你不是沒方向，你只是把「目的」當成了「目標」！
大家都說自己「迷惘」，但是我深深懷疑，很多人根本不是迷惘，是 Google Map開了卻不知道要去哪。
而你以為自己在找「目的」，其實你只是在問：「中午吃什麼？」這叫目標，不叫目的啦！
你可能感覺到，工作卡住 80% 的原因，都是「目的不清、目標亂射」。
是的，你沒聽錯。
不是你不努力、不是你沒天份，也不是因為主管難搞（雖然有時候真的會）。而是你的“為什麼做”與“要做到什麼”混在一起。
因為「目的」跟「目標」雖然看起來像雙胞胎，但個性完全不同。
一、目的 Purpose
- 長期的、宏觀的、像你的職涯人生哲學。是你存在的理由（有點玄，但很重要）。
例如：公司為何存在？你為何想成為更好的主管？
這就像問：「我為什麼要減肥？」
可能是想變健康、想穿得好看、想維持專業形象。
二、目標 Goal
- 具體、有數字、有時限，可以被檢查，是達成目的的「里程碑」。
例如：「三個月瘦 3 公斤」就是目標。
（但你可能前兩個月都在觀察冰箱，所以永遠是“正在努力”。）
🌳Mio人資長的真心話
在我帶企業做訓練的這些年，最常看到的不是「員工沒方向」，而是：目的寫得像目標，目標寫得像 wish list。
例如：
錯誤示範 A：
「我們的目的：提升營業額 20%」❌
正確示範 A：
「我們的目的：讓公司穩定經營」✔
（提升營業額 20% 才是目標啊！）
或是：
錯誤示範 B：
「我的目標：成為被尊敬的主管」❌
正確示範 B：
「我的目的：打造高信任的團隊文化」✔
（被尊敬只是結果，不是 KPI！）
提供給還再思考的你，行動方案三步驟，讓你的工作路線瞬間清晰。
這套方法我在課堂裡教學生都有效：
① 問自己一句話：
我為了什麼而工作？（這是目的）
把「希望公司更好」、「想累積能力」、「想有影響力」等寫下來。不要急著變具體，先誠實。
② 再問：
- 為了達到這個目的，我需要哪些可衡量的指標？（這是目標）
像是：
• 一季內完成三個專案
• 讓流程改善 15%
• 每週閱讀一本管理書
③ 檢查：
- 你的目標是否真的能推進你的目的？
- 如果你寫了很多目標，但跟目的無關。恭喜，這叫「忙碌的幻覺」，請立刻刪減。
🌳最後一句職場金句結尾
目的給你方向，目標讓你前進，但只有分得清的人，才跑得快又跑得遠。
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