【職場讀書人選書】以飲食與女性情誼為主軸 帶點輕微歷史感的輕小說—《四維街一號》
更新於 2024/10/18閱讀時間約 2 分鐘
我嘗試探索與描繪當代女性的『身體』如何『經驗』日式老屋這個歷史建築『空間』。更進一步說，餐桌作為時代的縮影，體現當下時空裡族群與文化的匯流，我同樣設想這個建築裡的餐桌又將如何展現時代風貌？
因為讀過《臺灣漫遊錄》，而開啟了閱讀《四維街一號》的旅程，並期待能夠在其中體驗如同前作般的感觸；但相較之下，後者的口味與風格顯得輕鬆、清淡許多，甚至帶有一點少女漫畫的氛圍。儘管奠基於實際存在的歷史建築之上，但《四維街一號》依舊和《臺灣漫遊錄》類似，是一本含有大量虛構元素、情節的小說，佔據穿針引線角色的同樣也是料理，並且以女子情誼作為故事的核心。
五位女性住在歷史建築中的化學效應
《四維街一號》的主角有五位，包含女屋主兼房東，加上四位就讀研究所的年輕女房客，故事的進行在五人之間穿梭，以平均的份量讓每位角色訴說自己的故事，及她們同住後的化學效應。若要說對於楊双子最深的印象，大概就是對於女性內心世界的細膩描寫，而這樣的特典也展現在 《四維街一號》當中；儘管五人的風格迥異，但作者依舊能夠用文字，立體地刻劃出每一個人的形象。
不過相對於《臺灣漫遊錄》，《四維街一號》在展現輕鬆風格的同時，整體的結構也相對鬆散，對於喜歡少女、少男漫畫類型作品的讀者，或許會感覺可愛；但另一方面，也會讓不習慣這類文學的讀者，因為過於發散的對話感到出戲，而其中解謎的部分，又不夠精彩到足以說服讀者。
元素相似 風格卻與《臺灣漫遊錄》不盡相同
儘管在虛構、美食與女性交往等部分， 《四維街一號》都與《臺灣漫遊錄》相似，但兩者包裝的內容物卻完全不同；《四維街一號》屬於清新小品，若是口味比較重的讀者，在閱讀前恐怕要改變一下期待，或者另選佳作，以免敗興而返。
（本文與華藝電子書合作，文章連結：https://reurl.cc/MOvxYK）
內容總結
四維街一號
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
以下是我在書裡摘錄出來比較有感覺的部分：
我們從小到大被教育的都是以目標為取向，過程不重要，從學校裡的成績系統就可以看出來，學校的排名都是以最後成績為主。因此，為了考出好成績，會有一些人作弊，但在這過程裡得到了成績，卻什麼都沒學到，這樣的結果論會大大影響到我們平常練習時的心態。
真希望早點知道啊！
真心推薦給工作與人相處時感到疲憊的你。作者經由自身的經驗和輔導過600位以上的高敏人，希望能將"精疲力竭"的你，引導成”活力充沛"的過每一天。
首先，環境選擇是很重要的。第一章中用扭蛋形容，高敏人常急著想說出對方想要的答案：對方想要的答案在第五個扭蛋，我們努力的扭，卻卡住掉不
本書是2018至2019年席捲各大書籍排行榜的年度暢銷書之一，作者用自己的人生經驗釐清了一個觀念「一個人的成功，15％取決於專業知識，剩下的85％來自人際溝通，但99％的人輸在不會表達。」，很寫實、很震撼但卻也意義深遠的一句話，小編從書中彙整一些重要的溝通觀點，願你我都為致力於走在另外1%贏在表達的
推薦閱讀：適合已加入職場數年，不管長輩、同事和晚輩的相處，想要有妥適回話而創造好人緣的人，比方說面對同事在會議上的質疑，或是突然在茶水間遇到主管，該怎樣應對能留下好印象。
這本書能解決什麼問題？
你是否曾有以下困擾？
開會時長篇大論，卻無法讓與會者迅速掌握重點，耗盡對方耐心？
精心準備的簡報，卻無法引起聽眾共鳴，達不到效果？
甚至日常聊天，總是辭不達意，讓朋友興趣缺缺？
或許你欠缺的不僅僅是溝通方式，而是摘要的能力。
這本書提出幾個觀念，並歸納出幾個步驟，幫助我們用最
每一個人都具有特殊能力的電路，但大多數人因為不知道，所以無法充分利用，就好像懷重寶而不知其在；只要能發掘出這項秘藏的能力，人類的能力將會完全大改觀，也能展現出超乎常人的能力。——超右腦革命作者、日本科學會顧問 七田真
人生不一定要走得快，但一定要走得遠：學校沒教、主管不講的職場眉角」是由世紀奧美公關創辦人丁菱娟老師所著作，分享她在職場多年的經驗與觀察。在書中你會發現：我就是這樣想！、我也遇過這樣！，而這些丁菱娟老師都會給你一些建議與方法，往正確的方向前進。接著就跟著我，向更好的職場、更好的自己前進！
我想分享的是卡爾．紐波特更早之前的一本著作，大約在十年前出版的，簡中版譯作《優秀到不能被忽視》這個很直白的書名。裡頭提到的三個觀點，對專業工作者來說相當關鍵。
我們是人也是動物，在遇到困境時，會下意識地啟動生存機制而逃跑，許多離職信也就寄到了主管的信箱。
職場受了傷、離了職，來趟旅行，回到職場就不再受傷了嗎？
我想，「職場受的傷，真的不是離職就能好」。
Joyce 是一位電商品牌的編輯，上個月才剛加入公司，整個部門有將近３０名員工。但是主管卻在上週突然宣布，所有部門同仁，在接下來這一年，都必須每個月閱讀２本書，而且未來將不定期在周會上，以抽籤的方式，選擇該週上台分享的３位同仁！大家都覺得「超級傻眼」！
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