正義化身的誕生
小王是個標準的正義魔人。每天在社群媒體上轉發各種批評文章，從「官商勾結可恥！」到「潛規則毀了這個社會！」，他的動態像個正義聖戰士的宣言書。
朋友聚餐時，他總是那個拍桌子的人：「你們知道嗎？隔壁公司的經理就是靠關係上位的！這種風氣太可惡了！」大家都點頭稱是，心裡想著：「又來了，小王的正義演講時間。」
命運的轉折點
某天，小王的大學室友阿明找他喝咖啡。阿明現在在某大企業當人資主管，神秘兮兮地說：「兄弟，我們公司有個不錯的職缺，薪水是你現在的兩倍。」
小王眼睛一亮，但馬上板起臉：「我不要走後門！我要公平競爭！」
阿明笑了：「誰說走後門？我只是給你內部消息，讓你早點投履歷。面試還是要憑實力的。」
小王沉思了三秒：「這...這應該算是人脈資源的合理運用吧？」
理論的微調
拿到面試機會後，小王開始重新詮釋他的價值觀：
「其實啊，」他對女友說，「真正的不公平是『完全沒實力卻硬要上位』，像我這種有實力又有機會的，這叫『實力與機遇的完美結合』。」
女友翻了個白眼：「上個月你還說靠關係找工作的人都是社會蛀蟲。」
小王理直氣壯：「那不一樣！我這是『善用人脈資源』，是現代職場的基本技能！」
成功上位後的新世界
順利入職後，小王發現新公司的文化很有意思。部門聚餐時，主管總是暗示性地說：「我們這裡很看重『團隊精神』，懂得『配合』的同事升遷比較快。」
起初小王還有點不自在，但薪水單一來，他的道德感就開始「靈活調整」了。
「你看，」他對同事說，「這種其實不算潛規則，這叫『企業文化』。懂得察言觀色、配合團隊，這是情商高的表現！」
既得利益者的誕生
三個月後，小王已經完全適應了新環境。當新來的菜鳥抱怨公司的「特殊文化」時，小王語重心長地說：
「年輕人，你要學會適應環境。公司的規則就是這樣，你不適應就會被淘汰。這不是什麼潛規則，這是『生存智慧』！」
某天，他甚至在群組裡分享了一篇文章：《成功人士都懂的職場潛規則》，還加了評論：「深度好文！現在的年輕人就是不懂變通。」
理論的完全重構
當小王升上小主管後，他的世界觀徹底改變了。
朋友問他：「你不是最討厭走關係的嗎？」
小王淡然一笑：「我以前太天真了。其實這個社會就是這樣運作的，與其在外面抱怨，不如加入遊戲規則。而且你看，我現在有能力幫助更多人，這不是更有意義嗎？」
「那你以前批評的那些人呢？」
「他們啊，」小王喝了口茶，「他們的問題不是利用規則，而是『利用規則後沒有回饋社會』。像我這種懂得取之於社會、用之於社會的，才是真正的社會菁英。」
人性的真實寫照
現在的小王依然會在社群媒體上批評不公不義，但批評的對象已經從「利用潛規則的人」變成了「不懂潛規則的人」。
他的座右銘也從「打破不公平的制度」變成了「在制度內做一個有溫度的人」。
朋友們都說小王變了，但小王覺得自己只是「成長」了。
畢竟，誰能抵抗權力的誘惑呢？特別是當這個權力還穿著「為了更大的善」這件華麗外衣的時候。
*此文純屬虛構，如有雷同，純屬... 嗯... 人性使然。*
