你準備要加入力曼直銷了嗎?考慮一下,先看看「最完整版」解析!(2024/6月更新)

閱讀時間約 19 分鐘
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​誒,這個世界滿是高物價、高房價,整天被一張張帳單糾結得焦頭爛額,有時候真的覺得好無助。這時候我就想,或許我應該放開腳步,從各種廣告、訊息中來找尋一個不一樣的方向。

聽說有一個品牌叫力曼,能帶給每一個人美麗、秀髮和財富,力曼是個怎樣的公司呢?我心裡既好奇又害怕,所以花了大半的時間,不睡覺也要調查。

他們的產品或制度倒底有沒有特別厲害的地方?也許我可以透過力曼來開拓一下新的方向,說不定可以有意想不到的收穫呢!整理了所有資料,覺得不錯給個讚加分享覺得不好請留言指教

​⬇️「力曼」是什麼名牌?




​⬇️「XS團隊」有什麼不同?




⬇️「力曼」的商品有哪些?




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⬇️「考慮一下」再決定要不要加入?




⬇️「直接詢問」導師?



關於力曼​

力曼簡介

🇰🇷2018年

RIMAN KOREA(力曼韓國)成立,總部設立於首爾江南區。攜手頂流明星(全智賢、元斌、李英愛、金泰希),口碑行銷,產品(INCELLDERM 映皙美、botalab 博萃瓶)高回購率,快速成為 KBeauty 第一品牌,創造20億美元的營業額。

🇺🇸2022年

成立短短4年,即憑藉韓國國內銷售業績,站上DSN Global 100 全球排名第23名,同年業績突破7億美金。韓國國內後援訪問銷售(人際介紹與銷售)企業排名第1,成績傲人!!

🇺🇸2023年初

憑藉著效能卓越的優質產品、優化的事業機會和時尚活力的創業平台,成功登陸北美市場-RIMAN USA(力曼美國),加拿大,創下800多位企業家,正式進軍全球市場。

🇹🇼2023年底

12月2日強勢登陸RIMAN TAIWAN(力曼台灣),營運期間創下將近五億業績,創造200位企業家,翻轉人生。

🇭🇰2024

RIMAN Hongkong(力曼香港)5月15日正式啟動!

RIMAN深諳美麗蘊含力量,極致追求產品效能的堅持,源自對自然原力的虔誠信仰。相信自然是人體生機的最佳來源,RIMAN不懈努力提供完美結合自然奧妙科研智慧的尊榮保養品。憑藉擁有專業研發實驗室,RIMAN不僅榮獲17項專利原料,更在韓國國內累積33座大獎,包含28個品牌大獎、1個企業大獎與4個長官獎,彰顯卓越品質。RIMAN致力於傳遞K-Beauty的奢華時尚美感與潮流風采,所有商品均由韓國專業製造商百分百原裝直送,配合RIMAN MALL線上購物平台,讓您輕鬆感受韓國原創、時尚質感的購物樂趣。不斷探索創新,讓您沉浸在K-Beauty的無盡魅力之中。

全球據點

🇰🇷 力曼韓國 (力曼負責包裝/營銷/教育培訓/客服、ASK負責核心原料/產品研究/產品開發)

  • RIMAN KOREA 본사(韓國總部)
    • 주소 대구광역시 수성구 동대구로 86 리만타워 5,6층(大邱廣域市壽城區東大邱路86號力曼大樓5樓、6樓)
    • 1522-8144 (유료)전화상담예약(客服電話)
  • RIMAN KOREA 서울 사무소(全球總部)
    • 서울 강남구 테헤란로 509 엔씨타워 I(삼성동)(首爾特別市江南區德黑蘭路 509 號 NC 塔 I (三成洞))
  • ASK COMPANY 본사(ASK總部)
    • 대구광역시 수성구 동대구로 86, 리만타워 7층(大邱廣域市壽城區東大邱路86號力曼大樓7樓)
  • ASK LABS 본사(ASK研究室)
    • 대전광역시 유성구 과학로 125, 벤처동 109호 (어은동, 한국생명공학연구원)(大田廣域市儒城區果鶴路 125 創業大樓 109 號(餘恩東,韓國生物科學技術研究所))
  • ASK BASE 본사(ASK企業)
    • 제주특별자치도 제주시 첨단로 213-3, 205호 (영평동, JDC스마트빌딩)(濟州特別自治道濟州市瞻丹路205, 213-3  (永平洞JDC智慧大樓))

🇺🇸 力曼美國、加拿大

  • 3435 Wilshire Blvd, Suite 2080 Los Angeles, CA 90010(3435威爾希爾大道,2080 室,洛杉磯,CA 90010)
  • +1(213) 988-6050(客服電話)
  • cs@riman.com

🇹🇼 力曼台灣

  • 台北市忠孝東路四段563號10F
  • 02-2762-2588
  • cs.tw@riman.com

🇭🇰 力曼香港

  • 1/F 169 Gloucester Road,Wanchai HONG KONG(香港灣仔告士打道169號1樓)

會員獎勵計劃

A. 入會

力曼台灣官網註冊成為會員,或透過 力曼經銷商 推薦在台灣官網註冊成為會員,開始享有購買產品及參與 會員獎勵回饋 計畫的資格




B. 會員級別與回饋金

1. 會員(Pool): 註冊成功後,於力曼商城購買產品,享產品 未稅金額5% 的回饋金 。

2. 貴賓會員(Pool Plus): 註冊成功後,於一年內消費累積達到NT$30,000 元,次日即升級為貴賓會員,享產品 未稅金額5% 的回饋金 及 公司精選贈品 。

3. 尊榮會員(Pool Premium): 註冊成功後,於一年內消費累積達到NT$90,000 元,次日即升級為尊榮會員,享產品 未稅金額5% 的回饋金 及 公司精選贈品 。




C. 回饋金使用規則

1. 每張訂單的回饋金使用期限為發放日後的 180 天內 (D+180 天) 使用完畢,逾期失效。2. 每張訂單最高可使用回饋金 NT$500 元 。3. 使用回饋金抵用後,訂單金額未達免運標準,需支付物流費。4. 回饋金僅限於一般商品金額抵扣,部份商品( 如運費、輔銷品) 無法使用。5. 回饋金不可與促銷活動同時使用。6. 回饋金不可兌現、轉讓或轉售。7. 如會員資格終止時,原帳戶內回饋金將視同自動放棄;若轉換為經銷商,回饋金需使用完畢再行轉換。8. 力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。

力曼獨立經銷商獎勵計劃

1.獨立經銷商(Planner / P)

1.1 入會:

透過力曼經銷商推薦在台灣官網加入成為獨立經銷商,取得獨立經銷商編號,同時繳交NT$600元的入會費,郵寄親自簽署的獨立經銷商入會申請協議書,經力曼審核完成,開始享有購買力曼產品及經營事業的權利。




1.2 獎金支付無需滿足70%銷售規則

1.3 銷售獎金及分享獎金

1) 銷售獎金

• 個人銷售業績 10%

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨10%

• 來自於第一代經銷商個人銷售業績5%

2. 經理(Manager / M)

2.1 晉升資格

• 業績達成 :近3 個月內,個人團隊業績累積達3,000 BP ( 含) 以上

• 晉升生效日:達成資格的次日

2.2 獎金支付

• 需滿足70%銷售規則

• 擁有3 個( 含) 以上的活躍會員

2.3 銷售獎金及分享獎金

1) 銷售獎金

• 個人銷售業績25%

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨25%

• 來自於第一代經銷商個人銷售業績15%

• 來自於第一代經理的個人銷售業績5%

3. 資深經理(Senior Manager / SM)

3.1 晉升資格

• 業績達成 :近3 個月內,個人團隊業績累積達6,000 BP( 含) 以上

• 晉升生效日:達成資格的次日

3.2 獎金支付

• 需滿足70% 銷售規則

• 擁有3 個( 含) 以上的活躍會員

3.3 獎金

1) 銷售獎金

• 個人銷售業績30%

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨30%

• 來自於第一代經銷商個人銷售業績20%

• 來自於第一代經理個人銷售業績5%

• 來自於第一代資深經理個人銷售業績5%

3) 團隊獎金:資深經理團隊無限代銷售業績 的5%( 含本人個人銷售業績)

4. 企業家(Team Leader / TL)

4.1 晉升資格

• 業績達成 :近5 個月內,團隊銷售業績達成50,000 BP ,當中至少30,000 BP 來自於下線團隊銷售業績

• 團隊條件 :擁有10 個( 含) 以上的經理,其中必須包含3 條( 含) 以上的資深經理組織線

• 晉升生效日:達成資格的次月第一日

4.2 維持條件

• 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP

晉升企業家位階後,若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP),位階將調整至資深經理;若欲恢復企業家位階,需自調整月份起,任連續3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績25,000 BP

4.3 獎金支付

• 需滿足70%銷售規則

• 擁有5 個( 含) 以上的活躍會員

• 每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP

4.4 獎金

1) 銷售獎金

• 45% 個人銷售業績

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%

• 來自於企業家團隊中,各位階無限代個人銷售獎金10%~35% 的差額

3) 輔導獎金

• 可領取第一代企業家輔導獎金15%(計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第二代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第三代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

5. 董事(Director / D)

5.1 晉升資格

• 業績達成 :近6 個月內,組織銷售業績需達成600,000 BP

• 組織條件:建立至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線

• 晉升生效日:達成資格的次月第一日

5.2 維持條件

• 業績達成 :每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP

• 組織條件:維持至少3 條企業家( 含) 以上位階的組織線

晉升董事位階後,若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP,位階將依據實際達成銷售業績進行調整;若欲恢復董事位階,需自調整月份起,重新達成晉升資格

• 生效日:達成資格的次月第一日

5.3 獎金支付

• 需滿足70% 銷售規則

• 擁有5 個( 含) 以上的活躍會員

• 每月達成董事組織銷售業績100,000 BP

5.4 獎金

1) 銷售獎金

• 45% 個人銷售業績

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨45%

• 來自於董事組織中,各位階無限代個人銷售獎金10%~35% 的差額

3) 輔導獎金

• 可領取第一代企業家輔導獎金15%(計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第二代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第三代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第四代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

4) 董事領導紅利(Director Leadership Incentive,DLI)

5) 董事LAS 市場分紅(Director LAS incentive / D LAS) – 董事LAS 點數為2 點

提撥市場經銷商總銷售業績1%,依照LAS 點數加權計算後進行分配

LAS 總和的計算方式為:

您的董事組織裡每一條組織線中,取得該組織線中董事( 含) 以上最高位階對應的LAS 點數後,加上您的位階對應的LAS 點數加總後即為您的LAS 總和

LAS 分紅計算公式:市場總銷售業績x 1% x(您的LAS 總和 ÷ 總LAS)

6.資深董事(Senior Director / SD)

6.1 晉升資格

• 業績達成 :當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP

• 組織條件:建立至少2條董事位階(含)以上組織線

• 晉升生效日:達成資格的次月第一日

6.2 維持條件

• 業績達成 :每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP

• 組織條件:維持至少2條董事位階(含)以上組織線

晉升資深董事位階後,若連續6個月未能維持資深董事組織銷售業績(即每月300,000 BP),位階將依據實際達成銷售業績進行調整;若欲恢復資深董事位階,需自調整月份起,重新達成晉升資格

6.3 獎金支付

• 需滿足70% 銷售規則

• 擁有5個(含)以上的活躍會員

• 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP

6.4 獎金

1) 銷售獎金

• 45%個人銷售業績

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨45%

• 來自於資深董事組織中,各位階無限代個人銷售獎金10%~35%的差額

3) 輔導獎金

• 可領取第一代企業家輔導獎金15%(計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第二代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第三代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第四代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第五代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

4) 董事領導紅利(Director Leadership Incentive / DLI):

(I)資深董事組織銷售業績1.5%

(II)第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%

5) 董事LAS市場分紅(Director LAS incentive / D LAS)-資深董事LAS點數為3點

提撥市場經銷商總銷售業績1% ,依照LAS點數加權計算後進行分配,LAS分紅計算公式請參照董事位階之董事LAS市場分紅說明

7. 全國董事(National Director / ND)

7.1 晉升資格

• 業績達成:當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP

• 組織條件:建立至少4 條董事位階(含)以上組織線

• 生效日:達成資格的次月第一日

7.2 維持條件

• 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP

• 維持至少4 條董事位階(含)以上組織線

晉升全國董事位階後,若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP,位階將依據實際達成銷售業績進行調整;若欲恢復全國董事位階,需自調整月份起,重新達成晉升資格

7.3 獎金支付

• 需滿足70%銷售規則

• 擁有5 個( 含) 以上的活躍會員

• 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP

7.4 獎金

1) 銷售獎金

• 45%個人銷售業績

2) 分享獎金

• 來自於第一代會員/貴賓會員/尊榮會員個人購貨45%

• 來自於全國董事組織中,各位階無限代個人銷售獎金15%~35%的差額

3) 輔導獎金:

• 可領取第一代企業家輔導獎金15%(計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第二代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第三代企業家輔導獎金10%(計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第四代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第五代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

• 可領取第六代企業家輔導獎金5%(計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之50%)

4) 董事領導紅利(Director Leadership Incentive,DLI):

(I) 全國董事組織銷售業績2%

(II)第一代董事(含)以上位階組織銷售業績0.5%

5) 董事LAS市場分紅(Director LAS incentive,D LAS)-全國董事LAS點數為4點

提撥市場經銷商總銷售業績1% ,依照LAS點數加權計算後進行分配,LAS分紅計算公式請參照董事位階之董事LAS市場分紅說明

線上註冊【會員】/【獨立經銷商】-加入力曼詳細步驟

STEP 01.

  • 加入會員:前往【RIMAN力曼商城】,點選【會員(顧客)】(建議用E-Mail註冊會更快喔!)
  • 加入獨立經銷商:前往【RIMAN力曼商城】,點選【獨立經銷商】,點選【個人】(如果要用【公司】戶的話,須要能開立佣金收入的發票),建議用E-Mail註冊會更快、更穩定喔!




STEP 02.(共同步驟)

  • 點選【新增】繼續( 核對經銷商編號是否一樣:3230819817 !如果連結錯誤,重新連結,記得要輸入經銷商編號:3230819817,並按查詢,點選【下一步】繼續 )

STEP 03.(共同步驟)

  • 填寫【基本個人資料】
  • 填寫【電子郵件】並點選【發送驗證碼】(系統將發送驗證信件至您所填寫的電子郵件。點擊發送驗證碼後,將您收到的驗證碼輸入並完成驗證。信件有可能被移至垃圾匣,若未收到驗證碼時請您先檢查垃圾信匣),輸入【驗證碼】並點選【完成驗證】
  • 設定自己的登入【密碼】(密碼須8-16位字元, 須包含大小寫英文字母, 數字及特殊符號。例如:Aa12345@),點選【下一步】繼續

STEP 04.(共同步驟)

  • 填寫個人【配送地址】(購買商品時的配送地址,與註冊後會有一份力曼事業資料袋(記得要勾選)
  • 填寫【手機號碼】並點選【發送驗證碼】,輸入【驗證碼】並點選【完成驗證】
  • 填寫【地址】後,在【訂單備註】可以填寫您的需求,或者下拉選單,選取常用選項,點選【下一步】繼續完整資料

STEP 05.(獨立經銷商)

  • 同意力曼商城的條款與內容,勾選【您已詳閱並同意接受本網站服務條款之所有內容】,勾選【必讀】與建議勾選【選擇】
  • 繳納入會費勾選【會員入會費】NT$600,成為Beauty Planner(美容規劃師)、獨立經銷商(詳細制度請閱讀力曼獨立經銷商獎勵計劃)
  • 勾選【力曼事業資料袋】
  • 恭喜您加入成功並成為力曼的獨立經銷商,點選【複製】,把個人的經銷商編號記下來,這是之後的登入帳號,點選【填寫完整資料】繼續

STEP 06.(獨立經銷商)

  • 填寫經銷商資料,點選【選擇】上傳【身分證正反面】與【銀行帳戶影本】(郵局也可以)
  • 點選【下載PDF檔】寄到公司:台北市信義區忠孝東路四段563號10樓(力曼有限公司-客服部門收)。也可以點選【修改】更正資料
  • 登入後台選擇入會套組,勾選【創業套組】或、【光采套組】或、【基礎套組】。(入會套組是公司為了協助所有經銷商啟動事業的特別優惠套組,每人僅限購買一次、一次最多兩套;如果只下單一套,將無法再次訂購第二套,而且這輩子只能買一次:A+A A+B B+C..任意搭配。注意:假設我第一次購貨刷了一組創業A套組,過兩天想再買一組B套組是無法再購買的)(可入會後30天內購買都算有效啟動)

STEP 07.(共同步驟)

  • 加入【導師的LINE】!讓導師來協助您認識商品、了解制度,解決您對產品使用方法及任何制度的疑問。

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在投資的世界裡【本多終勝】是必然,但投資小白千萬別受這四個字所困窘
在職場上看過很多優秀的員工,被提拔當上主管後,產生一連串的不適應及無所適從,原本被老闆稱許的工作能力,轉變成被下屬的抱怨、被主管指責不會帶人的尷尬處境,導致職涯受到莫大的衝擊。這些都起因於沒做好當主管的「學前教育」。
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到了《麥特與麥斯》,我們看見一位敏感纖細的年輕創作者,慢慢走向內斂成熟,懂得放之後學著收,輕巧涵蓋一個人成長過程可能經歷到的愛情、親情、友情。麥斯無疑就是多藍,他的憂傷與脆弱緊緊牽動觀者的神經,畫面則為視線的盡頭,極力壓抑的愛從眼神一躍而出,同樣毫無保留,依舊真誠赤裸。
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人生沒有完美,只有完成,而越早完成,你才能更快接近完美。 在我剛開始自我學習的時期,上課覺得很新鮮,終於有自己選擇要學習的課程,而不是在學校中被逼迫學習那些不喜歡的學科感到痛苦。
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圖片 台灣的政府為了在新冠肺炎的衝擊下,刺激經濟和消費,推出了振興五倍劵的政策,期望能夠提振經濟的復甦。 關於即將發下的五倍劵,你想好怎麼運用了嗎?各商家配合這樣的政策也紛紛推出了相對應的優惠活動!大家還不把握機會~ 我的個人部落格→YC TALK (yctalkspace.blogspot.co
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我們知道當我們一開始來到異鄉, 不論是來求學,工作, 或因為愛情遠走他鄉, 一般情況下,一開始都不會馬上決定要在異國置產,大部分的人會先以租房的型式在異地生活! 因此大嬸這一篇就先跟大家交流一下,在西班牙租房的時候有哪些注意事項?  
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受限以往「男主外,女主內」角色規範,女性一旦步入婚姻、為人母,會被期待離開職場,待在家照顧父母子女,既使女性已享有同等權益,但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上,職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」,然而和男性相較之下,女性因家庭放棄工作比例仍較高,日後回