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這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
1.分析和改進定價策略
提示：“分析我當前對 [插入產品或服務] 的定價策略。提出改進建議，並幫助我制定新的定價策略，最大限度地提高盈利能力和客戶滿意度。
2. 產生創新的產品創意
提示：“為[插入行業或市場]集思廣益創意和獨特的產品創意。專注于解決客戶痛點並提供卓越的價值。
員工請假，分別有《勞基法》、《勞工請假規則》、《性別工作平等法》規定。
問題是請什麼假呢？
像是疫後湧現「報復性出國」潮：如果員工請特休，雇主可以拒絕嗎？那請事假呢？請假沒有代理人可以不准假嗎？
➠先講重點喔
勞工端
請假要事先(臨時疾病、重要急事無法自己請要找人代為請假)。
請假理由
這篇文章我之前就想寫了，只是因為忙。之前我們台灣常常發生超商店員被民眾攻擊的事情，我當下的第一個反應就認為整個社會應對的方式不夠有效。尤其是在這個時代氛圍，只要攻擊的人拿出免死金牌，幾乎大家都只能自認倒楣，因為人家有病，你不可以歧視。呵呵，我倒要看看這樣的氛圍持續下去，不用十年會發生什麼事情。
人力太便宜，加班費規避，不需改善體制也能活，變相鼓勵企業靠壓榨來延續，無需改進制度和人力運用；水電太便宜，延續高耗能低價值產業；公司不賺錢所以勞工活該領低薪等，似乎企業天經地義不應虧損。若因此將倒閉的問題轉嫁為勞工來補償，反而容易造成整體產業無法進步
隨著已經有Delta病毒的案例，實在覺得無論是哪個行業都至少該開始規劃與研擬WFH的可能性與執行策略，但為什麼在之前疫情嚴峻的時期，會有些NPO會無法果斷的執行WFH呢?可能就與對員工的信任與管理習慣有關。
日前有新聞報導，有公司因為沒有積極阻止員工下班後繼續留在公司，而被主管機關 裁罰。就此，勞動部早有函釋表示，雇主如未為反對之意思表示獲防範之措施，仍要對於自主加班的勞工給付加班費。此新聞所提到的判決應該是〈臺北高等行政法院 108 年訴更二字第 85 號行政判決〉，該判決盡一步地舉例防止措施，例如下
美國的企業文化調查網站Comparably透過下面五個問題，調查哪一間公司擁有「最快樂的員工」。你可以看看這五個問題，想一想在你的職場中，是否能夠感到快樂。
2010年，帶著17歲的懵懂和稚氣，獨自一人離鄉背井來到他鄉深造工作。2017年，那時24歲，畢業後因為找不到工作，家裡也斷了經濟上的資助。絕地求生，帶上另外4位半職設計夥伴，心想著「既然沒有人願意聘請我，那我就聘請我自己，當自己的伯樂！」。就這樣開了一間自己的設計公司 — Eleven27 Des
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人力太便宜，加班費規避，不需改善體制也能活，變相鼓勵企業靠壓榨來延續，無需改進制度和人力運用；水電太便宜，延續高耗能低價值產業；公司不賺錢所以勞工活該領低薪等，似乎企業天經地義不應虧損。若因此將倒閉的問題轉嫁為勞工來補償，反而容易造成整體產業無法進步
隨著已經有Delta病毒的案例，實在覺得無論是哪個行業都至少該開始規劃與研擬WFH的可能性與執行策略，但為什麼在之前疫情嚴峻的時期，會有些NPO會無法果斷的執行WFH呢?可能就與對員工的信任與管理習慣有關。
日前有新聞報導，有公司因為沒有積極阻止員工下班後繼續留在公司，而被主管機關 裁罰。就此，勞動部早有函釋表示，雇主如未為反對之意思表示獲防範之措施，仍要對於自主加班的勞工給付加班費。此新聞所提到的判決應該是〈臺北高等行政法院 108 年訴更二字第 85 號行政判決〉，該判決盡一步地舉例防止措施，例如下
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2010年，帶著17歲的懵懂和稚氣，獨自一人離鄉背井來到他鄉深造工作。2017年，那時24歲，畢業後因為找不到工作，家裡也斷了經濟上的資助。絕地求生，帶上另外4位半職設計夥伴，心想著「既然沒有人願意聘請我，那我就聘請我自己，當自己的伯樂！」。就這樣開了一間自己的設計公司 — Eleven27 Des