勞動法令
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你知道嗎？
在只是瞭解與知道之間其實有很大差異！
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Top 5
「面試官微笑地問：『你有結婚打算嗎？什麼時候生小孩？』等等，這題跟工作有關嗎？」
跟工作無關的隱私問題，你「可以不回答」，而且是合法的。
站在員工這邊，我懂你當下的為難；
站在管理者高度，我必須說：問錯問題的公司，風險其實更大。
🌱為什麼
「面試官微笑地問：『你有結婚打算嗎？什麼時候生小孩？』等等，這題跟工作有關嗎？」
跟工作無關的隱私問題，你「可以不回答」，而且是合法的。
站在員工這邊，我懂你當下的為難；
站在管理者高度，我必須說：問錯問題的公司，風險其實更大。
🌱為什麼
就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。
就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。
勸退不適任員工，靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」，而是善用證據、流程、同理心。
勸退不適任員工，靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」，而是善用證據、流程、同理心。
很多主管以為資遣費是「看心情給」，但不好意思，它完全不靠感情，只靠公式。
很多主管以為資遣費是「看心情給」，但不好意思，它完全不靠感情，只靠公式。
破題先說結論：試用期不是「免責期」！
別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
破題先說結論：試用期不是「免責期」！
別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」，而是行政院人事行政總處說了算。
停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」，而是行政院人事行政總處說了算。
加班發生了，勞雇雙方可以協商改成補休，但期限一過、時數補不完，老闆還是得乖乖的付加班費！
加班發生了，勞雇雙方可以協商改成補休，但期限一過、時數補不完，老闆還是得乖乖的付加班費！
「月薪沒15萬，別讓『責任制』困住你的人生！」有時候，「責任制」這三個字聽起來好像升級成「信任制」，實際上卻可能是「加班免錢制」。
「月薪沒15萬，別讓『責任制』困住你的人生！」有時候，「責任制」這三個字聽起來好像升級成「信任制」，實際上卻可能是「加班免錢制」。
別在傻傻地以為「阿嬤帶孫」只能靠愛發電！
現在連政府都懂，愛雖無價，但尿布很貴。親屬照顧孫子也能領育兒津貼，每月最高7,000元！
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現在連政府都懂，愛雖無價，但尿布很貴。親屬照顧孫子也能領育兒津貼，每月最高7,000元！
別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位，它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。
當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！
別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位，它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。
當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！
別再靠星座算退休運勢了！試試你的「勞工個人退休金試算表」已經幫你算好未來了！
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有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
你知道嗎？
在職場裡，有些老闆的做派行使起來，根本是「雇主濫用懲戒權」。
你知道嗎？
在職場裡，有些老闆的做派行使起來，根本是「雇主濫用懲戒權」。
Top 5
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就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。
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很多主管以為資遣費是「看心情給」，但不好意思，它完全不靠感情，只靠公式。
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加班發生了，勞雇雙方可以協商改成補休，但期限一過、時數補不完，老闆還是得乖乖的付加班費！
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別在傻傻地以為「阿嬤帶孫」只能靠愛發電！
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當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！
別再靠星座算退休運勢了！試試你的「勞工個人退休金試算表」已經幫你算好未來了！
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有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
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你知道嗎？
在職場裡，有些老闆的做派行使起來，根本是「雇主濫用懲戒權」。
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在職場裡，有些老闆的做派行使起來，根本是「雇主濫用懲戒權」。