前陣子有個相關的新聞，就分別從企業跟求職來分享一下各自的立場與一些參考的應對方式。
#從企業角度
當經過了重重關卡，終於有一位合適的人選，總是希望可以盡快定下來，省去招募流程的辛苦。所以總是會在發出錄取通知信之後，希望可以在報到日準時看到人，但總是錄取到報到有一些時間差，所以公司通常會確認一下報到意願。
比較正式的方式，也許會要求錄取者於幾日內回傳確認，然後這中間人資必須保持與人選的聯絡，透過關心相關報到資料的準備，可以試探出報到日是否出現的機率，畢竟就算回傳確認，只要在報到日人沒來都會有變數。
#企業的應對
就算已經有錄取人選，基本上還是會保持面試，畢竟就業市場本來就是雙方尋找合適的關係。所以保持人選面試，節奏可能放慢一些，人選沒有報到就有備選可以趕快再發出下一個錄取通知。
畢竟就算再優秀的公司，人選還是有千百萬種真真假假的原因會沒有報到，所以有時候就不要過度的得失心。如果真的很在意，就認真地去瞭解人選為什麼沒有報到，是公司可改變的條件還是人選個人的因素，辨識原因，有些物質上的可去滿足，非物質的就回到雇主品牌與文化了。
#求職者角度
扣除心中高度嚮往的職缺與公司會第一時間就快速回應，多數的人應該都是大量投遞與面試，畢竟總是要把分母拉大，機會與選擇才會多。但的確在自己的心中會有一些相關的優先順序，所以大概又可以區分幾種情境。
#有收到多個錄取的比較
這個就也是最幸福狀態，同時收到多個錄取通知，也許時間點會相似，那就比較單純的可以從個人在目前的優先順序去做取捨。各公司大概會積極爭取越快報到越好，通常就可以利用一些合理的原因，例如開戶或一些資料準備，大概通知後一到兩周都是可以幫自己爭取緩衝的機會。
#拿到一個選擇但另一個還在等
拿到的選擇可以技巧性地緩一下報到時間，如果評估一兩周內，那就用一些資料準備的原因，如果需要再長一點的時間，在職的就是需要完整交接，待業的就是家裡剛好有一些事情處理。然後主動聯繫另一個比較有興趣的職缺，告知目前已有取得錄取，但因為個人某些偏好，期望貴公司可以盡快有答覆等。
#拿到一個選擇但還不一定有下一個
雖然以自己的經驗跟習慣，不太會在選擇報到之後，已報到公司沒有真的甚麼大問題就瞬間離職轉往另一個錄取，但這個世代沒有太多一定。這就變成如何有一個合適的理由，真誠地告知現職公司，好好完成離職的作業程序了。
其實整個就業市場，在不同的情境與職缺條件，一定有一方比較有談判的籌碼與能力，自己認清所在的環境，不要過度把所有的希望重押在單一目標，多嘗試多比較，職涯拉長來看，其實真的差不了太多。
#人事阿崴 #錄取回覆