勞動法令
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Top 5
就業歧視不是地雷，是地洞，踩下去會直接掉到30萬～150萬的深淵！身為人資長，我看過不少企業不是不想守法，是不知道自己已經違法。
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勸退不適任員工，靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」，而是善用證據、流程、同理心。
勸退不適任員工，靠的不是「情緒」也不是「暗黑手段」，而是善用證據、流程、同理心。
很多主管以為資遣費是「看心情給」，但不好意思，它完全不靠感情，只靠公式。
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破題先說結論：試用期不是「免責期」！
別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
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別以為「還在試用」就能打折勞基法，老闆這樣想，法律可是會「開紅單」的。
停班停課不是靠「群組傳說」或「主管靈感」，而是行政院人事行政總處說了算。
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加班發生了，勞雇雙方可以協商改成補休，但期限一過、時數補不完，老闆還是得乖乖的付加班費！
加班發生了，勞雇雙方可以協商改成補休，但期限一過、時數補不完，老闆還是得乖乖的付加班費！
「月薪沒15萬，別讓『責任制』困住你的人生！」有時候，「責任制」這三個字聽起來好像升級成「信任制」，實際上卻可能是「加班免錢制」。
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別在傻傻地以為「阿嬤帶孫」只能靠愛發電！
現在連政府都懂，愛雖無價，但尿布很貴。親屬照顧孫子也能領育兒津貼，每月最高7,000元！
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別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位，它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。
當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！
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別再靠星座算退休運勢了！試試你的「勞工個人退休金試算表」已經幫你算好未來了！
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有種上班，叫「國定假日出勤」。
有種無奈，叫「到底算不算加班？」
關鍵差別在一句話：「那天原本是不是該上班？」
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你知道嗎？
在職場裡，有些老闆的做派行使起來，根本是「雇主濫用懲戒權」。
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最低工資審議會敲定
👉 2026年最低工資再漲3.18%！
月薪調至 29,500元
時薪調至 196元
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月薪調至 29,500元
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上班遇到捷運突發異常、火車誤點，雖然你人還在路上，上班打卡鐘已經默默變紅字！
問題來了 👉「這樣的遲到算我的錯嗎？」
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