[性別與運動]2022美國女性足球隊爭取同工同酬的勝利

在2022年2月，美國足球協會和女子球員達成和解，解決同酬的訴訟

協議的條款中，女子球員將獲得2400萬美元(約台幣6.6億)，並獲得美國足球協會的承諾，將為男女國家隊實現薪資報酬平等的對待。

在抗爭成功前，美國女子足球隊過去30幾年中，拿下了4做世界盃，4面奧運金牌，如此表現卻讓她們面臨同工不同酬的狀況。2019年3月，美國女子足球隊正式向法院提起訴訟，向美國足球協會(USSF)求償，經過長達3年的訴訟，才達到和解。球隊引用美國的<<同酬法案>>和<<民權法>>指控美國足協對她們作為騎士的依據。而她們也在同年的6月至7月時，在法國征戰世界盃中贏得冠軍，也是因為如此，在美國國內引起關注。

跟據NBC的報導，球隊獲得賠償的2400萬中，2200萬做為球員們的薪資賠償，剩餘的200萬另外處創立基金會，用在支援退役球員、組織女性和女子足球相關的慈善活動。

對於男女同工不同酬的現象，並非一朝一夕就能夠處理完成的。無論是法律訴訟、社會運動，皆是需要透過長期的堅持努力才能達到公平的社會環境。同工同酬是一種基本權利，這樣的差距反映了社會對不同性別的淺在偏見，若因性別而得到不同的待遇，無疑是違反性別平等的原理原則。

該如何在身處弱勢時，將自己的聲音被關注到呢?我認為最重要的就是提升自我的價值，在一個團體中，自己微小的聲音會被眾人給淹沒，身處在父權主義較為深厚的社會環境中，唯有努力爭取向上的機會，好讓大眾能夠發現到自己，而這種精神，並非所有人都能夠了解，受差別待遇的狀況下，有些人會選擇不付出，讓自己的報酬符合投資的精力。

參考資料:

*The New York Times :

https://www.nytimes.com/2022/02/22/sports/soccer/us-womens-soccer-equal-pay.html

*line today :

https://today.line.me/hk/v2/article/qowpjpx