勞動部發放紅利!千萬勞工平均可領4.68萬元

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勞動基金運用局日前公布最新數據,截至今年8月底,整體勞動基金的運用規模達到6兆7957億元,評價後收益總額為8871億元,收益率為14.25%。其中,新制勞退基金規模較上月減少410億元,收益率下降0.16個百分點,若以全國1272萬勞工計算,平均每人可領到的分紅略減,由47000元降至46800元。

勞工年滿60歲可申領退休金,繳納退休金滿15年以上的勞工可選擇月領或一次領取退休金,未滿15年者只能一次領取。此外,符合特定條件如領取勞保失能年金或國民年金身心障礙給付的勞工,可在60歲前提前申領退休金。若勞工想查詢新制勞退帳戶餘額,可通過勞保局e化服務系統,使用勞動保障卡或郵政金融卡於發卡銀行ATM查詢,或親自前往勞保局辦事處查詢個人專戶資料。

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曾任勞動檢查員、服務業HR、勞動法令講師也具有勞動局及法院的勞動調解委員身份。 透過勞動法律知識普及,使每個人都有正確的勞動概念,避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足,讓自己的權益受到損害。 因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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如果該日為一般正常上班日,雇主應在正常工作時間內支付工資。若雇主因颱風的影響,要求勞工在正常工時以外延長工作時間,則延長工時的每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發放。此外,雇主還需依《勞動基準法》第32條第4項規定,事後給予勞工適當的休息時間,這指的是勞工自工作結束到下次上班前,至少
職場霸凌是指在工作環境中,由於權力濫用及不公平對待,造成同事對被霸凌者的持續冒犯與威脅,導致受害者的身心理健康受損。儘管我國對職場霸凌尚無明確法律定義,但已有相關法院判決及行政機關指導,提供了理解與應對的依據。文章深入探討職場霸凌的定義,面對霸凌者的法律途徑。
根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,僱主在天然災害發生期間不得視為勞工曠工或遲到,並禁止扣發全勤獎金及強迫勞工補行工作。該要點旨在保護勞工的權益,確保僱主在特殊情況下不得對勞工進行不利處分。這使得僱主和勞工的關係在災難發生期間得到保障。
本文探討了勞工在婚假期間如果遇到颱風導致停止工作的情況應如何處理。根據勞動部的相關函文,婚假期間的颱風停止工作日是應計入婚假的,從而保障勞工的權益。這一見解對於許多年輕夫妻在規劃婚假時尤為重要,特別是在颱風季節。瞭解這些規定,有助於更好地保護勞工的合法權益。
方格是一位剛畢業的新人,他認識到颱風假與大學時期的生活有著顯著的差異。透過對相關法規的學習,他理解到政府的颱風假政策僅適用於公立學校和機關,而在民間企業則需要根據勞動基準法及相關協議決定出勤與工資。這讓新鮮人意識到求職後必須具備法律知識,以保障自身權益。
本文探討了臺灣教師節的歷史及其作為國定假日的變遷,自1998年「週休二日」制度實施以來,教師節的放假狀況逐漸發生變化。描述了教師節的假日特色以及與其他國定假日的關係,並分析2015年及2016年勞基法改革對教師及勞工假期權益的影響。本文對於此議題提供了社會背景及未來展望。
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在當前經濟環境中,員工面臨被資遣的風險越來越高。因此,了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件,以及合法罷工的程序,對於保障自身權益至關重要。
工資補償 勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償 每個月發薪日給 屬於補償金而不是工資,因此免納所得稅 雇主還是要幫勞工提勞退 6% 不能工作:若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作,應與勞工協商 醫療期間,雇主不得終止契約 工資終結補償 若同時滿足以下 3
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資格 勞工年滿 60 歲,且保險年資合計未滿 15 年 年資計算 年資合計每滿 1 年,按平均月投保薪資發給 1 個月,超過 60 歲以後的年資,最多以 5 年計 給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資 平均月投保薪資計算 加保期間,最高 60 個月之平均月投保薪資 範例
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