勞動部發放紅利！千萬勞工平均可領4.68萬元
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勞動基金運用局日前公布最新數據，截至今年8月底，整體勞動基金的運用規模達到6兆7957億元，評價後收益總額為8871億元，收益率為14.25%。其中，新制勞退基金規模較上月減少410億元，收益率下降0.16個百分點，若以全國1272萬勞工計算，平均每人可領到的分紅略減，由47000元降至46800元。
勞工年滿60歲可申領退休金，繳納退休金滿15年以上的勞工可選擇月領或一次領取退休金，未滿15年者只能一次領取。此外，符合特定條件如領取勞保失能年金或國民年金身心障礙給付的勞工，可在60歲前提前申領退休金。若勞工想查詢新制勞退帳戶餘額，可通過勞保局e化服務系統，使用勞動保障卡或郵政金融卡於發卡銀行ATM查詢，或親自前往勞保局辦事處查詢個人專戶資料。
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
上篇說目前我的勞退帳戶餘額是184萬，7年後我滿60歲是選擇一次領還是月領呢?
來計算這2種方式領的差異，先確認請領條件：
年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或一次退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。所以年資15年以上才能選擇一次領或月領，15年以下就只能一次領。
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
民眾想要退休要準備多少錢？由基富通證券執行的「好好退休準備平台」，針對國人退休準備現況，進行疫後規模最大的「萬人退休大調查」，發現超過 6 成民眾將「退休準備」做為重要的理財目標，平均預期退休金為 1,403 萬元，相較 2020 年增加近 300 萬元，主要就是受到通膨影響。
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
政府在民國85年推動退撫新制時，由於是政府片面改變工作待遇，將退休金從不用繳費改成要繳費，於是，政府對退撫舊制年資少於15年的公教人員提供年資補償金。但是，在106年年改時，政府將補償金制度刪除，重傷公教人員退休權益。
今年（113年）公教退休金的投資收益率公布了，儲金新制退休金的收益率不僅最差，而且遠遠落後公保和退撫新制退休金。這對於參與儲金新制退休金的公教人員十分不利。
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資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
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給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
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