我我我，找到新工作啦

還記得我的第二場面試那篇文章嗎？

原以為面試後就等通知，但滿奇妙的，當時的面試主管告知我月底才會通知結果，當時在想，月初來面試月底才通知，看起來我的錄取機會不大。沒想到這位主管還真的在月底最後一天發mail過來，原以為是結果，一點開發現不是。是希望我再過去一趟，因為副總想要和我再面談一次。

依然以平常心到這間公司，雖然是複試，我想應該也有不少人有這機會，「沒關係，當聊天方式，不要給自己太大壓力。」上樓後，先和櫃台人員說明，我又再次踏進了面試地點，那位主管帶我到副總辦公室，然後告知，等等面談完後，麻煩再去找他。

開始了我的複試，從自我介紹談到工作經歷，副總也和我談公司的產品及我的工作內容，想不到聊一聊又一個小時半，任何的原因問題，我們幾乎都有聊到也有問到，印象最深刻的是副總問了我一個問題：「你有想過你提離職時，他們會留你嗎？」「不會。」當我先說出了這個答案時，他的臉先嚇了一跳後看著我，他當下一定心想沒有人要留，這這個人好嗎？我又接著說：「人和人相處一定有感情，他們捨不得是感情是習慣，而不是我的這份工作，或許還有我的工作要給誰接的掛念。」副總一邊點頭一邊笑，「我待了那麼多年才決定要離職，不可能因為捨不得而放棄，時間久了大家都習慣了或許也會忘了我這個人，而且我一直覺得沒有誰的離職會讓哪一間公司無法營運下去，而且我也沒那麼大的能耐。」

我繼續說著，看著副總的臉一直盯著我看然後又問了一個問題：「如果你們老闆因為你的離職而願意幫你加薪，你會留下來嗎？你還有對工作的熱忱嗎？」「不會，我不會拿離職來要求加薪，而且我也很確定老闆不會用加薪來留我，加薪是認可我的工作能力而不是拿來留人，我不適合這模式，也不想用這模式，因為我在舒適圏待太久了，我失去了熱情，才會選擇換個環境學點其他東西，我想有沒有熱忱我不知道，但你們錄取我後，我會把這項工作做好，就這麼簡單。」我說著。

然後副總告知我後續還有幾位他要面談，會再和我告知後續，踏出副總辦公室後我走到主管那，主管陪著我走出去，當下我問了有關如果錄取後報到時間，主管很直接告知我說：「如果你有錄取，過完年，你至少要拿到年終，我覺得。」

然後就結束了這次的複試。

就在隔天，我收到了錄取通知，過完年後再報到，很不可思議的是，這間公司居然要等我二個月左右，我有點受寵若驚。而且有點想哭，一直認為英文不好的我，看了幾個符合我的條件卻因為英文不會而略過的工作，雖然只面試了二間公司就找到新工作，真的沒想過，我爭取到更好的福利及薪資，而對方也願意等我。

原來，我還有幸運的機會。

【圖片取自:網路】

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