V-Mindset 02/ 20240824 阿金加薪課（台中場）
更新於 2024/12/02閱讀時間約 2 分鐘
上完加薪課，做了心智圖，發現阿金的加薪策略之縝密，原來每一個策略都做足了準備，才只是基本配備。
1. 不曾找過主管談過加薪，一方面是對自己能力的不自信，另一方面也不知道該如何著手，總覺得對主管唐突，也好像表態了自己對現況不滿才去談加薪。
上完課後覺得要轉換自己原本的想法，談加薪也是了解自己的價值，如果覺得自己值得更好的價格，應該要去爭取看看。 （把事情做到最好之後 → 要“鼓起勇氣”證明自己）
2. 相較於對著大群或台上的阿金表達想法，在小群分享的自己卻能侃侃而談。
（列入觀察自己的事件，還被阿金說“不要說爬說語”，不知道是因害怕人群還是阿金，或是不敢說出不一定是正確答案的話，話到嘴邊有點難出去。
3. 延續溝通課的自我介紹，這次演練加薪更要把自己在做的事清楚量化
擬稿時卻覺得沒什麼可看性，後續同組回饋也說似乎少了亮點。
昨天試著用ChatGPT有沒有什麼量化數據或亮點可以運用，好像有一點頭緒，不過也發現從之前做過的事找量化數據比較困難，而做每件事之前都先想要達到的具體化成果，事後才好找數據和亮點。
上完課，和先生一起討論，我們互有想法，聊得很起勁，也很開心自己有所收穫。
不過晚上洗澡時，洗到一半，竟然在浴室裡邊洗邊哭，當下自己也很疑惑，無法辨認這是什麼情緒（只能覺得應該是偏難過）。過後的這幾天我也試著去釐清：或許是溝通自我介紹或加薪演練的工作描述，似乎都沒辦法很好的說明自己對別人的價值是什麼，但明明自己在工作上也是認真做到最好，怎麼自己還是Nothing。（gan~~~打到這又跑去哭了）似乎觸動到內心深層的某個東西，但自己還無法辨識那是什麼...
謝謝阿金帶來這些課，也想要自己可以變強，或變得更像自己想要成為的那個樣子。
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因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
今天要來分享，促使我離職高薪的管理顧問業的底層邏輯原因。進入職場前，新聞媒體和周遭人的閒言碎語，會給我一種認知是，「只要我獲得一份高薪的工作，就衣食無憂了，過上舒服的日子」然而，當我走進白領界的高薪行業，才發現事實並非如此。
薪資談判心法提醒：薪資是區間的概念；從短中長期來思考薪資；薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標。在求職轉職的旅程中，三樓職涯都在這裡，陪伴你走過每一步。
前幾天因為喝西北風中，然後存款繃緊，所以看到之前離我們家住所不遠之處的補習班職缺，那間職缺其實去年我也面試過，但因為沒有感覺很想要，且當時覺得教學工作的薪水有點太低，即便我沒有帶班只有助教經驗，但我還是覺得薪水有點可怕（比當時最低月薪多幾百而已），即便主任說試用期過後就會調薪，可是這個判斷標準在哪？
職場上，一個人的成功不只是靠工作水平，而是要看是否能夠解決問題。透過將價值轉化成實際的經濟價值，可以提升自己的自信心、創造力，並獲得更多的機會。本文闡述瞭如何具備解決問題的能力，以及如何運用黃金圈法則來檢視工作價值，並將價值變現的方法。
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