誒，這個世界滿是高物價、高房價，整天被一張張帳單糾結得焦頭爛額，有時候真的覺得好無助。這時候我就想，或許我應該放開腳步，從各種廣告、訊息中來找尋一個不一樣的方向。
聽說有一個品牌叫力曼，能帶給每一個人美麗、秀髮和財富，力曼是個怎樣的公司呢？我心裡既好奇又害怕，所以花了大半的時間，不睡覺也要調查。
他們的產品或制度倒底有沒有特別厲害的地方？也許我可以透過力曼來開拓一下新的方向，說不定可以有意想不到的收穫呢！整理了所有資料，覺得不錯給個讚加分享，覺得不好請留言指教。
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關於力曼
力曼簡介
🇰🇷2018年
RIMAN KOREA(力曼韓國)成立，總部設立於首爾江南區。攜手頂流明星(全智賢、元斌、李英愛、金泰希)，口碑行銷，產品(INCELLDERM 映皙美、botalab 博萃瓶)高回購率，快速成為 KBeauty 第一品牌，創造20億美元的營業額。
🇺🇸2022年
成立短短4年，即憑藉韓國國內銷售業績，站上DSN Global 100 全球排名第23名，同年業績突破7億美金。韓國國內後援訪問銷售(人際介紹與銷售)企業排名第1，成績傲人!!
🇺🇸2023年初
憑藉著效能卓越的優質產品、優化的事業機會和時尚活力的創業平台，成功登陸北美市場-RIMAN USA(力曼美國)，加拿大，創下800多位企業家，正式進軍全球市場。
🇹🇼2023年底
12月2日強勢登陸RIMAN TAIWAN(力曼台灣)，營運期間創下將近五億業績，創造200位企業家，翻轉人生。
🇭🇰2024
RIMAN Hongkong(力曼香港)5月15日正式啟動！
RIMAN深諳美麗蘊含力量，極致追求產品效能的堅持，源自對自然原力的虔誠信仰。相信自然是人體生機的最佳來源，RIMAN不懈努力提供完美結合自然奧妙與科研智慧的尊榮保養品。憑藉擁有專業研發實驗室，RIMAN不僅榮獲17項專利原料，更在韓國國內累積33座大獎，包含28個品牌大獎、1個企業大獎與4個長官獎，彰顯卓越品質。RIMAN致力於傳遞K-Beauty的奢華時尚美感與潮流風采，所有商品均由韓國專業製造商百分百原裝直送，配合RIMAN MALL線上購物平台，讓您輕鬆感受韓國原創、時尚質感的購物樂趣。不斷探索創新，讓您沉浸在K-Beauty的無盡魅力之中。
全球據點
🇰🇷 力曼韓國 （力曼負責包裝／營銷／教育培訓／客服、ASK負責核心原料／產品研究／產品開發）
- RIMAN KOREA 본사（韓國總部）
- 주소 대구광역시 수성구 동대구로 86 리만타워 5,6층（大邱廣域市壽城區東大邱路86號力曼大樓5樓、6樓）
- 1522-8144 (유료)전화상담예약（客服電話）
- RIMAN KOREA 서울 사무소（全球總部）
- 서울 강남구 테헤란로 509 엔씨타워 I(삼성동)（首爾特別市江南區德黑蘭路 509 號 NC 塔 I (三成洞)）
- ASK COMPANY 본사（ASK總部）
- 대구광역시 수성구 동대구로 86, 리만타워 7층（大邱廣域市壽城區東大邱路86號力曼大樓7樓）
- ASK LABS 본사（ASK研究室）
- 대전광역시 유성구 과학로 125, 벤처동 109호 (어은동, 한국생명공학연구원)（大田廣域市儒城區果鶴路 125 創業大樓 109 號(餘恩東，韓國生物科學技術研究所））
- ASK BASE 본사（ASK企業）
- 제주특별자치도 제주시 첨단로 213-3, 205호 (영평동, JDC스마트빌딩)（濟州特別自治道濟州市瞻丹路205, 213-3 (永平洞JDC智慧大樓)）
🇺🇸 力曼美國、加拿大
- 3435 Wilshire Blvd, Suite 2080 Los Angeles, CA 90010（3435威爾希爾大道，2080 室，洛杉磯，CA 90010）
- +1(213) 988-6050（客服電話）
- cs@riman.com
🇹🇼 力曼台灣
- 台北市忠孝東路四段563號10F
- 02-2762-2588
- cs.tw@riman.com
🇭🇰 力曼香港
- 1/F 169 Gloucester Road,Wanchai HONG KONG（香港灣仔告士打道169號1樓）
會員獎勵計劃
A. 入會
在力曼台灣官網註冊成為會員，或透過 力曼經銷商 推薦在台灣官網註冊成為會員，開始享有購買產品及參與 會員獎勵回饋 計畫的資格
B. 會員級別與回饋金
1. 會員 (Pool)：入會成功後，於力曼官網購買產品，享產品未稅金額 5% 的回饋金。
2. 貴賓會員 (Pool Plus)：註冊成功後，於一年內消費累積達到 NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員，享產品未稅金 額 5% 的回饋金及公司精選贈品。
3. 尊榮會員 (Pool Premium)：註冊成功後，於一年內消費累積達到 NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員，享產品未 稅金額 5% 的回饋金及公司精選贈品。
* 每一個會員資格每年僅限領取一次（每階贈品限贈一次）
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C. 回饋金使用規則
1. 每張訂單的回饋金於發放日後的第 16 天方可使用；使用期限，需於發放日後的 180 天內使用完畢，逾期失效。
2. 每張訂單最高可使用回饋金 NT$500 元。
3. 使用回饋金抵用後，訂單金額未達免運標準，需支付物流費。
4. 回饋金僅限於一般商品金額抵扣，部份商品 ( 如運費、輔銷品 ) 無法使用。
5. 回饋金不可與促銷活動同時使用。
6. 回饋金不可兌現、轉讓或轉售。
7. 如會員資格終止時，原帳戶內回饋金將視同自動放棄；若轉換為經銷商，回饋金需使用完畢再行轉換。
8. 力曼公司保有更改活動日期、內容及贈品之權利。
會員獎勵計劃
力曼獨立經銷商獎勵計劃
1. 晉升位階、維持位階、獎金支付位階以銷售點數 (SP) 計算。
2. 獎金支付以業績點數 (BP) 計算。
3. 依據不同產品，銷售點數 (SP) 與業績點數 (BP) 有所不同。
4. 週獎金－計算星期六到下星期五，往後第三週的週二發放。（不用滿足活躍會員）
5. 月獎金－計算整個月，隔月完整第三週的週二發放。（企業家以上分享獎金若提前達成支付條件，會改為周獎金）
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1.獨立經銷商（Planner / P）
獨立經銷商（Planner / P）
1.1 入會：
透過力曼經銷商推薦在台灣官網加入成為獨立經銷商，取得獨立經銷商編號，同時繳交NT$600元的入會費，郵寄親自簽署的獨立經銷商入會申請協議書，經力曼審核完成，開始享有購買力曼產品及經營事業的權利。
1.2 獎金支付無需滿足70%銷售規則
1.3 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 個人購貨 5%
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%
2) 分享獎金（週獎金）
• 來自於第一代經銷商及其會員個人購貨業績 5%
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 力曼購物金
來自於個人購貨 5%
2. 經理（Manager / M）
經理（Manager / M）
2.1 晉升資格
• 業績達成 ：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 3,000 SP ( 含 ) 以上
• 晉升生效日：即刻晉升
2.2 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
2.3 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 個人購貨 10%
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%
2) 分享獎金（週獎金）
• 來自於第一代經銷商個人購貨業績 10%
• 來自於第一代經理的個人購貨業績績 5%
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 力曼購物金
來自於個人購貨 10%
3. 資深經理（Senior Manager / SM）
資深經理（Senior Manager / SM）
3.1 晉升資格
• 業績達成 ：近 3 個月內，個人團隊業績累積達 6,000 SP ( 含 ) 以上
• 晉升生效日：即刻晉升
3.2 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 3 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
3.3 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 個人購貨 12.5%
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%
2) 分享獎金（週獎金）
• 來自於第一代經銷商個人購貨業績 15%
• 來自於第一代經理個人購貨業績 5%
• 來自於第一代資深經理個人購貨業績 5%
3) 團隊獎金（月獎金）
資深經理團隊無限代銷售業績 5% ( 含本人個人銷售業績 )
團隊獎金範例
4) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
5) 力曼購物金
來自於個人購貨 12.5%
3.4 跨階晉升資深經理
如經銷商單筆訂單達 6,000 SP( 含 ) 以上，將即刻晉升為資深經理 ( 由經銷商跨越經理位階 )， 則該筆訂單獎金依經理位階計算
4. 企業家（Team Leader / TL）
企業家
4.1 晉升資格
• 業績達成 ：近 5 個月內，團隊銷售業績達成 50,000 SP，當中至少 30,000 SP 來自於下線團隊銷售業績
• 團隊條件 ：擁有 3 條 ( 含 ) 以上的資深經理組織線
• 晉升生效日：達成資格的次月第一日
4.2 維持條件
• 業績達成 ：每月需達成企業家團隊銷售業績 10,000 SP
晉升企業家位階後，若連續 6 個月未能維持企業家團隊銷售業績 ( 即每月 10,000 SP)，位階將調整至資深經理； 若欲恢復企業家位階，需自調整月份 ( 含 ) 起 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 SP
維持條件範例
4.3 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
• 每月達成企業家團隊銷售業績 10,000 SP
4.4 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 20% 個人購貨
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
2) 分享獎金（月獎金）
• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額
分享獎金
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 力曼購物金
來自於個人購貨 20%
4.5 輔導獎金 （月獎金）
輔導獎金計算基礎為董事領導獎金 + 團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%
• 可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%
• 可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%
• 可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%
輔導獎金
5. 董事（Director / D）
5.1 晉升資格
• 業績達成 ：近 6 個月內，組織銷售業績需達成 600,000 SP
• 組織條件：建立至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線
• 晉升生效日：達成資格的次月第一日，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升
5.2 維持條件
• 業績達成：每月需達成董事組織銷售業績 100,000 SP
• 組織條件：維持至少 3 條企業家 ( 含 ) 以上位階的組織線
晉升董事位階後，若連續 6 個月未能維持董事組織銷售業績每月 100,000 SP，位階將依據實際達成銷售業績進 行調整；若欲恢復董事位階，需自調整月份起，重新達成 50% 晉升資格，即近 3 個月內組織銷售業績達成 300,000 SP
• 生效日：達成資格的次月第一日
5.3 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
• 每月達成董事組織銷售業績 100,000 SP
5.4 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 20% 個人購貨
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
2) 分享獎金（月獎金）
• 來自於組織中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 董事領導獎金 （月獎金）
董事組織銷售業績 2%
董事領導獎金
5) 董事紅利 （月獎金）
第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%
董事紅利
6) 董事市場分紅 – 董事 LAS 點數為 2 點 （月獎金）
提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配
LAS 總和的計算方式為： 您的董事組織裡每一條組織線中，取得該組織線中董事 ( 含 ) 以上最高位階對應的 LAS 點數後，加上您的位階對 應的 LAS 點數加總後即為您的 LAS 總和
• 董事市場分紅計算公式：市場總銷售業績 x 1% x（您的 LAS 總和 ÷ 總 LAS）
董事市場分紅
7) 力曼購物金
來自於個人購貨 20%
5.5 輔導獎金 （月獎金）
輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%
• 可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%
• 可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%
• 可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%
• 可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
6.資深董事（Senior Director / SD）
6.1 晉升資格
• 業績達成 ：當月董事組織銷售業績需達成 300,000 SP
• 組織條件：建立至少 2 條董事位階（含）以上組織線
• 晉升生效日：達成資格的次月第一日，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升
6.2 維持條件
• 業績達成 ：每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 SP
• 組織條件：維持至少 2 條董事位階（含）以上組織線
晉升資深董事位階後，若連續 6 個月未能維持資深董事組織銷售業績 ( 即每月 300,000 SP)，位階將依據實際達 成銷售業績進行調整；若欲恢復資深董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格
6.3 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
• 每月達成資深董事組織銷售業績 300,000 SP
6.4 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 20% 個個人購貨
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
2) 分享獎金（月獎金）
• 來自於組織中，各位階無限代個人個人購貨業績 5%~30% 的差額
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 董事領導獎金 （月獎金）
資深董事組織銷售業績 3%
5) 董事紅利 （月獎金）
第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%
6) 董事市場分紅 - 資深董事 LAS 點數為 3 點 （月獎金）
提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，分紅計算公式請參照董事位階之 董事市場分紅說明
7) 力曼購物金
來自於個人購貨 20%
6.5 輔導獎金 （月獎金）
輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%
• 可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%
• 可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%
• 可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%
• 可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
• 可領取第五代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
7. 全國董事（National Director / ND）
7.1 晉升資格
• 業績達成：當月資深董事組織銷售業績需達成 500,000 SP
• 組織條件：建立至少 4 條董事位階（含）以上組織線
• 生效日：達成資格的次月第一日，如組織條件當月同時達成，則將於次月第一日同時晉升
7.2 維持條件
• 業績達成 ：每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 SP
• 組織條件：維持至少 4 條董事位階（含）以上組織線
晉升全國董事位階後，若連續 6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月 500,000 SP，位階將依據實際達成 銷售業績進行調整；若欲恢復全國董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格
7.3 獎金支付
• 需滿足 70% 銷售規則
• 擁有 5 個 ( 含 ) 以上的活躍會員
• 每月達成全國董事組織銷售業績 500,000 SP
7.4 獎金 (BP)
1) 銷售獎金（週獎金）
• 20% 個人購貨
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
2) 分享獎金（月獎金）
• 來自於組織中，各位階無限代個人購貨業績 5%~30% 的差額
3) 銷售高手加碼獎金
個人銷售業績加碼 5%-10%
• 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
• 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
4) 董事領導獎金 （月獎金）
全國董事組織銷售業績 4%
5) 董事紅利 （月獎金）
第一代董事 ( 含 ) 以上位階組織銷售業績 1%
6) 董事市場分紅 - 全國董事 LAS 點數為 4 點 （月獎金）
提撥市場經銷商總銷售業績 1%，依照 LAS 點數加權計算後進行分配，分紅計算公式請參照董事位階之 董事市場分紅說明
7) 力曼購物金
來自於個人購貨 20%
7.5 輔導獎金 （月獎金）
輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%
• 可領取第一代企業家 ( 含 ) 以上位階 40%
• 可領取第二代企業家 ( 含 ) 以上位階 20%
• 可領取第三代企業家 ( 含 ) 以上位階 10%
• 可領取第四代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
• 可領取第五代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
• 可領取第六代企業家 ( 含 ) 以上位階 5%
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STEP 01.
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加入獨立經銷商
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STEP 03.(共同步驟)
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- 設定自己的登入【密碼】（密碼須8-16位字元, 須包含大小寫英文字母, 數字及特殊符號。例如:Aa12345@)，點選【下一步】繼續
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- 填寫個人【配送地址】(購買商品時的配送地址，與註冊後會有一份力曼事業資料袋(記得要勾選)
- 填寫【手機號碼】並點選【發送驗證碼】，輸入【驗證碼】並點選【完成驗證】
- 填寫【地址】後，在【訂單備註】可以填寫您的需求，或者下拉選單，選取常用選項，點選【下一步】繼續完整資料
STEP 05.(獨立經銷商)
- 同意力曼商城的條款與內容，勾選【您已詳閱並同意接受本網站服務條款之所有內容】，勾選【必讀】與建議勾選【選擇】
- 繳納入會費勾選【會員入會費】NT$600，成為Beauty Planner(美容規劃師)、獨立經銷商(詳細制度請閱讀力曼獨立經銷商獎勵計劃)
- 勾選【力曼事業資料袋】
- 恭喜您加入成功並成為力曼的獨立經銷商，點選【複製】，把個人的經銷商編號記下來，這是之後的登入帳號，點選【填寫完整資料】繼續
STEP 06.(獨立經銷商)
- 填寫經銷商資料，點選【選擇】上傳【身分證正反面】與【銀行帳戶影本】(郵局也可以)
- 點選【下載PDF檔】寄到公司：台北市信義區忠孝東路四段563號10樓（力曼有限公司-客服部門收）。也可以點選【修改】更正資料
- 登入後台選擇入會套組，勾選【創業套組】或、【光采套組】或、【基礎套組】。(入會套組是公司為了協助所有經銷商啟動事業的特別優惠套組，每人僅限購買一次、一次最多兩套；如果只下單一套，將無法再次訂購第二套，而且這輩子只能買一次：A+A A+B B+C..任意搭配。注意：假設我第一次購貨刷了一組創業A套組，過兩天想再買一組B套組是無法再購買的)(可入會後30天內購買都算有效啟動)
STEP 07.(共同步驟)
- 加入【導師的LINE】！讓導師來協助您認識商品、了解制度，解決您對產品使用方法及任何制度的疑問。
相關連結
晉升生效日及業績截止日
A. 晉升生效日
1. 經銷商～資深經理將於達成條件後，即刻晉升。
2. 企業家及以上位階將在每月業績截止後，新位階於次月一日生效。
B. 業績截止日
依據太平洋時間 (PST) 每月最後一天的晚上 23：59 為當月業績截止日，請盡早作業，逾期恕不受理任何變更。
名詞解釋
A. 回饋金 (Reward Point, RP)：為產品未稅價的 5%，作為下一次購買產品時扣抵使用，如使用回饋金購買產品，推薦 人之銷售點數 (SP)、業績點數 (BP) 將會等比例扣減。
B. 力曼購物金 (RIMAN Dollar, RD)：為力曼提供給經銷商之額外福利，可使用於購買力曼產品、輔銷品…等，如使用 力曼購物金購買產品，SP/BP 將會等比例扣減，並於產生後的一年內須使用完畢。
C. 定期購 (Auto Shipment)：所有會員及經銷商可選擇 1 項或數項產品作為每月消費並授權公司於每月扣款且訂單完成。
D. 活躍會員 (Active Pool)：係指您親自推薦的會員，在當月只要有購買力曼任一產品 ( 輔銷品則不在此限 ) 即為當月活 躍會員。
E. 銷售點數 (Sales Point, SP)：購買產品時產生的點數，用來計算晉升位階、維持位階、每月獎金支付位階的依據。
F. 業績點數 (Business Point, BP)：購買產品時產生的點數，作為每月獎金計算的基準。
G. 個人銷售業績 (Personal Volume)：係指您與您親自推薦會員的購貨業績。
H. 個人團隊 (Personal Team)：係指您與您親自推薦的會員及第一代經銷商及第一代經銷商及其親自推薦的會員。
I. 銷售獎金 (Rebate/ Retail Commission)：係指個人或您親自推薦的會員向力曼購買產品，力曼依據各位階的銷售獎 金比例撥發結算後的獎金。
J. 分享獎金 (Sponsorship Commission)：係指您的第一代下線經銷商 ~ 資深經理，依據其位階購買產品時與您的位階 銷售獎金比例 5%~15% 之差額；企業家以上位階為團隊內各位階無限代個人銷售獎金比例 5%~30% 之差額。
K. 團隊獎金 (SM Open Group)：係指資深經理位階，可領取經理 ( 含 ) 以下位階無限代團隊銷售業績的 5%。
L. 銷售高手加碼獎金 (Top Retailer Bonus)：係指依對應條件，撥發個人銷售業績的 5%-10%。
M. 輔導獎金 (Leadership Match)：係指企業家 ( 含 ) 以上位階，可依據其位階領取不同代數及百分比之企業家 ( 含以上位 階 ) 已領取之計算基礎。輔導獎金計算基礎為董事領導獎金＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%。
N. 董事領導獎金 (Leadership Override)：係指董事 ( 含 ) 以上位階，可依據不同位階的領導獎金比例，領取董事組織的 銷售業績。
O. 董事紅利 (Director Bonus)：係指董事 ( 含 ) 以上位階，可領取第一代董事 ( 含 ) 以上組織銷售業績 1%。
P. 董事市場分紅 (Revenue Share)：係指公司撥出當月市場經銷商銷售業績 1%，依照董事 LAS 點數加權計算後進行分 配，台灣目前所在為亞洲市場（不含韓國）。
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