服務有價:別把服務中心當菜市場!

閱讀時間約 4 分鐘

「老闆,算便宜一點啦!」走進熱鬧的菜市場,此起彼落的殺價聲此起彼落,顧客與攤販你一言我一語,熱絡地討價還價,交織出獨特的市井風情。 然而,當你走進一家裝潢精美的品牌服務中心或維修中心,映入眼簾的是親切的服務人員和舒適的環境,正當你準備享受專業的售後服務或產品維修時,卻突然聽到:「請問這個維修費可以打個折嗎?」是不是感覺有些突兀呢?

這種狀況每天都在發生,隨便講一個前不久的案例。 一位顧客帶著故障的筆記型電腦來到我們的服務中心,工程師仔細檢測後,發現是主機板液汙,需要更換零件。當我們告知維修費用後,這位顧客卻開始抱怨價格太貴,並要求我們給予折扣。他表示:「我只是換個主機板,為什麼要花這麼多錢? 你們的利潤也太高了吧!」

面對顧客的質疑,我們的服務人員耐心地向他解釋:「維修費用除了零件成本外,還包含了工程師的檢測費用、維修工時,以及後續的保固服務。我們的工程師都經過專業的訓練和認證,他們擁有豐富的經驗和專業的技術,能夠快速準確地找出問題並進行維修。此外, 我們也提供完善的售後保固,確保您的電腦在維修後能夠正常運作。」

然而,這位顧客仍然不為所動,堅持要求我們降價。他甚至搬出「我認識你們主管」的說詞,認為我們應該滿足他的需求。 最後,在僵持不下之際,我們的服務人員只好請主管出面協調。主管再次向顧客說明服務的價值和收費標準, 並表示服務中心的營運需要成本,不可能無限制地降價。最終,這位顧客才勉強接受了我們的報價。

這件事讓我深刻體會到,仍有很多人對於維修服務存在著誤解。他們認為服務是理所當然的,產品應該是終生保固,不應該收取費用, 甚至可以像在菜市場一樣討價還價。然而,服務的背後是服務人員的專業技能、時間付出和心力投入。他們也需要生活,他們的專業也應該得到應有的尊重和回報。

在這個資訊爆炸的時代,電子產品的功能和規格越來越相似,服務品質就成了品牌脫穎而出的關鍵。 優質的服務不僅能提升顧客滿意度,更能建立品牌忠誠度,為品牌創造獨特的價值。然而,服務的價值並不能簡單地用價格來衡量。 它需要專業的技術、真誠的態度,以及人與人之間的溫度。

顧客來到服務中心,尋求的是專業的協助和解決方案。 從踏進門的那一刻起,到問題解決的整個過程,都是一次雙向的價值互動。 顧客付出費用,獲得專業的服務;服務人員付出時間和專業,得到應有的報酬。 這是一個建立在相互尊重、價值對等基礎上的互動關係。

或許有些顧客會覺得:「我只是請工程師拆機器看一下、問個問題,為什麼要花錢?」 但我認為, 服務的價值不應該被漠視。服務人員所提供的時間、專業知識、經驗累積,以及解決問題的能力,都是需要投入大量成本才能培養出來的。

當然,顧客提出殺價要求,也可能是因為對服務內容和收費標準不夠了解,或是感受到的服務價值與預期有所落差。 因此,品牌服務中心應該更加注重服務流程的透明度,讓顧客清楚了解服務的內容和收費的依據。 例如, 可以在服務中心明顯的位置張貼服務價目表, 或是在官網上提供線上報價服務。同時,服務人員也需要加強溝通技巧,耐心傾聽顧客的需求,並清楚地解釋服務的價值所在。例如,可以向顧客詳細說明維修的步驟、使用的零件、 以及保固的期限,讓顧客感受到服務的專業性和價值感。

服務的本質是人與人之間的互動和連結。 它不只是一種交易,更是一種情感的交流、價值的傳遞。唯有顧客和品牌雙方都理解並尊重服務的價值,才能創造美好的服務體驗,讓專業服務朝著更健康、更永續的方向發展。

內容總結
你,有職場故事嗎?
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一位多重身份的現代女性,力求成為高質感女子。白天是外商經理,晚上化身三寶媽咪,實踐「小孩未睡,我先睡」的育兒哲學。週末則是學生,持續充實自我,追求終身學習的理想。這個平台不僅記錄的各種角色的生活,更希望激發靈感。文章涵蓋客戶服務技巧、職場心得和獨特見解,致力於顛覆傳統框架,提供全新視角。
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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