解讀面試中的期待薪資 Part 3：薪資談判心法，讓你更理性地面對薪資議題
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
薪資談判就像是在談判賽局之中，雙方都不知道對方的線，但是都希望雙方可以成功合作。前兩篇的系列文章希望可以幫助你從不同面向去思考，讓自己的心更定。在本篇中還是再提醒一些重要的心法，也祝你可以談到一個好「薪」情！
💡薪資談判心法提醒：
· 薪資是區間的概念：多數公司在薪資上都有一個區間的彈性範圍，我們可以努力的是盡量讓薪資愈靠近我們心裡的高標薪資線
· 從短中長期來思考薪資：薪資可能短期僅有微幅增長，但若你看到的是該工作可獲得特定經驗的累積，你思考的將是它在中長期可能會帶給你更高的薪資成長，不要只看近的卻忽略了遠的
· 薪資只是其中一個思考點，不是唯一指標：還是需要回到你期待在這份工作中得到什麼，一份工作即使薪資吸引人，但若你做不久，那最後實際獲得的薪資也很少，千萬別只看小的，忽略了大的
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在這個物價飛漲的年代，誰不想讓自己的薪水也跟著水漲船高呢？但是，要如何巧妙地和老闆談加薪，又不會被貼上貪得無厭的標籤呢？這個話題可說是每個上班族的心頭好，卻又是最令人頭痛的難題。今天，就讓我們一起來探討如何在薪資談判中技高一籌，讓你的薪水不再原地踏步！
先來聽聽小芬的故事吧。
薪資期望：一場精心編排的對話
薪資期望的問題，看似簡單，實則隱含深意。這不僅僅是數字的較量，更是一場雙方心理的博弈。成功的面試，如同一場精心編排的對話，你需要在其中展現自我，但又不失分寸。
讓我們思考一個問題：為什麼面試官會問這個問題？他們的真正意圖是什麼？這並非單純想知道你希望賺多少錢，而
薪資談判是職場上每個人都會面臨的挑戰。如何在談判中不卑不亢，談到理想的薪資，是一門需要技巧和策略的藝術。本文將以輕鬆的方式，通過具體的案例和實用的方法，幫助你在薪資談判中取得成功。不論你是職場新人還是有經驗的老手，這些建議都能讓你在薪資談判中游刃有餘。
面試前的注意事項包括研究公司的薪資水平、組織架構、職缺情況以及面試趣等，這些資訊有助於評估公司的實際條件，並準備面試時可能遇到的問題。
公司每個月都要發薪水，薪資單的格式很重要。因為相關法令規定的很清楚。要怎麼寫？是如何算出來的？千萬不要便宜行事。
下圖的薪資袋文具店都有，千萬母湯，不清不楚很容易出問題。
月薪就是本薪嗎？不對喔，還要再加責任津貼+全勤獎金，才是月工資額。
伙食費呢？倒扣？這個要解釋清楚才可以。
要有工資各
這篇文章分享了面談薪資時的原則和注意事項，包括不要開價過高、勝任度足夠才有籌碼、面試即談判等觀念及例子。此外，也提到了在談條件後一定要看到正式的錄取信等。文章分享了談薪資時需要注意的細節和應注意的原則。
這篇文章介紹瞭如何向HR談薪水的相關策略，包括合理的薪資漲幅、與HR提出合理的漲幅以及大幅度成長所需的證明等。作者是一位獵頭顧問 Serene，豐富的招募經驗和職涯發展建議使得本文變得尤為重要。
薪資談判是求職過程中的一個重要環節，它不僅影響您的收入水平，也反映了您的職業價值和市場競爭力。然而，很多人在薪資談判時，會不自覺地說出一些不利於自己的話，從而降低了自己的談判籌碼和優勢。為了避免這種情況，您需要注意以下這些薪資談判時的禁忌
準備轉職的過程常需跟HR或獵頭溝通
通常第一通電話都會被問到：
「目前薪資」和「期待薪資」
你會怎麼回答呢?
以下分享我的個人經驗：
從前涉世未深傻白甜的我
一根腸子通到底
被問到目前薪資和期待薪資
總是直接全盤托出
這樣等於底牌被人看光光了
以致後續缺少薪資談判空間
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