『拼教養』教育軍備競賽

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最近我利用 ChatGPT 來輔助課程中的實作練習, 發現它真的能有效提升生產力;但是開發人員的腦中還是要有設計的觀念,才不會照單全收它所給的回答,因為這未必是你想要的方向。


雖然我才剛使用生成式 AI 輔助沒多久,但已經發現它未來的潛力,雖然目前還需要人去微調細節、掌握全面性的設計,但已經可以讓有經驗的設計者從繁瑣的程式碼中跳脫出來,專注在更系統層面的設計,這就是一大進步。


因此,我認為未來的教育軍備競賽,可能還要加上 AI 工具應用的熟悉度,如何在生活中、甚至在全方位的學習中透過 AI 輔助提高效率,這說不定會大大地影響教育的過程。


對這些改變,我是抱持著樂觀的態度,在多元入學的管道中,資訊大戰本來就是無法避免的;只要改變是往好的方向發展,我們沒必要抗拒它,反而應該想辦法協助小孩適應這個過程。


家長應該要更勇敢一點,自己先跳到水裡面試試看,然後再思考適合小孩的前進路線。


至於境內留學的想法,目前在台灣應該相對容易實現,只不過這對家庭的財務狀況有一定的要求;我是覺得在現代科技的協助下,或許能找到更低成本的替代方案,而且效果也未必比較差,但這部份就需要家長願意花時間去尋找與了解。


簡單來說,多元入學本質上還是資訊大戰,有錢的就請人代勞、沒錢的就自己來做;有錢、有時間是最好,說不定還能真正做到個人化的教育,但如果沒錢、沒時間那就...別人餵什麼就吃什麼吧!


本章節重點摘要如下:

  • 什麼樣的鉅觀環境轉變,讓跨國中產階級變得更加焦慮,需要為孩子的「教育投資」策略提前布局?


1. 全球經濟、勞動市場的整合;台灣資本外移,擴大跨國生產鏈與銷售市場,都帶動了台灣專業與管理階層者的跨國流動。

近年來的全球金融風暴與經濟振盪,以及台灣在地經濟的成長停滯,不僅影響中低階層的就業機會,也撼動中產階段的「經濟安全感」。

家長對於下一代的未來感到焦慮,也渴望下一代能更成功地化身為「全球菁英」,以面對預期將會更加激烈的國際人才競爭。

對這些中產階級父母來說,孩子的競爭力等同「全球移動力」,也就是「讓人能跨領域、跨地發展的能力;在這個時代,你能橫向移動,才能向上移動」。


2. 升學管道的改變;「多元入學」並沒有讓這些家長鬆口氣,反而感到「只有被迫將戰線拉長」。

十二年國教新制更強化了制度上的不確定與家長的焦慮;父母面對新的「遊戲規則」,需要投入的不只是「經濟資本」,還需要一定的文化知識與資訊,以配合調整教養的方式。

多元入學是資訊大戰,不是金錢大戰 → 用錢堆出來,同質性高還是被刷掉。

「愈了解這個多元入學制度遊戲規則的家長,比不瞭解遊戲規則的家長,更容易讓小孩透過個人申請,進入好大學。」


  • 要在新的升學體制、國際化的競爭環境中出人頭地, 孩子不只需要考試或證照認可的「顯性能力」,也要培養所謂的「隱性能力」。


  • 符合全球化之下競爭力的八大特質:
  1. 英語 (顯性能力)。
  2. 第二外語 (顯性能力)。
  3. 專業 (顯性能力)。
  4. 文化包容力 (隱性能力)。
  5. 溝通與合作、人際關係 (隱性能力)。
  6. 自信 (隱性能力)。
  7. 資訊運用 (隱性能力)。
  8. 學習力 (隱性能力)。
  • 中產父母依據其經濟、文化與社會資本的多寡,衍生不同的跨國教育策略,來進行所謂的「私人教改」,以超越本國教育體制的限制。
  • 美國學者艾利森‧匹優用「鋪路消費」的概念來為孩子的未來鋪路。
  • 專業中產階級父母,尤其是來自非世界核心的後進國家,會透過「全球鋪路消費」來替孩子累積經驗與能力,以因應孩子未來可能面對的國際競爭。
  • 經濟與文化資本高低不同的父母,又會發展出不同方式的全球鋪路消費。
  • 常見三種不同的全球鋪路消費模式:
  1. 透過長期或短期的移民。
  2. 透過取得彈性公民身分,讓孩子在境內留學。
  3. 送讀標榜國際班或雙語教育的私立學校。
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一個工程師的創業之旅的沙龍
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閱讀可以用最低的成本來獲得別人經驗,培養閱讀能力,一生受益。但要記住,別只讓自己的大腦永遠處於「輸入狀態」,要適當地「輸出」自己的想法。透過閱讀輸入,再利用寫作輸出,就像「費曼學習法」說的一樣,教授到別人能夠了解,自己才算是領悟了這門學問。
2024/12/28
這章的題目發人深省,而且我覺得台灣現在不只是勞工階級有書中所說的現象,連中產階級都有「看輕」生活中不安全的行為。隨著產業結構的 M 型化發展,台灣中產階級的薪資也從齊頭式的成長,變成只有特定產業的從業人員薪資爆衝、其他產業的人則停滯不前。
2024/12/28
這章的題目發人深省,而且我覺得台灣現在不只是勞工階級有書中所說的現象,連中產階級都有「看輕」生活中不安全的行為。隨著產業結構的 M 型化發展,台灣中產階級的薪資也從齊頭式的成長,變成只有特定產業的從業人員薪資爆衝、其他產業的人則停滯不前。
2024/11/04
對於這個章節所描述的現象,生長在黑手頭家的我還挺有感的,或許我也能透過文字與作者進行對話。如作者所言,在 1990 年代以前,臺灣的產業結構還處於人力密集的階段,再加上人力成本不高、勞工意識不彰,這些都是蘊育中小企業的土壤,也提供許多沒受過高等教育的黑手勞工「創業」的機會。
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2024/11/04
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2024/11/02
從父母自己的經驗出發,判斷影響職涯發展的主要因子,然後希望或要求下一代能先培養相關的能力;以個案來看,我認識的朋友中,職業為教授、律師或醫師等,都會希望小孩先有「文化資本」再論其它,但如果工作內容偏業務性質或是以軟性能力為主的職業,就不會這麼強調專業能力的養成。
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2024/11/02
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