醫者何處是歸途：全球醫療人才流動的困境
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追夢英倫：踏上漫漫考試路
在英格蘭北部的雪菲爾，八百年歷史的卡特勒廳（Cutlers' Hall）每年迎來無數海外醫生。他們不是來觀光，而是為了通過英國醫學委員會（GMC）的專業和語言評估考試（PLAB）。考試費用加上生活開銷，動輒超過一萬英鎊，卻阻擋不了這些懷抱夢想的醫者，因為這是通往更好醫療環境的敲門磚。
醫療資源及人才的不均為21世紀的大問題 (Adepoju, 2024)
觸目驚心的全球醫療資源分配
世界衛生組織（WHO）2023年的報告顯示，全球有55個國家的醫護人員數量低於世界中位數。奈及利亞每千人只有0.4名醫生，巴基斯坦1.1名，印度0.7名；相比之下，英國有3.0名醫生。更令人擔憂的是，世界上25%的疾病負擔集中在非洲，但那裡只有3%的全球醫療人員。
疫情加速人才流失
COVID-19疫情不僅帶來了大量病患，也加速了醫護人員的離職潮。英國國民保健署（NHS）的數據顯示，全科醫生比2019年減少了930人，部分地區一位醫生要照顧超過2,500名病人。美國急需17,000名基層醫療人員，加拿大安大略省預計到2028年將缺少33,000名護理人員。
回流的痛苦抉擇
奈及利亞醫生納托（Ikpeme Neto）的故事令人感慨。他在紐西蘭行醫時，可以隨時調派飛機轉送病人；但回到祖國後，連基本的CT掃描都不能確保進行。這樣的落差讓他改變方向，創立了數位醫療公司WellaHealth，希望用科技彌補資源的不足。
知識交流：雙向流動的希望
前索馬利蘭外交部長阿丹（Edna Adan）提出建設性的建議：把醫療人才流動轉變為知識交流的機會。她呼籲富裕國家不僅要提供工作機會，更要協助培訓當地醫療人才。這種「知識輸血」模式，能讓全球醫療資源的流動更加均衡，最終實現真正的國際醫療合作。
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醫院管理局今日（27日）就人手流失及招聘計劃進行了詳細說明。根據截至四月底的數據，過去12個月內，醫生的流失率保持在5.1%，而護士的流失率則為8.2%，較今年一月下降了0.4個百分點。醫管局主席範鴻齡表示，目前已在英國和澳洲等地進行招聘，並計劃在下半年前往新加坡和馬來西亞開展大規模招聘活動。
中部和南部的房價大家自有盤算，畢竟細分的差異還是很大，但是數字控的我有一點點嗅到：南部的醫學中心到地區醫院的福利差距真的挺大的，如果同學考慮高雄的地區醫院，薪水真的少一截(台北也是!)，但是台中和台東不太會這樣，以上是數字書呆子的想法，僅供參考
這幾天，每家新聞都在爭頭條，就是討論護理師的薪水如何增補，以挽救更多醫院的護師荒，這個問題真的很多值得討論程度，因為若不好好的規劃，將來情況可能是急診塞的更嚴重，因為患者無法住院之問題，我覺得這真的是國安(國人安全)之風險，希望大家不能忽視。
又開始做文宣
每每雷聲大
片片片
長期白瞟護理師
導致關病房
有錢人沒差
直接VIP 高層3餐 關懷
醫療品質下降
直接有關的是窮人
俗話說
有錢判生 沒錢判死
古人早有智慧
衛服部爛很久
有些亂搞瞟季外遇
這種素質 根本是來搞事
你們這些官員自己去第一線
被病人
護理師普及時薪還輸外勞
在醫院通常需提早點班很晚下班(下班要求不打卡)
只有長期輪大夜班年薪約80 (醫學中心)
要要求學分 進階 一堆文書報告等雜7砸8
除非你是個管較偏正常班
但正常班也很難有4
很多社會壞人抓定護理師想要正常班
開出價碼比保全還低
良心被狗吃?
有時衛服部是大
急診裡面最有趣的，現在情況醫療人力短缺，護理師紛紛離職潮，國人的健康受到影響，而現實面對的困境仍無法改善，除了沒家屬是困擾護理師之外，其中最讓人無言的第二法門，就是所謂的吃到飽方案。
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