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更新於 2024/08/24閱讀時間約 1 分鐘
公司前輩遇不合理對待
我蠻氣憤的
前輩雖然語氣平和的接受
但我就是氣不過
後來回過頭來回想驚訝的發現
我本來就不插手別人的事
為什麼這件事卻讓我如此的生氣？
因為面對為難前輩的這個人
我本來就帶有我個人舊有互動下
感受非常不好的偏見
所以評斷的公平性不高
全都是我個人的觀點
所以這件事的討論到最後
「算了！我本來就對他有偏見，不說了」
就結束此話題
回想～我覺得我突破好多哦
因為我之前不太會表達自己
也深怕別人異樣的眼光
如果有對某人的態度感受不佳也不敢表達
現在似乎可能彷彿～～～
他人對我的觀感我已經不在乎了
也或許某程度是我相信這裡的環境
相信這裡的每個人
都可以尊重自己不一樣的感受
才敢直接大方地表達我吧
看見：
信任的環境是孕育完整自我的開始
平等的溝通是互惠的基礎
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
試著回想最近一次我們覺得不滿的情緒，是在公司裡被老闆責罵？在家庭裡被孩子的言行舉止氣到？在朋友間發生衝突？還是面對生活覺得無力？
在公司裡被老闆責罵，可能是因為雙方對於工作完成度的標準不同，當我們覺得自己已經付出了很多，老闆卻覺得項目成果無法接受⋯⋯
以前的一個下屬跟我聯繫，提到最近在公司看什麼都不順眼，覺得公司什麼資源都不給，卻只要求他們業績，老闆有什麼想法也不先知會他們，不和他們商量就自己決定
他問我有沒有什麼好的建議，我想起自己剛工作時，也一天到晚覺得自己最厲害，老闆們都是傻子
後來工作越久，職位越高，才發現原來當年老闆這麼做是……
如果是理性分析的人，很可能會因為無理取鬧而措手不及，職場上真的有很多很多含血噴人的同事，小則推事情，大則推責任。
舉例來說：
(1)明明是A同事自己的問題，但他尖叫一聲，弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子，如果B同事選擇息事寧人，可能會選擇「幫忙」，就幫A同事處理好了。
那為什麼A同事「不好聲
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
你身邊也有那種整天抱怨的同事嗎？從長官、同事、業務分配、辦公室的飲水機到茶水間的小強，她彷彿有無盡的怨恨...
在職場中，不公平待遇是一個令人沮喪的現象。有時候，我們可能會遇到情緒勒索，或者冷漠不友善的語言對待, 這讓我們感到無助和受傷。尤其是遇到溝通不良的直屬主管, 就像親密關係中一樣令人受傷, 如何可以轉換逃離這種負面情緒
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