藍海人生|我如何找到適合自己的副業?

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刺激我開始做副業的一大動力是,我發現「傳統職場裡的晉升管道太慢,且太窄了」。特別是進入到所謂的大公司、好公司,發現與你共事的同事,大多也都是過去各個學校的尖子生,進入職場後,也各個摩拳擦掌,將公司的考評視為學校的段考般,不取得勝利不罷休。

公司站在營利的角度,也不會每次考評都讓一堆人「升職加薪」。

在這麼大的競爭壓力下,大部分的人所面臨的狀況是,逐漸難以從公司「單一的評價體系」獲得成就感。

而我是如何找到適合自己的副業,重新找回成就感的?

基本上,我把管顧公司,拆解問題及解決問題的那套邏輯,套用在自己身上。

1.清楚目的

有些人做副業是為了「提升收入」,而我知道,我是想透過做副業,拓展自己「更多的成就感來源」,不想被公司單一的評價體系牽著鼻子走,讓自己患得患失,賺錢是其次。

不同的目的會導向不同的選擇,假如我只是想增加收入來源,那我可以選擇的種類就有很多,去當外送員也可以,然而這不會提高我的成就感。

2.分析現況

只有我自己最清楚我的天賦與優勢在於創意與表達,然而在與上司的互動過程中,我發現這對他們來說,不是這麼顯而易見的。

這我能理解,畢竟剛進公司時,我還沒有作品與事蹟取得他們的信賴,因此他們不會賦予我太多我擅長的創意與表達的工作內容,只能給我相對基礎的分析數字及資料搜集。然而,這些恰恰是我不太喜歡的的工作內容,我做的相對辛苦,也因為不享受過程,結果不怎麼驚艷,經理就更難信賴我,形成惡性循環。

3.做決策

分析了目前的狀態,我知道我一定得打破這個怪圈,我需要一個能讓我重新恢復成就感的副業,同時,這個副業最好還能正向反饋給我的本職工作,讓我有意無意,展示自己真正擅長的東西,才能逐漸擺脫掉自己不適合的工作內容。

4.找到標的

我擅長的東西是創意與表達,然而由於我初入職場不夠自信,我無法在當下的職場環境自在的表現長處。因此我開始思考,我在正職以外,有哪些事情是我能做,且能重新鍛鍊我的長處的呢?

人在什麼時候會獲得價值感?當你成功解決他人問題的時候。雖然我在公司裡只是最初出茅廬的顧問,然而對於在校生而言,我是他們最親近、最夠得著、且最想知道我是如何到達今天位置的人物。我在Fiverr(網路接案平台)上面創建了自己的gig(零工),解決在校生申請留學的文書,及申請工作的履歷等問題,並把連結放在潛在客群可能找到我的地方——我的medium分享文中。

5.改變發酵

就如同你每天練習寫作,你的表達能力就會越來越好,並且在與人溝通時會不經意展現。在過了一個月有規律的給別人意見的習慣後,我的邏輯思維表達重返高峰,我逐漸能自然地把握在團隊會議中,那簡短幾分鐘的發表自己意見機會,表達越來越幹練,且富有自己的見解,吸引了經理的注意。

漸漸的,我被給予的發言時間越來越長,內容也越來越被受到肯定。我變得更有信心了,結果表現的更好了,承擔了更多發言的責任(如:與客戶做匯報),而我原來不喜歡做的事情也因此分配給了其他更適合的人,形成正向循環。我想我的故事是副業正向回饋主業的成功案例。

結論:新手教超級新手——意想不到的高價值

  • 在做副業,幫助他人的過程中,讓我意識到,你不用變得超級無敵厲害,才可以去傳遞你的所學。同樣教投資,你會想跟巴菲特還是一個普通上班族卻靠投資賺了100萬的人學習?我想大部分人會選擇後者,因為他離我們更接近,他能做到,代表有更大機率你也能達成。
  • 對年輕人最好的副業應當是可以鍛鍊能力(不管是硬實力、還是軟實力)的副業。時間是很寶貴的,年輕是學習力最強的時候,要盡可能吸收更多的知識與技能。當你有很多不同的學習經驗,在各種數位平台工具百花齊放的年代,你可以透過販售經驗而變現。例如:花一個下午學習如何用wordpress架設網站,再將「20分鐘教你如何快速架設wordpress網站」作為販售商品,「幫人省時間」就是價值。


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