業務可頌
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在職場中，向上溝通的能力對於個人的職業發展至關重要。許多人認為只要自己表現優異，主管自然會注意到其努力。然而，現實情況更為複雜，即使再優秀的人也需要主動讓主管了解自己的需求和貢獻。
這在職場中常常會碰到，向上溝通當然會比向下溝通要困難一些。因為上位者通常都有自己的眉角，不過還是老話一句，定期報告是必須的，這樣最起碼你們能夠維持最基本的上下關係，如果能夠做到有問題提出，有建議做改善就更好。
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對手的代理商不錯耶
之前常聽到同事說，競爭對手AAA在某國的代理商很棒，為什麼我們的不怎樣？為什麼他們可以找到這個代理商？他們的選的代理商真是很適合這個產業．．．
我先說結論：競爭對手的代理商再好，都先不要想直接挖角。
WHY？你或許會說，我產品比較好，對方一定會很樂意跟我買，而不是跟競爭對手
我覺得我是老闆找來來整頓整個產品線的。
本來我以為我的工作很單純，協助公司拓展國際生意，把品牌推到歐盟以外的地區。但實際開始工作後，發現不少缺漏的東西，於是我為了我自己工作順暢，開始統整我所需要的各式各樣資訊。
由於我是業務，因此我從我可以做的開始著手，先進行過去的銷售分析，進行競品對比(像
在台灣感冒了，開車到診所掛號，最遲半天左右就能看到醫生。
我們全家在德國最不習慣的，或者說文化衝擊最大的是德國的醫療系統。
診所不收新患者。
不好意思我們不收新患者喔。
診所收新患者，但是預約很久之後。
我們有一個預約是6個月後才有空檔。好的，幫你預約好2025年O月X日下午14:00...
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本文探討參加展會的主要目的，包括拓展品牌知名度、尋找潛在客戶及合作夥伴。針對不同身分的來訪者，提供有效的溝通策略，以提高參展效果。強調透過明確的目標設定和時間控管，避免無效溝通，實現展會的最大商業效益。
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相信從事B2B業務的人，多少都會遇到客戶想要跳過代理商直接跟原廠購買的狀況。
初遇這種狀況時很容易會被客戶影響，會想著要如何促成交易然後代理商不會生氣。之前的文章好像有介紹過遇到這種狀況有很多種處理方式。會提出這種需求的不一定是大公司，很多小公司也會。反而小公司更想跳過代理商，因為小公司的資本比較小
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本篇文章探討國外業務職位的各種工作內容、類型、以及面試時注意的要點，幫助求職者更清楚應對未來的職涯選擇。此外，探討了面試時常見的問題及國外業務的職業前景，提供了應徵者有用的建議。透過這些資訊，讀者能夠對國外業務的角色有更清晰的理解，並提高應徵的成功率。
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不論是新代理商派員來受訓或是既有代理商派員來受訓，除了根據需求安排教育訓練的課程之外，還有哪些要注意的呢？
這篇文章分享了我在德國工作中的觀察，讓你瞭解德國中小企業的運作方式、員工互信的合作氛圍，及其與臺灣工作的不同之處，可以滿足台灣人對德國公司的一些好奇心。希望這些經驗對有興趣前往德國工作的朋友有所幫助。
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疫情期間很多人詢問，實體展覽會消失嗎？線上展覽會不會取代實體展覽？我相信現在已經不會有人問這個問題了。因為事實擺在眼前，這兩年的展覽人潮都非常的多，很明顯，人們喜歡碰面。
這次睽違六年我再次回到Hannova漢諾威的EuroBLECH展。這可以算是金屬加工業的重量級展覽，從切割，銲接，折彎，滾
你是要找荷蘭當地的代理商嗎? 荷蘭人的英文普遍都不錯，也不排斥講英文，也許不需要。如果真的要也是找荷語的(雖然荷蘭語跟德語很相似)。