週五下午三點半，窗外陽光刺眼，辦公室裡卻有種讓人想拉窗簾的陰鬱。不是空調壞了，也不是今天咖啡機煮出的咖啡特別難喝，而是剛剛考績成績公布了。
Photo from synergita.com
我環顧四周，發現每個人都活得像場默劇：有人端著半杯咖啡看著窗外，神情凝重得像是失戀了；有人假裝很忙，其實滑鼠早已經偷偷摸摸地切到了 PTT；更有人笑得特別燦爛，像剛撿了五十塊錢，這種人一般過不了五分鐘就會被四周無聲而熱烈的目光徹底封殺。
輪到我自己，收到一封簡潔有力的郵件：「今年辛苦，明年再努力。」我盯著螢幕上的字，心裡突然升起一種哲學般的困惑：我是真的累了，還是只是厭倦了這種「穩定」？
考績是一種奇妙的東西，它就像是主管手裡的一面鏡子，從來不反映你的努力，只反映他的心情。有人拿了「優等」卻立刻想辭職，有人拿了「良好」卻連續半年工作沒有進展。你以為考績關乎你的能力，事實上，它更關乎你的環境。
我曾經笑過一個朋友，他考績總是平平，薪水也沒怎麼漲，卻從不抱怨。他淡淡地說：「我喜歡身邊這群人。」我當時還以為他在感情用事，直到自己也經歷過三次換主管、五次換職責，才明白有些選擇，真的不只是錢的問題。
「你討厭的從來不是工作，而是和你一起工作的人。」
身邊一個同事最近總說想等到年中再看看要不要跳槽，我問他為什麼不現在就決定，他回答：「再撐撐看。」這句話我聽得太多，像戀愛裡的「再試試看」，通常都是故事快結束的前兆。人生許多時候，我們根本不是在做選擇，而是在等待一個足夠體面的理由來掩飾自己的猶豫。
當然，也不是說考績後每個人都該馬上換工作。畢竟這個世界上，有人待在一家公司十年，跟產品吵架、跟業務談判，最後也養出一套房子。留下或離開，都不缺理由，缺的是搞清楚自己真正想要什麼。
我們都該問問自己：「我還學得到什麼嗎？我被低估了嗎？眼前這個天花板，到底是我能力的終點，還是環境的界限？」
有些組織待久了會缺氧，你熟悉到像辦公室角落裡那張沒人看的逃生圖，平日裡無人問津，一旦出事總有人指著你：「你最懂，交給你最快。」然後你發現自己早就失去了拒絕的權利。
「最危險的讚美，就是『你最拿手』，因為它意味著『以後還是你來做』。」
每次考績都跳槽的人，恐怕一年得跳兩次。但如果你努力了再久，始終看不到進步，問題不是你的努力，而是這個地方本來就不值得。
辦公室裡空調依舊在嗡嗡作響，Teams的訊息不停閃爍，而我的內心卻異常寧靜。這次考績或許沒問題，但我已經不再想在這個框架裡繼續耗下去。
如果你年年都在猶豫，那你遲早會走。只希望那一天來臨時，你不是倉皇逃離，而是從容出發。考績之後，你還在猶豫什麼？或許，是時候悄悄地打開那個叫「履歷」的文件夾了。
