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更新於 2024/12/09閱讀時間約 1 分鐘

這是第一次開的商品服務,發現好像無法留下證言。

宇宙人陪你探索職涯

寫了這一篇應該就能留在下面….

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我分享自己在商業、管理等領域的經驗與觀察,並提供一些關於職場發展與轉型的想法。 希望透過這些經歷,幫助讀者釐清職場中的問題,無論是面對職涯選擇的迷茫,還是應對工作中的挑戰。 文章本於實際案例與個人的反芻觀點,期望幫助大家在職場中找到清晰的方向或對生命的啟發。
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這篇文章探討了中年工作者在職場上面臨的轉職迷惘以及穩定與挑戰之間的矛盾。無論是經濟條件尚可的個人,還是追求穩定的企業文化,都讓人對工作意義產生思考。穩定固然重要,但在現實中,不同的人對於工作的需求和期望也會有所不同。勇敢探索未知的可能性,接受改變的挑戰,或許能重新點燃對工作與生活的熱情。
本來完全不想寫這篇的,但仔細想想,我並沒有真的把這些照片彙整起來,也沒有寫過任何相關文字,因此寫出這篇內容。 這是陳泰源先生在民49年(1960)的普考及格證書。 這是同一年,1960年的司法官高考及格證書。 這樣沒啥是吧?畢竟高普考也沒啥了不起的,反正就是公職。
在遙遠的年代,第四台還沒有合法化前,市場上可為百家爭鳴,路邊電總是捆成一大串又雜亂無章。 那是個混亂卻美好的時代,而這個時代最美好的玩意兒就是下面這個小東西。 這不是瓦斯桶,而是接在牆上第四台線路與電視中間的一個小圓柱體。 接上了,電視瞬間變成高檔貨,比Netflix來要精彩!
這篇文章探討了有效的管理幅度及團隊文化的重要性,並提出一系列的工作守則。根據Henry Mintzberg的理論,理想的管理人數應為4-6人,超過此數量需建立高效團隊。文章詳細列出E-mail的使用守則及PM(專案經理)的必要人格特質,旨在幫助管理者與團隊成員提升工作效率與專業形象。
在職場中升遷為主管,許多人面臨的挑戰與壓力常令人不安。這篇文章探討自我覺察的重要性,以及從「管理」轉變為「助人」的思維如何提升領導能力。透過理解自身動機、優勢與情緒反應,您將更好迎接新角色,並真正幫助團隊成員成長。這是一段關於選擇與未來的思考旅程,讓每位面對升遷的人找到屬於自己的內在力量。
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本來完全不想寫這篇的,但仔細想想,我並沒有真的把這些照片彙整起來,也沒有寫過任何相關文字,因此寫出這篇內容。 這是陳泰源先生在民49年(1960)的普考及格證書。 這是同一年,1960年的司法官高考及格證書。 這樣沒啥是吧?畢竟高普考也沒啥了不起的,反正就是公職。
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*合作聲明與警語: 本文係由國泰世華銀行邀稿。 證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務,定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。   剛出社會的時候,很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天,都會聽到各種市場動態、理財話題,像是:聯準會降息或是近期哪些科
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第一次使用這平台 處於摸索狀態 透過文字希望可以好好紀錄自己的生活
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