施耐德電氣是能源管理和自動化數位化轉型的領導者之一，因其與國際培幼會合作，通過薩赫勒地區的可再生能源（DESFERS）計畫支援女性的經濟和社會發展，因此被評為多元化、公平和包容性（DEI）燈塔工廠。
該倡議通過綠色技能培訓、投資技術學校升級以及支援女性進入不斷增長的可再生能源行業，為塞內加爾、馬里和尼日爾的婦女賦權。
由世界經濟論壇新經濟與社會中心組織的DEI燈塔計畫每年都會突出有影響力的DEI舉措。它確定了來自各個行業的行之有效的戰略，並與全球商業和公共部門領導者分享了重要經驗教訓，以促進有韌性和包容性的經濟。
施耐德電氣和施耐德電氣基金會的DESFERS計畫被全球DEI專家小組選為綠色經濟類別性別平等的燈塔工廠。
「我們很榮幸因我們在多元化、公平和包容性方面所做的努力而被評為 Lighthouse，」施耐德電氣首席人力資源官Charise Le說。「我們相信，真正的影響來自於讓每個人都參與進來，培養一種重視我們生態系統中所有利益相關者的文化，從員工到供應鏈合作夥伴，再到客戶和當地社區。」
2019年，施耐德電氣及其基金會與Plan International和利益相關者財團合作，啟動了DESFERS計畫，以增強農村地區婦女的社會經濟權能，因為那裡的限制性社會規範往往限制了經濟參與。通過協作方式，DESFERS利用集體專業知識和專業合作夥伴關係，建立了一個強大的支援生態系統。該倡議是青年教育與創業計畫的一部分，也是青年通過學習影響倡議的全球承諾的一部分，旨在到2025年底培訓一百萬青年，特別是女性，參與能源轉型並支援一萬名企業家。
施耐德電氣的DESFERS計畫取得了多項關鍵成果，包括為7,204名女性提供綠色技能培訓，培育了6,099家女性領導的綠色企業，以及改善了21,000名女性獲得可再生能源解決方案和信貸便利的機會。通過培訓、指導和獲得資金來構建正確的生態系統，該合作夥伴聯盟賦予女性權力，以領導公正的能源轉型。
「塑造公正的能源轉型需要集體努力。這需要我們所有人共同努力，將雄心壯志轉化為有意義的行動，」施耐德電氣首席可持續發展官Chris Leong說。通過我們的青年教育與創業項目，我們與施耐德電氣基金會一起，賦予女性權力並宣導性別平等。通過培養專業合作夥伴關係並確保女性參與能源價值鏈的每個階段，我們釋放了可持續進步的全部潛力，使女性能夠以包容性為核心引領能源轉型。《2025 年多元化、公平和包容性燈塔工廠報告》可在此處獲取。
資料來源：Electronic Specifier
原文網址：https://www.electronicspecifier.com/news/schneider-named-dei-lighthouse-by-world-economic-forum
