這陣子重新複習了一下大秦帝國，在看崛起倒數第二級時贏駟與稷的幾段對話揮之不去，那就是[王權、江山、仁義，誰又能分的清呢?]&[忠臣可貴，可小人有時比忠臣還忠]，然而工作與現實，不正是如此，這種人性的實際體現，令人更加入骨，然而人性就是這麼回事，皆以自身利益為出發點，勢利之徒不曾絕跡；故，職場，試人之地爾。
任何環境都不得不講人，[事在人為，亙古不變]，既如此便不得不考慮人性，現今世道依舊爭名逐利，故，人性大多以[本惡]為前提，只要心有此先決條件之後，去思考今天你是對方的狀態下，要怎麼樣賺取更大的利益，有時利益不見得是金錢，而是時間，如何花更少的時間&更省力的方式做事，甚至不要做事，這些都會是人的考慮，所以不得不考察人性，才能護自身周全。
2.對應因人而異:
人不同，性也不同，對應上當然也不一樣了，當然我不打算講什麼業務課程那些甚麼影響者、決策者這種對應模式(縱使你知道決策者是誰，不清楚人的本質有用嗎?)，就好比男人嘛多半好色，有的好酒，有的好財，這些都是我稱之為弱點的部分，所以，不清楚對方是哪種人的時候，很多事情都是白搭的。
3.組織變化應對:
組織變動，很多時候都不是我們能決定的，但是必須要理解為什麼這樣變動，上層的用意到底在哪邊；故，這邊引用老子道德經上的文[將欲歙之，必固張之；將欲弱之，必固強之；將欲廢之，必固興之；將欲奪之，必固與之]。
4.操控&用人之法:
不會有天上掉下來的禮物，會被放在哪個位置都是被深思熟慮過的，有時是為了讓人與人互相制衡，有時候則是特意讓你取代某個人，上層不用花多少力氣就能處裡調很多事情，就像贏稷說的[若真只靠一個白起，那又豈能殺他]，所以位置不是永久。
尾語:
不論何處，歷史總是在不停的重演，權力、金錢又有誰不喜歡呢?然而多數人都不知道自己只是一個棋子而已，持續的鬥爭著，現在人最缺發的是看穿事物的本質，以及透徹他人意圖的能力，只有在自己可以割捨放下之時，才能明白最終甚麼都帶不走。
