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職場

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職場相關主題,包含管理、行銷、人資、....等等。

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宇宙人
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求職時若收到「簡單聊聊」或Quick Call邀約,千萬別以為只是輕鬆閒談,這其實是正式面試的開始。若沒有充分準備,可能會錯失寶貴機會。從人資的細微反應可判斷是否有後續可能,務必提高警覺,全力以赴應對。無論是年輕求職者或高階經理人,都應重視這類對話,才能成功晉級。
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1 天前
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發文者
1 天前
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宇宙人
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本文針對近期CuboAi事件引發的職場安全離職議題,提供一系列建議,涵蓋識別潛在危險、離職面談注意事項、善用小團體等面向,旨在降低離職風險,保障自身安全。
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3 天前
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發文者
3 天前
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宇宙人
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職場上,與老闆和老闆的老闆建立良好關係至關重要。本文探討如何透過有效的溝通、透明和信任,維護與直屬主管及其上級主管的關係,並在面對指令衝突時,如何巧妙應對,以提升職場預見性,避免成為決策變動下的受害者。
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發文者
2025/03/05
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宇宙人
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高效工作的真正關鍵在於聰明運用時間,而非無止境的加班和生活圍繞工作。過去長時間的高壓工作讓人忽視了自我覺察,從而未能掌握情緒調控和系統化規劃。這些習慣的缺乏,往往會讓重要卻不緊急的事情被忽略,直到工作壓力升高,才發現自己始終無法突破困境。養成每週的自我反思,並專注於長期目標的進展,有助於在日常忙碌中
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2025/02/24
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發文者
2025/02/25
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宇宙人
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這是一篇採訪洪同學的採訪內容。洪同學是筆者的高中同學,擁有美國MBA學歷。返台後,洪同學歷經多種工作,包含短期行銷工作及科技業務,最終在中年轉職為水電工。這篇文章將分享洪同學的職業轉變過程及心得,並探討他如何在轉職過程中克服挑戰,找到自己的熱情與成就。
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發文者
2025/02/14
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2025/02/15
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宇宙人
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一位美國MBA畢業生,在科技業工作後,轉職成為水電工的自僱者,過著忙碌而充實的生活。本文分享他的職涯轉變,以及他對工作的滿意與成就感。
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2025/02/05
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宇宙人
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本文探討不同類型老闆的管理風格,並分享應對策略。文中列舉四種類型:聖人老闆、堅持己見的老闆、極度信任專業的老闆及堅信鯰魚效應的老闆,並分析其優缺點及相應的應對方法,最後總結無論遇到何種老闆,都應找到最適合自己的應對方式。
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2025/01/30
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發文者
2025/01/30
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宇宙人
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許多老闆相信「鯰魚效應」,透過引入外部人才激勵團隊,但這方法並非萬靈丹。本文探討「鯰魚效應」在企業管理中的成功與失敗案例,並分析家臣與客卿之間的文化衝突,以及如何提升員工士氣與影響公司決策。
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發文者
2025/01/29
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宇宙人
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這篇文章分享了作者與一位被高薪挖角、專業能力極強的主管共事的經驗,闡述了這樣的主管如何展現極度的專業信任,以及伴隨而來的極高期待。文章也提醒讀者,即使一開始受到禮遇,也不可恃寵而驕,應時刻保持警惕,努力學習,才能在職場中立於不敗之地。
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2025/01/27
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發文者
2025/01/27
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宇宙人
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本文探討一種堅持己見、不循下屬思路的老闆類型,並分享如何應對此類老闆的管理風格,學習其思維模式,提升快速應變能力,最終建立信任。
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發文者
2025/01/25
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宇宙人
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本文探討職場上常見的「老好人」主管類型,以及如何應對這種管理風格帶來的挑戰。作者以自身經驗為例,描述一位跨文化背景的主管如何以看似支持的方式,實際上卻迴避決策,將衝突丟給下屬處理。文章進一步分析了團隊成員之間協商的困境,以及如何在這種情況下有效溝通、維護自身利益,並提出積極應對策略。
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2025/01/23
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發文者
2025/01/23
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宇宙人
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以為這輩子再也無緣進入「方格精選」,想不到傍晚突然收到一封信,這次終於以本職學能上精選啦! 身為職場遊牧民族,文中的經驗、照片,都是自己的經歷,只是有些時候身為配合的參加者,有些時候是主導者。 在中國2天1夜的古北水鎮尾牙經驗是相當震撼的,一來規模盛大,二來場外就是萬里長城。 雖然古北水鎮是假
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2025/01/14
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2025/01/15
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宇宙人
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這篇文章探討如何「贏」架,並非鼓勵衝突,而是分析特殊情境下,達成目的的策略。文中詳述各種吵架技巧,例如言語攻擊、打跑戰術、見縫插針、不斷追問「為什麼」、冷處理、貼標籤、誇大等,並強調風險控管和事後責任。文章起源於作者兒子想學習吵架技巧的請求,因此提供此策略教學,並再次強調需注意安全和人際關係。
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2025/01/06
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2025/01/06
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宇宙人
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2025/01/04
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2025/01/04
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2025/01/03
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2025/01/03
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宇宙人
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這篇文章探討語言和圖像在溝通中的重要性,尤其在職場環境中。文章以講古、講鬼故事和Podcast為例,說明聽者如何透過語言在腦海中產生畫面,並藉此提升理解。作者也分享自身經驗,說明如何透過圖像輔助溝通,以提高效率。文章強調圖像和語言的結合能增強溝通效果,建議讀者在溝通時,善用圖像或故事來提升效率。
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宇宙人
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本文探討「做人要圓融,處事要方正」這一廣為人知的職場理念,並批判其過於簡化的指導意義。文章引用了「衝突理論」和「心理邊界理論」,剖析職場愛情可能導致的工作效率低落與角色混淆問題。作者提出「圓融不等於隱忍,方正不等於抱怨」的成熟職場觀,強調應以適當管道提出建言並善於變通,實現個人與公司價值的雙贏局面。
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程奕舜-avatar-img
2024/12/24
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宇宙人
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2024年12月20日,立法院發生了一起事件,三立記者魏汶萱在報導過程中與警察和立法委員發生爭執,引發輿論關注。文章從職業的專業態度和危機處理的專業兩個方面進行分析,指出記者的行為不符合職業道德,公司在危機處理上的反應缺乏具體措施,未能解決問題,反而加劇事態。事件值得觀察,以汲取對職業生涯的啟示。
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2024/12/21
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2024/12/21
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宇宙人
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尾牙季來臨,這篇文章探討華人企業尾牙的形式與目的,從員工犒賞、團隊表演到抽獎與加碼,深入剖析尾牙對公司與員工的影響。同時批判尾牙活動過於形式化,強調真正的員工關懷應落實於日常工作中,並提出兼顧員工需求的最佳尾牙形式。
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格編⭐桑桑-avatar-img
2024/12/19
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宇宙人
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一開始是注意到身障作家/左邊女孩是因為文章總是上精選,文筆風格有點叛逆,但又會轉回到正向,文字還兼具溫度,和為了叛逆而叛逆的寫作風格完全不同,忍不住讓我對這位特別的作者產生了好奇心。
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2024/12/16
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2024/12/16
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