等王正平出門後，王肇川接著道：
「正和，生產線新舊系統的使用者介面並不一樣，上個月30號生產B站5號生產線的作業員，當時就發現到使用者介面不對，並且向上反映。」
「你知道這件事時，非但沒有向資訊部反映，還讓生產線繼續生產，我說的對不對？」說完，又對著王正善說道：
「正善，新系統搜集的資料帶進舊系統的報表，只要有些經驗的會計人員就看得出問題，當會計人員反映這個問題時，你同樣沒有告知資訊部，並且依然用有問題的報表來結帳，對不對？」
王正和跟王正善兩個人訝異地張著嘴，想說什麼卻說不出口。
王肇川看著這兩個兒子，搖搖頭，嘆口氣，說道：
「不用覺得奇怪，如果連你們這點粗糙的小心思，我們都察覺不到，那這間公司根本成長不到現在的規模，早倒閉了。」
王肇川對自己的幾個兒子真的很失望，當初安排兒子進公司，是希望兒子們能彼此合作，扛起公司將來改朝換代，永續經營成長的重任。
雖然三個孩子在公司的表現並不突出，這幾年沒少替幾個兒子擦屁股，但他總認為成長是需要時間跟磨礪的，他可以等，那份父親對兒子成才的希冀始終都在。
然而，自己長久以來的期盼終究沒看到，看到的卻是兄弟間越來越赤裸裸的互相傾扎。
連長久以來的事業夥伴，個性敦厚的老錢，也為了成就王肇川自己的私心，自願成了唯唯諾諾的《家臣》。
「正和，生產線發生這種低級錯誤，嚴重點旺和這個客戶就沒了，就算對方看在你們錢叔叔親自登門道歉的份上，不再計較，但是調降在我們這邊下單的比重是一定的。」
「另外，上季錯誤的財報已經公布了，我們的會計師已經知道了這件事，他們要求公布重編財報。正善，你知道重編財報在投資人眼中，對公司信譽的傷害有多大嗎？」
「自從正平擔起這次生產資訊系統的換新工作以來，你們兩個就一直以消極應付的態度來配合正平的工作。」
「照理說，系統更新後，對產線跟財務的工作是幫助最大的，但你們想的不是藉由這次的計畫，好好的規劃改善你們部門的工作流程，提升競爭力，反而一心希望計畫出錯，想看正平的笑話。」
「你們彼此有攀比競爭的心思在所難免，有超越別人的雄心是好事，但是想出線，靠的應該是自己的能力跟績效，而不是不顧公司利益地互相下絆子。」
「自從正平進公司後，你們兩個一直以來就把他當成最大的敵人，其實他一直私下跟我說，他不想待在元辰，他的專長在元辰能發揮的空間不大，想出去闖闖。」
「以前我一直不同意，現在看來是該放手讓他出去了，老是待在溫室裡是長不大的。」
「至於你們兩個，讓你們繼續留在現在的崗位，對整個公司的團隊士氣傷害很大，你們已經不能勝任處級領導，就降為經理級，調後勤相關部門吧，老錢，你來安排。」
兩個人聽到後，臉色立即難看到了極點。
一旁的錢至誠也沒想到，三兄弟居然全部被判了死刑，立刻說道：
「董事長，這懲罰會不會太重？」
「太重？如果他們不姓王，按照公司的慣例，早被開除了。」
「至於老錢，你身為總經理，也有督導不周的過失，就罰一個月的薪餉吧。」
「另外，我決定不再參與公司的細節運作，以後除非有重大的投資跟決策，以及董事會相關的事情，不用再跟我報告了，老錢你說了算。」
「你是總經理，公司的實際運作本就該由你負責，從現在起我只掌控大方向。」
錢至誠一聽，知道董事長這是徹底放權了，老董是想負最大的責任，連忙道：
「董事長，我的能力還不成啊，公司那麼多年來都是您在掌控運作，才有現在的規模·····」
王肇川抬抬手沒有讓錢至誠繼續說下去，接口道：
「老錢啊，這公司是我們兩人共同創立的，那麼久的同事了，你能力怎樣，能不能扛，我還會不知道嗎？這次的問題是我的私心造成的，這樣的安排最合適。」
「董事長，私心誰都有的，真的沒有必要對自己這麼苛責。」
「你也有子女，怎麼從沒看你想要把他們弄進公司？老錢，這點你做的比我要好，公司交給你我放心。」
王肇川低著頭，頓了頓，接著道：
「前一陣子有一位基金經理人來拜訪，在會議結束之前，基於好奇，我問他一般buy side（亦即市場上的各類基金，以投資公開市場上面的各類金融性商品為主，追求絕對報酬，不會佔有公司主要股權也不會入主董事會）怎麼評估一間公司的管理層？。」
「他回答說如果是對新成立的公司，做中短期的投資，他們認為原始股權集中在少數一、兩個人的公司，比較容易成功，因為盈虧對擁有大量股權的公司領導人關係甚大，他們經營起公司會戰戰兢兢的不容易懈怠。」
「如果股權太過分散的話，雜音太多，不利草創初期公司的內部行政和事業拓展。」
「但如果是要長期投資一個已經上了軌道的公司，那就要看公司管理層裡的重要位置是不是被老闆家族長期霸佔，專業管理人是不是有充分的發展空間。」
「那些能經營超過50年的大企業很多都是家族企業蛻變來的，所以家族企業不是原罪，只要你用人唯才，仍然有機會永續經營。」
王肇川說到這，嘆口氣，接著說道：
「那天聽了這位基金經理人的解釋，我突然嚇出一身冷汗。」
「也許是這幾年事業上的成功，讓我對私心可能帶來的危害失去了戒心，也讓我忘記了當初創立公司的初衷。」
「老錢啊，你還記得，當初我們為什麼離開舊東家，出來創了這家公司？」
錢至誠點點頭，說道：
「記得，以前的老板安插了一些親戚進來公司，我們看不到自己的未來。」
「對啊，那時我們已經預測了那間公司的未來，所以走得毅然決然。」
「事實證明，我們是對的，那家公司已經不存在了。然而諷刺的是，現在的我卻不自覺地在走那家公司的老路。」
王肇川轉頭看向兩個兒子，說道：
「為了把你們兩個拉到現在的位置，公司同時在不知不覺中，損失了一些可能為公司帶來重大貢獻的人才。」
「這不是危言聳聽，在升一個人職位時，如果處理不好，可能同時損失不只一位有用的人才，如果這些人去了競爭對手的公司，那等於是白白替別人訓練人才來打擊自己，這是公司對升遷一直都非常謹慎的原因。」
看兩個兒子一付不以為然的表情，王肇川笑笑接著道：
「不要不信，正和，還記得跟你一起競爭生產處處長的江耀民嗎？」
「他離職後被合方挖去當生產處處長，本來合方良率一直比我們差，他去了以後合方的良率開始追過我們，今年開始連營收都超過我們。」
講到這，王肇川立刻來了氣，罵勒勒地指著外面說道：
「合方的那個老劉，每次看到我都拿他來笑話我，還跟我說打算明年升他當副總。」
罵完轉頭看向另一個兒子，說道：
「正善，當初你升財務經理時，你們部門的副理離職了，他現在已經是金控公司投資處副處長兼基金經理人了。」
「為什麼被我們淘汰的人，在別的公司卻大放異彩？因為我們的人才評選有問題啊！你們說，我們公司有沒有損失人才？」
王肇川說完停了停，看向兩個兒子，只見兩個人都低著頭，不發一語，臉上卻看不見羞愧檢討。
他知道這世上真的能正視自己缺點的人並不多，多數是為了臉面，硬找理由給自己台階下，搞不好現在這兩個王八蛋還認為，自己是為了正平，故意壓著他們，讓他們沒有發展空間勒。
看著一臉不服氣的兩個兒子，心裡忽然一陣厭煩，也懶得再說什麼，只是不耐煩地道：
「好了，這個問題你們自己好好想想，你們兩個出去吧，順便把正平叫進來。」
