小心翼翼的關懷
閱讀時間約 1 分鐘
前兩年坐我隔壁的同事
我發現他排班的異樣
但他本身又是屬於行事低調的
我也不願和其他同事討論
某種程度我覺得是探究別人的隱私和八卦
我不確定我的猜測是否正確
又想默默獻上自己的心意
猶豫了好久我好還是決定有行動
某天，我站在他的旁邊
把我的心意拿出來想為他祝福
他第一個反應覺得是有公務找他
好奇地看了看我
但他那一天特別忙
我躊躇片刻沒有說話就急忙離開
終於在他用餐的時候
跟他說我的發現還有準備的過程
他又驚又喜的說～你怎麼發現的
我說「如果我判斷錯誤的話
或許就會很尷尬
真高興是我預測的結果
但是我還是想要獻上我的關懷
且當場確認聽到你親口證實
我真的覺得好開心」
看到他訝異又帶有喜悅的眼神
我下午一整天的心情都非常好
不知為什麼～這樣的好心情延續了我一週
對於同事都非常生冷的我
我也在思考自己為什麼會有這個行動
才發現內心有一些歉疚
在他最傷心難過的時候
我無法好好的用溫暖的言語陪著他
因為當時突發事件讓人措手不及
不知道該如何處理
窘迫的我只想要逃離
但我明明就知道這位同事人超級好
因為我的無能而在互動上
也隱微的傷害到了他
謝謝當時勇敢而善良的他
默默的影響我那生硬隔離外界的內心
人在做自己想要做的事情時是會發光的
對～我現在心情好的像發光
避開以往冷漠的慣性
嘗試傳達真誠心意的問候
沒想到最大獲得的人還是我
看見：
試圖撬開他人心房的同時
也被迫審視自己潰爛已久的傷疤
進而獲得療癒
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從寫完第一個還有第二個
作者是有病沒事亂寫一通嘛？對啦！反正我這邊又想到了一大堆東西，就跟大家分享。
第一，不要製造不必要的敵人
人多難免會有合不來的人，不是說要當個好好先生，而是沒事不要跟那些『惡人』太多的接觸，我只是來工作，沒必要交朋友，還有檢視自己的行為是否讓人不爽，因為很多人「幹在心裡
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
前天聽到同組的同事需要補貨，之前我也有請他協助的時候，這次聽到他要北上處理煩人的貨物，我就主動提出要協助他，也算是還他一個人情！自己也可以出差到外面透透氣。
出發前主管再度開會要討論我們的路線，明顯就是希望我們不要浪費北上的機會，說著我的客戶該怎麼跑，同事的該怎麼拜訪才不會浪費時間，聽了覺得很無言
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