【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
閱讀時間約 1 分鐘
「要獎勵出色員工，是該調薪水還是發獎金呢？」
若你是個老闆，底下有個員工做得非常出色，希望激勵這位員工為公司帶來更多成果的話。
你是該為這位出色員工調高薪水好呢？還是發放獎金佳呢？
其實，這邊就要提到一個很有趣的人性心理-「適應性偏見」。
也就是說，人不管面對的是好狀況或壞狀況，時間久了都會習慣。
若你為這出色員工調漲薪水，這出色員工可能會開心三個月。
之後就會漸漸適應，並理所當然認為自己就該值這樣的薪水。
調漲薪水帶來的激勵效果，就這樣不見了…
其實，正確的做法應該是
【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
當員工願承擔更大責任時，再給他更多的薪水。
而當員工有突出的業績時，再發出更多的獎金。
才能讓員工既願意背責任，又激勵他拿出更多成果呀。
或者，你用過什麼更好的方法嗎？（畫大餅～ＸＤ）
【薪水用來支付責任，獎金用來激勵業績】
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所有對賺錢沒有頭緒但是又想要賺錢的人來觀看，
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在這裡我將幫大家濃縮書裡面的精華
不同的行業之間的供需因素也會影響薪資水平。因此，要注意產業是否在風口上，並在選擇科系時有明確的了解，以及在選擇職業時要關注需求的存在。在學生時期考試中，假設其餘條件不變是必要的，但在現實生活中，要考慮到所有條件。作者指出，如果只用薪水來評價別人的能力，這樣的評估方法是不完整的，因為還需要
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月薪四萬的人很認真可以賺到五萬，月薪十萬的人很認真可以賺到十二萬，但月薪四萬在怎麼認真也不會變成十二萬，而他們的差異不是認真，而是在的行業。
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最近因為全球通膨、物價上漲，而薪水則是持續凍漲的情況下，有不少客戶因考慮創業、增加收入而來諮詢，其中也包含了小資女-婉婷（化名）。
但是創業是否就是增加收入的保證？
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3. 財富相關宮位吉凶性
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