公司的特休規定課程

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公司前陣子出了些事,讓高層下了指示:產線一、二階的主管,都需進行特休相關課程宣導。 所以,事情是因人員特休假而起,公司敏感事件此處不細述。 我是來講今天人資宣導的情境題,我想蠻多人該也是不太清楚的。 特休假是員工的權利,其部分相關規定如下: 「特別休假期日的排定應按照勞工意願。」 「特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整。」 情境題: 1、勞工請特休假,但沒有找代班人員,我們可不可以不准假? 人資:不可以哦,特休假是勞工權利,所以,也不能要求檢附啥證明的。 2、可不可以要求員工,預排整年度的特休假? 人資:不可以。但可以要求預排下個月份、特殊節日、連假…等。 3、可不可以與員工約定,請假需於一個「期限時間」前提出。 人資:可以,此「期限時間」依雙方協定,資方可依自身人力調配的靈活性跟勞方約定時間。無硬性時間限制。 好,那問題來了。 ●若約定請特休需於三天前提出,但員工前一天,才跟你說他明天要請假,你准不准? 人資:要准喔…TA的權利,不然,你們又會來上課。 ●員工當天臨時才告知要請特休假,你准不准? 人資:若協商後,TA仍需要請假,你還是要准喔……不然……你們知道的。 我們可以跟勞工協商調整而已,但雇主仍然無權拒絕准假。 聽到這裡時,台下的眾多小主管們已經群情激憤了,什麼話都蹦了出來。 「那他要來不來,我們就不用管了嘛。」 「都任他們玩就好了,還排休排個屁。」 「欸,我明天拉肚子要請特休,不要擋我假啊。」 「吃屎啦!」 人資:好了,好了,老闆不想被管理局關心。所以,你們是雇方的代行者,就幫幫忙吧。我們上課已經超時二十分鐘,下面這題你們回去思考看看,明天公司網站公布答案。 ●員工排定特休,當天臨時不想休,可不可以? 你們說,可以?不可以呢? 持續圖文不符……

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    活在訊息爆炸的網路世代,變化快到讓人心慌的世界,要去適應不容易。 於是,找一塊地,讓心靜下來筆耕墨耘,看看會長出什麼。
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