是十多人團隊被天價收購的Instgram，還有對岸的阿里巴巴、京東、淘寶等神級企業，現在這些現象級的產品(企業)，幾乎幫我們把"新創公司"這一次加了一層夢幻泡泡。
但是……我想說的是
承接上一篇加入新創前的觀察三線索所提到的，新創面試你的人通常是執行長或創辦人，最好先徹底了解公司的結構、JD內容，例如創辦人背景、是否有融資、未來的同事是否契合，內部團隊合作方式與決策流程等等，這關鍵點都將反映你日後就職時的助力或阻力。
很多年輕朋友創業為何第一年陣亡就將近50%，存活過五年不到10%？很多時候來自同一個誤解，那就是把創業當成一場短跑運動，看誰的技術和產品可以得到市場青睞。事實上，創業更像一場馬拉松競賽，創業者要重整技術和資源成為獨特的產品與服務，接下來要營造團隊，保持團隊現金流動，技術跟進，接著財務管理……
這本書乍看書名會不太懂是在談論什麼主題，但其實它是在將新創公司比喻為眾所皆知的鐵達尼號。
新創公司就如同行駛在海面上的鐵達尼號，要如何才能避開海面上的冰山，不讓自己成為當年的鐵達尼號，在這本書內探討了新創公司可能會遇到的幾個難題。看完後我覺得很適合新手創業者，或是對創業有興趣者都可以來看看。
最近不只一次碰到，要朝向規模化的新創公司，跟我們提到幾乎相同的問題，跟了很久的元老和新找進來的明星，應該要如何對待？公司要快速的成長為規模更大的公司，需要有更多的人才，而且當規模更大之後，需要的不只是一般球員而已，可能還要有更強的明星球員，而明星球員在市場上通常會比較貴，當花高薪聘請這些明星球員..
前陣子跟一個創業朋友聊到他的投資人要一名董事席次，於是開始要組一個董事會，才發現在創業圈裡好像很少講到董事會(Board of Directors)這東西，不是模擬董事會那種，是真的一些公司股東選出
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