臺灣警力普遍短缺，基層員警壓力日增，各地也面臨警力老化與人才流失的問題。在此情況下，引進專業保鑣支援執法機構，可謂一種替代方案。立達專業保鑣多數成員不僅具備軍警背景，能快速補位、協助勤務，也可在反警氛圍下守護民眾安全。
如何補充警力缺口？專業保鑣是填補不足的最佳解方
近年來，臺灣各地警察局普遍面臨警力短缺問題，這不僅影響治安的維護，也讓基層員警的工作壓力倍增。以新北市為例，截至2024年9月底，警力缺額超過500人，每位警察平均需服務高達9.85萬名市民，遠高於臺北市的3.21萬人。以六都來說，新北市的警力配置明顯不足。
至於臺北市，則正面臨警力老化的問題。根據審計處報告，截至2023年底，50歲以上的員警佔比達26.84％，離職率也從2021年的4.10％提高至2023年的6.18％，並存人才流失與警力老化的雙重問題。其他縣市亦面臨類似挑戰，如彰化縣警察局在2024年因應退休潮，調入140名新進警力，希望補足約100人的退休缺口；新竹縣則因人口持續增加，在同年增補159名員警，是十年來增補人數最多的一次，但實際人力仍未達編制滿額。
面對這樣的警力短缺問題，引進受過嚴格訓練的專業保鑣作為支援，可謂一種可行的替代方案。這些專業保鑣多具備軍警背景，能迅速投入第一線勤務，有效分擔基層警力負擔，提升整體治安維護效率。 接下來，本文將說明執法機構需要與專業保鑣合作的主要原因，以及專業保鑣在如今已陷入一股「反警情緒」風氣的社會中，如何支援警力，從而保障民衆的人身安全。執法機構與專業保鑣團隊合作的八大原因及好處
執法單位機構之所以可以與專業保鑣暨安全顧問團隊建立合作關係，原因可謂多元且符合實際需求。兩者倘若促成合作，不僅能有效分擔員警的業務壓力，還能在特定任務中提供更靈活、專業的支援。
以下幾項便是兩者可攜手合作的主要原因與好處：
在「反警情緒」的社會風氣中，專業保鑣如何提供支援？
臺灣的警察體系除了要面對人才流失、警力老化引致的缺口問題，也正面臨民間百姓逐漸升溫的「反警情緒」，乃至招募人才時困難重重，形成一個難以打破的惡性循環。
這裡所謂的「反警情緒」，是指民衆對警察的執勤表現、態度，持有反對的意見或立場，藉此挑戰警察的權威。然而，並非所有反對都合乎道理，更多是民衆的情緒發泄，為反對而反對，以致於員警累積諸多負面情緒，再加上工作壓力的堆疊，不僅加劇人才流失，甚至影響了未來的報考意願。 為暫緩種種問題，專業保鑣是填補警力缺口的最佳解方。例如，執法機構可與受過嚴格訓練的專業保鑣合作，可更靈活調動人力支援任務。儘管我們不具備逮捕權，但自身具備的體能、體術、體格之姿，有效協同包剿、制服歹徒，或發揮威懾作用，讓宵小知難而退。
又或者，若某地區僅有一位員警巡邏，可安排一位專業保鑣與其同行，或駕駛獨立的巡邏車作為外包支援夥伴。在警力與巡邏人數皆不足的情況下，多一位專業保鑣等同於多一層防線，也大幅提升安全逮捕的機率。我們擁有使用非致命性武器、辣椒噴霧或警棍的正規訓練，能在場協助支援員警，穩定局勢，讓員警更有安全感與信心應對高風險情境，提升生存率的同時，保障民衆的生活安全。
與其空等編制補齊，不如尋求更靈活的協同方案
城市的夜，燈光閃爍卻難掩不安。警鳴聲漸稀、制服身影也不若以往頻繁，基層警力疲於奔命，守不過每一條街口、每一處轉角。但危機，從不等人。與其空等編制補齊，不如尋求更靈活的協同方案。
專業保鑣雖然算不上是警察，但對執法機構來說，並非全然的陌生人。我們多數人來自軍中或執法單位，熟悉相關流程，也懂得如何在混亂中保護無辜性命。我們絕對不是什麼臨時演員，而是作為一支高效且有力的支援部隊，在警力告急之際上場，填補那原該有人站崗的位置。
當警員孤身應對呼嘯而來的危險時，我們一定會站在他身旁，不多話，積極主動扭轉危險的局面。立達專業保鑣希望，這不是誰搶誰的功勞，而是一種默契的接力，用實力守護我們在乎的城市，用陪伴穩定人心。我們從未想當國家的英雄，只想在每一次可能的突發中，化身成一道沉默卻堅定的防線，協助執法單位降服犯罪，並且預防未來的潛在風險。
城市未來的安全，不再只由警察單打獨鬥，而是更多元、更協作的聯防網。在這張網裡，專業保鑣不只是填補缺口的臨時角色，而是與警察並肩作戰的夥伴，共同構築那道能夠抵擋現實風浪的安全屏障。
倘若有任何安全保護的服務需求，或欲知更多，歡迎致電0963-611-520洽詢詳情，立達專業保鑣願為國家提供安全保護，並且使命必達。
