大家好，我是金子良太郎。
其實我寫文章一開始只是想記錄生活，結果不知不覺，訂閱人數也來到三千。雖然比起那些動輒幾十萬粉絲的網紅，我這根本就是「村口雜貨店級別」，但有朋友願意坐下來聽我嘮叨，對我來說就已經很幸福。
最近常常有人私訊問我：「良太郎，你覺得來日本工作怎麼樣？大廠是不是特別厲害？會不會一進去就能衣食無憂？」
這些問題啊，讓我心裡一樂。因為真要說起來，日本大廠的光環，外人看起來很亮，走進去卻可能發現：啊，原來裡頭也有螞蟻在搬米、有人在偷哭。
所以我想開一個系列，專門聊聊 日本職場的那些事。今天這篇就算是第一回，來聊聊「大廠」這個人人都覺得神聖的名詞。
大廠＝鐵飯碗？還是金色牢籠？
先講結論：日本大廠的確是很多年輕人的夢想，特別是東大、早稻田、慶應這些名校的學生，每年校招時，幾乎一半的人都盯著大廠投履歷。
你如果真的進去了，親戚朋友聽到，一定會羨慕到不行，逢年過節的時候長輩會拍著你肩膀說：「好好做啊，這輩子就穩了！」
可是，光環背後啊，也有你意想不到的代價。
有一位朋友在汽車大廠上班二十年，他跟我說過一句話：「大廠的穩定，就像鐵鍊，綁著你一輩子。」 他其實早就對工作失去熱情了，每天都是開不完的會、做不完的報表，但因為房貸和孩子學費，不敢離開。
所以啊，大廠的確給你一張「鐵飯碗」，但同時也可能變成一個「金色牢籠」。
加班文化：少了打卡，卻多了「無形加班」
很多台灣朋友問我：「日本不是到處都在喊過勞死嗎？是不是大家都加班到天亮？」
我只能笑笑，回答：「要看你在哪個部門啦。」
表面上，政府已經推了好幾年的「工作方式改革」，所以公司很講究「準時下班」。電腦一到點就會自動跳出提醒：「您今天的工時已滿。」
可實際上呢？大家把公司電腦關掉，回家再打開筆電繼續寫報告。
我有個IT朋友，每晚十點才從書房出來，孩子都睡著了，老婆問他：「不是下班了嗎？」他只好苦笑：「明天要報告，不做不行。」
這種「無形加班」才是最恐怖的。
說句台灣話：表面看起來像是「下班爽爽回家」，實際上是「換個場景繼續被榨乾」。
等級制度：人人平等是假象，輩分才是真理
日本社會最講究「和」，大家開會時都笑嘻嘻，看起來平等。可是你要是年輕人，敢第一個提出反對意見，保證當場冷場。
因為規矩是：先聽長官說完，再輪到你「補充」。
而升遷呢？基本上就是「年功序列」。只要不出大錯，時間到了，自然就會晉升。能力再強的年輕人，三十歲想當課長？沒門。
對比台灣有時候二十幾歲就能當主管，日本這套玩法真的很「佛系」。
所以你常常看到會議室裡，年輕人有想法卻閉嘴不說，等到前輩表態後，再小心翼翼點頭。這一幕幕，真的很寫實。
外國人能混到高層嗎？
很多讀者問我：「中國人能進日本大廠嗎？」
答案是可以，但機率不大。
首先，語言是硬傷。不是你能點餐、能聊日劇就行，而是要能寫正式企劃書、能在會議上毫無口音地發表。這對很多人來說是門檻。
再來，人脈也重要。日本公司很重視「關係鏈」，常常透過校友或師兄推薦，外國人就少了一層便利。 最後，就算進去了，能爬到核心管理層的，幾乎屈指可數。
不是因為歧視，而是文化使然。公司要推一個外國人當部門長，會議室裡的沉默，比你想像的還要厚重。
大廠的甜與苦
我並不是要唱衰大廠。
穩定、福利完整、社會地位高，這些都是實實在在的優點。對不少人來說，能進大廠就是「人生完成度+50%」。 但另一方面，你也要做好心理準備：
- 加班不會消失，只是換了形式。
- 升遷需要熬資歷，不是拼能力。
- 跳槽代價很高，穩定就是枷鎖。
有時候，你覺得自己拿到的是「一份保障」，但十年後回頭一看，可能也是「一種限制」。
給想來日本工作的朋友幾句話
- 語言要過關。 不只是日常會話，而是要能寫商業文件。
- 不要迷信大廠。 小公司有風險，但成長快，挑戰也多。
- 保持彈性。 別讓「安穩」綁住了你的人生選擇。
小結
今天這篇，就算是我的「日本職場系列」第一集。
我會繼續寫下去，聊聊那些職場裡的潛規則、無聲淘汰、還有人際關係的小心機。 這些不是要嚇跑大家，而是希望你們更清楚：日本職場沒有天堂，只有選擇。
如果你覺得這篇有意思，幫我按個愛心，或是留言聊聊你的看法。
我的文章可能沒有什麼大道理，但就像巷口小麵店一樣，有點鹹、有點熱，能陪伴你思考下一步，就很值得了。
——金子良太郎
