同公司男女戀情、同居，男主管與女部屬帶給女生最高經濟利益，但分手後女生也容易受到嚴重傷害。辦公室戀情對出錢的老闆常帶來離職率增加的傷害，但該禁止嗎？真能禁止嗎？
最近南加大經濟學家使用來自芬蘭非常詳細的資料，將辦公室戀情對當事人與公司的利弊得失做了非常詳細的分析。研究發現，女性部屬與同公司男性主管交往，薪酬平均增加6%。但分手後一年內的收入，平均下降 18%，而且接下來四年還會持續下滑。
這些芬蘭資料能觀察到個體年度收入、就業狀況、所屬公司與居住資訊。研究的核心樣本是 1995–2010 年間開始同居的伴侶。研究的核心，是將「同職場的男主管、女部屬戀情，與不同職場的男主管、女部屬戀情」比較。跟同公司主管交往的女部屬，在交往期前一年，到交往期後一年，薪酬增加22%。
跟不同公司主管交往的女部屬，在同一段時間，薪酬增加16%。
跟同公司主管交往的女部屬，分手後第一年，收入下降12%，而且之後連續四年都會減少。跟不同公司主管交往的女部屬，分手後薪酬並沒有下降，還是有微幅上升。
有意思的是，如果是男性部屬跟女性主管交往，薪酬的增加還又增加一倍。倘若分手，男性部屬的收入下滑，也不像女性部屬那麼劇烈。男主管與女部屬交往帶來的薪酬外溢，是從同居前的交往階段就已經開始。女主管與男部屬交往帶來的好處，則是同居後才劇烈增加。
當然，辦公室戀情裡，「男主管」的比例還是會遠高於「女主管」。跟女性主管談戀愛的男部屬樣本數小很多，統計容易出現偏誤，並不是本研究的主軸。
有主管部屬戀情的公司，員工的留任率會降低6%，也就是說，離職率會增加。小公司受到的影響會更大。部屬加薪幅度越高，員工的留任率就越低。
男主管與女部屬交往，五年後女部屬還在公司的比例會增加10%，男主管留任比例增加4%。
女主管與男部屬交往則是顛倒過來，男部屬的五年留任率增加7%，女主管五年後還在公司的比例增加14%。
為了釐清是否「跟同事談戀愛增進在公司生存的技能」、「跟資深人員談戀愛增進職場存活能力」，研究者比對「跟同公司同職級同事談戀愛」，薪酬的增加幅度只有跟主管談戀愛的一半，分手後的收入微降，只有跟主管談戀愛的女部屬的五分之一。
跟主管談戀愛後分手，女性部屬往往承受來自前男友與同事的壓力，導致離職率大增，要重新適應新的公司、甚至暫時離開職場，使得收入大幅減少。
主管與部屬談戀愛後，如果部屬馬上離開原公司，薪酬收入的增幅會少掉一半。如果是主管馬上離職，待在原公司的部屬，收入不會增加。這都說明，「公司裡有情人罩」對增加收入有幫助，如果情人是主管，幫助會更大。
芬蘭資料顯示，有9%的主管跟部屬有戀情。處於感情關係中的同仁，離職率會下降，但相對於沒有這類戀情的公司，帶有權力關係的戀情，會讓其他同仁的留任率下降14%。
主管與部屬的戀情造成的偏袒感覺，大公司受到的影響很小，小公司受到的影響很大，這可能是因為小公司員工比較容易感受到辦公室戀情帶來的權力關係與不公平。
但，職場本來就是最容易發生戀情的地方，很難禁止同事間談戀愛。大公司還可以靠調部門來減輕其他員工的不公平感覺，小公司就很難逃過後續的人事衝擊。
不過，對於正在曖昧關係的職場同仁來說，職場戀愛會比「非職場戀愛」持續得更久、更不容易分手，尤其是男主管與女部屬的戀愛，比其他類型的愛情「五年存活率」多了6%。
戀情持續越久，持續待在同公司不會離開的機率也就越高。對公司是福是禍，那就得看老闆的想法了。
