刺激我開始做副業的一大動力是，我發現「傳統職場裡的晉升管道太慢，且太窄了」。特別是進入到所謂的大公司、好公司，發現與你共事的同事，大多也都是過去各個學校的尖子生，進入職場後，也各個摩拳擦掌，將公司的考評視為學校的段考般，不取得勝利不罷休。
公司站在營利的角度，也不會每次考評都讓一堆人「升職加薪」。
在這麼大的競爭壓力下，大部分的人所面臨的狀況是，逐漸難以從公司「單一的評價體系」獲得成就感。而我是如何找到適合自己的副業，重新找回成就感的？
基本上，我把管顧公司，拆解問題及解決問題的那套邏輯，套用在自己身上。
1.清楚目的
有些人做副業是為了「提升收入」，而我知道，我是想透過做副業，拓展自己「更多的成就感來源」，不想被公司單一的評價體系牽著鼻子走，讓自己患得患失，賺錢是其次。
不同的目的會導向不同的選擇，假如我只是想增加收入來源，那我可以選擇的種類就有很多，去當外送員也可以，然而這不會提高我的成就感。
2.分析現況
只有我自己最清楚我的天賦與優勢在於創意與表達，然而在與上司的互動過程中，我發現這對他們來說，不是這麼顯而易見的。
這我能理解，畢竟剛進公司時，我還沒有作品與事蹟取得他們的信賴，因此他們不會賦予我太多我擅長的創意與表達的工作內容，只能給我相對基礎的分析數字及資料搜集。然而，這些恰恰是我不太喜歡的的工作內容，我做的相對辛苦，也因為不享受過程，結果不怎麼驚艷，經理就更難信賴我，形成惡性循環。
3.做決策
分析了目前的狀態，我知道我一定得打破這個怪圈，我需要一個能讓我重新恢復成就感的副業，同時，這個副業最好還能正向反饋給我的本職工作，讓我有意無意，展示自己真正擅長的東西，才能逐漸擺脫掉自己不適合的工作內容。
4.找到標的
我擅長的東西是創意與表達，然而由於我初入職場不夠自信，我無法在當下的職場環境自在的表現長處。因此我開始思考，我在正職以外，有哪些事情是我能做，且能重新鍛鍊我的長處的呢？
人在什麼時候會獲得價值感？當你成功解決他人問題的時候。雖然我在公司裡只是最初出茅廬的顧問，然而對於在校生而言，我是他們最親近、最夠得著、且最想知道我是如何到達今天位置的人物。我在Fiverr（網路接案平台）上面創建了自己的gig（零工），解決在校生申請留學的文書，及申請工作的履歷等問題，並把連結放在潛在客群可能找到我的地方——我的medium分享文中。
5.改變發酵
就如同你每天練習寫作，你的表達能力就會越來越好，並且在與人溝通時會不經意展現。在過了一個月有規律的給別人意見的習慣後，我的邏輯思維表達重返高峰，我逐漸能自然地把握在團隊會議中，那簡短幾分鐘的發表自己意見機會，表達越來越幹練，且富有自己的見解，吸引了經理的注意。
漸漸的，我被給予的發言時間越來越長，內容也越來越被受到肯定。我變得更有信心了，結果表現的更好了，承擔了更多發言的責任（如：與客戶做匯報），而我原來不喜歡做的事情也因此分配給了其他更適合的人，形成正向循環。我想我的故事是副業正向回饋主業的成功案例。
結論：新手教超級新手——意想不到的高價值
- 在做副業，幫助他人的過程中，讓我意識到，你不用變得超級無敵厲害，才可以去傳遞你的所學。同樣教投資，你會想跟巴菲特還是一個普通上班族卻靠投資賺了100萬的人學習？我想大部分人會選擇後者，因為他離我們更接近，他能做到，代表有更大機率你也能達成。
- 對年輕人最好的副業應當是可以鍛鍊能力（不管是硬實力、還是軟實力）的副業。時間是很寶貴的，年輕是學習力最強的時候，要盡可能吸收更多的知識與技能。當你有很多不同的學習經驗，在各種數位平台工具百花齊放的年代，你可以透過販售經驗而變現。例如：花一個下午學習如何用wordpress架設網站，再將「20分鐘教你如何快速架設wordpress網站」作為販售商品，「幫人省時間」就是價值。
