天上掉下來的，不一定是禮物，也可能是個鍋。 「一廠的線要收起來，他們的人力呢？」 「先談看看有沒有人要退的吧，剩下的再看要配去哪裡？」 景氣低迷，終於，公司還是受到了影響。 「若配去其他廠別，這樣會影響現有人員的加班額度吧？」 「加班也要縮減了，只是剛好這些人可以用。」 開會時，晉揚副課跟我們說著下半年度裁編的事。 「那這樣7月開始的人員加班還需要預排嗎？」我問。 「暫時先不用好了。先這樣吧，再轉給你們下面的人知道。」 ***** 「林涼勒！聽說你跟副課說7月開始不用排加班！是怎樣？大家都不用飼某子逆？」 才上班要交接時，我就被噴的一頭霧水。 要不要排加不加班這種事，是我一個小領班可以決定的嗎？怎麼人人都有腦子，但卻不是每一個人都會用腦子去思考啊…… 「加不加班這種事，你覺得是我可以決定的嗎？我哪時候升起來作課長，我自己怎麼不知道？」 「進謙說你跟副課提的，某影嗎？」 「所以，我的話“蓋屋力”，連副課都要聽我的？我有駕厲害，還會在這裡跟你五四三？一廠收了，人早晚會過來，干我屁事。」 育偉被我嗆得悻悻然地下班了。 ***** 「副課，你找我啊……」 「子騏哥，聽說你對樓上的位子很有興趣啊，要轉上來辦公室嗎？我有缺個副手吶。」 「呃…我自己都不知道我有這個興趣欸，我看到那一堆報表就頭暈。」 「不然勒，阿源他們班說我給不給加班，還要聽你的話？不是要準備干掉我嗎？」 「靠喔…這你也信？」是怎樣，最近流行天上下黑鍋嗎？ 「我也不信，我就是覺得好笑……哈哈哈……好了，跟你說真的，辦公室現在也不穩，別上來的好，這波度過去再說。」 「災啦…還有啥事？不然我要去忙了。」 「最近就會調人過來了，好好帶，不要讓他們動搖了你下面人員的心，有問題再跟我講。」 「好，走了。」 我，本命年？流年不利？ 他X的，我決定只做事，不說話了。 人在家中坐，鍋從天上來。 圖：AI生成圖
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活在訊息爆炸的網路世代，變化快到讓人心慌的世界，要去適應不容易。
於是，找一塊地，讓心靜下來筆耕墨耘，看看會長出什麼。
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2024/06/22
我們無塵室的空調溫度是設定在21度，聽起來溫度舒適，工作還有空調降溫，應該是算輕鬆愉快不流汗。
但其實，無塵衣一穿上去，罩著人只剩下一雙眼睛，散發不出去的體溫，會讓人只要走動就會流汗，更何況工作需要搬動物件，輕則額頭冒汗，重則頭髮濕到小褲褲。
2024/06/22
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2024/04/24
公司前陣子出了些事，讓高層下了指示：產線一、二階的主管，都需進行特休相關課程宣導。
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我是來講今天人資宣導的情境題，我想蠻多人該也是不太清楚的。
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2024/03/27
原本相處融洽的倉庫小單位，因為一個新人妹子的加入，而鬧得烏煙瘴氣。
搭上半導體科技的崛起，公司協作物料的進出貨量逐漸增多，原本人力負擔得起的工作量也逼近極限。於是，公司通過了倉管課長曉靜提出的擴編增加人手。
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
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#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
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我明明都已經給他特別照顧，無論調薪或分紅都沒有少給他，什麼好處全都拿了，竟然跟我說因為心累所以要走了- 前兩天聽到隔壁團隊的主管言語激動的描述著申請離職同仁的狀況。
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你有想過哪一天，突然接到資遣通知嗎？如果真的有這一天，你應該怎麼做？。在過去幾年疫情的影響，許多的企業為了生存，紛紛祭出減薪或資遣的手段，沒有人知道，下一個被資遣的會不會是自己。
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