資通安全(通識)114年新竹縣資通安全通識教育訓練(E等公務員)題目及解答紀錄

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1. 何者是開啟電子郵件的3步驟?

✅ A. 停、看、聽 B. 快、準、狠 C. 開啟、轉寄、傳送 D. 以上皆非

2. 資訊安全三要素是機密性、完整性、可用性。

✅ 是

3. 業務使用短網址時,可使用數位部提供之政府短網址服務(https://url.gov.tw/)提供民眾可信賴之連結。

✅ 是

4. 使用公務網路時可以收聽(看)影音串流服務、傳送耗用大量頻寬之資料等行為。

❌ 否

5. 網通設備應該要關閉不必要開啟之服務及連接埠。

✅ 是

6. 下列何者可能為社交工程攻擊?

A. 郵件內文包含許多拼寫錯誤或文法錯誤 B. 試圖獲取敏感性資訊 C. 對話時帶著強烈的緊迫感或攻擊性 ✅ D. 以上皆是

7. 機關委請廠商進行個人電腦維護作業,在批次作業前,為求工作效率,不用經過小範圍測試,就可以馬上執行。

❌ 否

8. 敏感資訊應去識別化,降低外洩風險。

✅ 是

9. 公文或敏感資料要放在USB內,才能避免資料遭竊與外流。

❌ 否

10. 請問下列何者屬於個資三原則?

A. 不要拿 B. 不要留 C. 不要傳 ✅ D. 以上皆是

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在新聞畫面裡,我們常看到罷工現場的標語高舉、人聲鼎沸,員工齊聚呼喊訴求,企業則發出聲明表達立場。這些場面讓人感覺雙方已無共識可言。然而,真正讓人想追問的是——事情怎麼會走到這一步? 每一次勞資衝突的背後,或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。 以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例,這不只是一次勞工
1. 負面影響包括焦慮、憂鬱、憤怒、壓力疾病、睡眠狀況不佳、睡眠障礙等,嚴重的話可能導致創傷後症候群,也可能造成工作滿意度低落,職業倦怠與離職傾向。 答案: ◯ 2. 哪一個是職場霸凌? A. 肢體霸凌 B. 關係霸凌 C. 網路霸凌 D. 以上皆是 答案: D. 以上皆是 3.
題目1: 「情緒」會變形!表面看到的情緒可能是其他情緒變化的結果。如:氣憤地表示「誰希罕!」,底下可能是「你是不是不像過去一樣愛我」的害怕。 正確答案: ⭕ 題目2: 學習幾個與情緒共處的方法,還是覺得時常被情緒綁架,代表這些方法都沒效或是自己真的沒救了。 正確答案: ❌
在新聞畫面裡,我們常看到罷工現場的標語高舉、人聲鼎沸,員工齊聚呼喊訴求,企業則發出聲明表達立場。這些場面讓人感覺雙方已無共識可言。然而,真正讓人想追問的是——事情怎麼會走到這一步? 每一次勞資衝突的背後,或許都藏著一段沒能好好說出口的對話。 以長榮航空的罷工與後續的法律爭議為例,這不只是一次勞工
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