一顆老鼠屎壞了一鍋粥

原本相處融洽的倉庫小單位，因為一個新人妹子的加入，而鬧得烏煙瘴氣。 搭上半導體科技的崛起，公司協作物料的進出貨量逐漸增多，原本人力負擔得起的工作量也逼近極限。於是，公司通過了倉管課長曉靜提出的擴編增加人手。 同仁麗玲提到她的妹妹麗華剛好待業中，並有相關的經驗，向曉靜推薦了她，聽到有人選可用，曉靜很高興地同意了。 擴張中的小公司還沒有太多的規範，比如：有親屬關係的同仁，不可任職於同單位。也因此，麗華的到來給單位帶來了不少麻煩。 剛來的幾個月，麗華屬於當副手的階段，就算有相關經驗，公司物料流程跟帳料系統仍需跑過幾遍才能上手，曉靜就帶著她，教她慢慢熟悉這些東西。 但是後來，麗華開始獨立作業之後，她就開始會計較一些事情，比如接單量、趕單加班、日常值日工作…… 原本增加了的人手，就是來分擔其他人手上的工作，麗華負責的單量，本來就是會隨著工作熟悉度增加而慢慢釋放給她，她卻覺得她那還不到老手⅓的量已滿負荷了。只是曉靜卻知道，她的滿負荷是花太多時間去跟司機及提貨同仁聊天。 而為了配合出貨的加班，她從一開始的配合，到升正職後，就開始這時間沒空、那時間不行了，連帶她姐姐麗玲也慢慢不怎麼出來加班幫忙。 還有辦公室值日生工作，茶水、影印補紙、垃圾處理…等雜事常漏東漏西沒做，或故意把垃圾用塑膠袋藏起來，再遺留給隔天的同仁去處理、丟垃圾車。 甚至，還會去煽動她姐姐麗玲，說曉靜工作分配不公平，去孤立老實同仁依倫跟後來的新人采欣。好好的辦公室氣氛，在她的挑撥離間下，分崩離析。 曉靜收集了些事實去跟她對質求證，說沒幾句，她就委屈巴拉地哭給人看。曉靜覺得該哭的是她才對，請了個咬布袋的老鼠進來，還拉屎壞了一鍋粥。 後來，待後續進來的三個同仁已漸漸可以獨立作業後，曉靜隨即將收集了證據的影片：長時間聊天、上廁所超過半小時、藏垃圾、藏影印紙……等異常行為，提報給經理後，請她們姐妹倆另謀高就。 離職當天，曉靜就將她們姐妹倆踢出倉管小群，她們卻還私訊說這樣不尊重她們，她們會自己退……現在20-30歲的年輕人態度都這麼奇怪嘛？交辦工作、詢問事情都已讀不回，要當面問才願意回答。公司群組把離職人踢除這麼正常的事，才在講要尊重。 曉靜覺得她真是開眼了，看到了這個世界的無奇不有。 人必自重，而後人重之。 希望有天她們會懂。