太太娘家有位親戚，每年都會送我們好喝的東方美人茶，我們當然不能失禮數，一定也會買些禮物回贈。今年又到了他們家族聚會的時候，和太太商量後，決定送一些肉乾、肉角給這位熱情的親戚嚐嚐。
為了這次的回禮，那天專程到店選購，一進門發現怎麼架上的產品沒有很多？平常都會有肉乾、肉角、肉紙、肉鬆⋯各式口味琳琅滿目，總覺得哪裡怪怪的？還看到師傅把烤爐台往外搬，好奇地問了店員，產品是不是還沒出爐？店員告訴我說今天是最後一個營業日，公司即將結束營業。
聽到這個震撼的消息，內心除了驚訝，還有些許的不捨，畢竟一二十年來都是吃這家的產品，那令人垂涎的香味，以後再也吃不到了…，想多買一些，又礙於有效期限！之後只能在他們的官方FB粉絲頁回憶了。
進入「金益裕」的網站，公司簡介上的一段話：「老闆退休，本公司產品已於2025年4月1日全數販售完畢，並結束營業！結束經營40多年的店，心裡萬般不捨，願傳承的肉製品手藝，遠留世代心中，我們感激有您一路支持相伴。」看到這段話真是十分感慨呀！
許多的傳統行業，企業主從年輕就開始一路打拼，等到把事業穩固時已步入中年，到了年紀大的時候，需要下一代來交棒，卻苦於小孩都不想接手，只好被迫將事業結束，不禁令人唏噓。
其實在我們周遭也有一些例子，太太的妹婿正是一個案例，他們是在賣咖啡機和經營咖啡原物料的一家小型企業，專門輔導餐飲業開店，公司一路經營至今快20年，也到了一定年紀，三個女兒陸續大學畢業踏入社會工作，夫妻倆心裡早有盤算接班佈局的事。
曾經在女兒唸書時期，試著讓三個女兒到公司幫忙，一開始用打工的方式，讓他們煮煮咖啡、練習拉花，熟悉環境、產品、工作內容，看她們會不會從中找到樂趣，誰知三個女兒都興致缺缺，畢竟那時還年輕，也或者是現在的年輕人，不想留在父母身邊，聽老人家嘮叨吧？夫妻一度也想開了，心想反正做到不能做為止。
還好，小女兒畢業後，夫妻倆試著徵詢女兒的意見，問她願不願意到咖啡門市幫忙，沒想到小女兒竟一口答應，出乎他們意料之外，目前已經上班一年多了，大多數工作也慢慢適應中，期待可以成功交棒！
但是，也有沒那麼幸運的，一位朋友專門在做窗簾外銷，台灣和大陸都有廠，時常要往返兩地。兩夫妻年紀比我大些，也正值世代交替的階段，一個兒子一個女兒，兒子也曾在他們公司上班，但是一直沒把重心放在工作上，後來又跑到外面公司上班去了。女兒雖然在自家公司上班，也只是單純上下班，對工作並不想深入了解或承擔責任，如此心態，很難將核心工作交付給她，面對這樣的窘境就得看造化了。
雖然有些企業會採用「經理人制度」來管理公司，但大部份的經營者，尤其是傳統的中小型企業，都會試著培養下一代，希望由自己的子女接手事業。看到這些案例，我心裡很深的感觸，一家優秀的企業，若得以傳承而能永續經營，真的是一件幸運又幸福的事呢！
