工作 條條大路通羅馬，但有人出生在羅馬!
閱讀時間約 2 分鐘
今天是大老闆P績效評核交卷的最後一天，晚上七點多被叫進小房間裡罰站，在接到電話時心裡就有預感應該是對於團隊中某特殊人員J的評等不滿意了。
時光往回推，大約兩年前的一場面試遇到了J，頂著四大碩純血的資歷，穿著異常正式的服裝。當我坐下來聽著J說著一口流利的外文在自我介紹時，我的one down忽然緊張地將面試資料拿給我，在公司內是否有親人就職欄上寫著公司創辦人的名字。經過進一步的詢問，因為是姪子，所以姓氏不相同。至於親密程度則是約略每個月聚餐一到兩次+寒暑假常住在創辦人家裡而已。
專業測驗、中文表達、邏輯能力其實都不算太出色，但知道這層關係後怎可能不錄用? 尤其是創辦人目前還在公司內位居高位呢! 面試一結束後HR先炸了鍋，不斷的追問是否錄取? 後續的安排為何? P也開始到處找著愛將，看哪邊安插這位重量級新人較為合適。但面對這種燙手山芋，有哪個置身事外的主管願意承接呢?
經過了兩天，當所有愛將都婉拒之後，P只好認栽的開始不斷地要我給出他的3年職涯計畫，確認工作及專案的安排是否有能見度。但又不能做的太明顯，需要在檯面上假裝一視同仁外加公正。但又不停的提醒我不可以真的一視同仁，要小心+多留心。
因為J的特殊身份，我的確在他剛入職時有特別約了他談了兩三次1 on 1，但與其他新人相比，其實他的次數也沒有比較多。在加上因為他的特殊身份，我也有點故意賭他不會輕易離職，所以最硬的專案+帶人主管就通通幫他安排上了 XD。在過去兩年J也咬著牙快速的成長的，表現也相當出眾。也因為我從未對其他人透漏過J的特殊身份，所以他在團隊中也相處的相當融洽。
但這次的評等也因為他的表現的確略差於其他同仁，因此落到了相對後面的評比等級，於是乎就有了今晚的一個多小時的罰站戲碼。簡單來說就幾句話:
- 要多照顧有潛力的新進同仁，未來不可限量
- 績效評比要公平、要確實的書寫細節給予二級反饋
- 能力的提升速度與管理團隊的安排有關，要多面向考量加以綜合評比
然後我人生中的一個多小時就在這三個點不斷鬼打牆中悄悄流失了，評比在P對我詳細的解釋之後與我"共同"決定將他更改為"優秀"
走出P的包廂後，腦海裡想起了這句話
條條大路通羅馬，但有人出生在羅馬!
一個科技業小主管的生活日常記錄~
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不囉唆，先看法條：
性別工作平等法第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。
以上是
📍高鐵維修員會依照工作內容分為兩個組別，分別是電子組&機械及其他理工類組，依據不同組別會有不同的學歷科系要求
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一、 資遣(非自願離職)、離職預告期間。
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七、 身心障礙者年資等項目列入申
司法院大法官110年8月20日舉行第1521次會議，作成釋字第807號解釋。
解釋文
勞基法第49條
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。例
相關配套
勞基法第32條
修正日期： 民國 111 年 04 月30 日
第 一 章 總則
第 1 條
本標準依就業服務法（以下簡稱本法）第四十六條第二項規定訂定之。
第 2 條
外國人受聘僱從事本法第四十六條第一項第一款、第二款、第四款至第六款規定之工作，其工作資格應符合本標準規定。
第 2-1 條
第 3 條
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