Mio人資長的沙龍

人才資源

133免費公開
用策略角度看人資,學習當個縱橫家
全部類型
免費與付費
最新發佈
最新發佈
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/14
沒有加薪、沒有資源的升遷,是在逼人才離職。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/14
沒有加薪、沒有資源的升遷,是在逼人才離職。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/07
人力 vs 人才,差在哪?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/07
人力 vs 人才,差在哪?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/06
主管頻繁離職,是組織出了結構性問題。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/06
主管頻繁離職,是組織出了結構性問題。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/04
老闆只問營運績效,一點都不短視,反而非常誠實。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/04
老闆只問營運績效,一點都不短視,反而非常誠實。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/01
真正讓員工「覺得中大獎」的是:我正在做一件「值得驕傲、非我不可」的事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/01
真正讓員工「覺得中大獎」的是:我正在做一件「值得驕傲、非我不可」的事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
「找不到人」的問題,可能不是招募能力不足,而是你還沒跟上制度紅利。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
「找不到人」的問題,可能不是招募能力不足,而是你還沒跟上制度紅利。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
問題員工不是用罵的會好,是被「輔導清楚」才會變強。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
問題員工不是用罵的會好,是被「輔導清楚」才會變強。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/27
上司不友善,不一定要立刻離職,但一定要立刻行動。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/27
上司不友善,不一定要立刻離職,但一定要立刻行動。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/25
真正厲害的管理,不是逼人照做,而是讓人「自己想做」。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/25
真正厲害的管理,不是逼人照做,而是讓人「自己想做」。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/19
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/19
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/18
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/18
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/17
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/17
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/16
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/16
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/14
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/14
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/10
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/10
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/08
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/08
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/04
內部講師這件事,比你想的更值錢!
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/04
內部講師這件事,比你想的更值錢!
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/11/27
離職面談不是禮貌流程,而是企業保護營業秘密的最後防線。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/11/27
離職面談不是禮貌流程,而是企業保護營業秘密的最後防線。
Thumbnail
全部類型
免費與付費
最新發佈
最新發佈
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/14
沒有加薪、沒有資源的升遷,是在逼人才離職。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/14
沒有加薪、沒有資源的升遷,是在逼人才離職。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/07
人力 vs 人才,差在哪?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/07
人力 vs 人才,差在哪?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/06
主管頻繁離職,是組織出了結構性問題。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/06
主管頻繁離職,是組織出了結構性問題。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/04
老闆只問營運績效,一點都不短視,反而非常誠實。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/04
老闆只問營運績效,一點都不短視,反而非常誠實。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/01
真正讓員工「覺得中大獎」的是:我正在做一件「值得驕傲、非我不可」的事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2026/01/01
真正讓員工「覺得中大獎」的是:我正在做一件「值得驕傲、非我不可」的事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
「找不到人」的問題,可能不是招募能力不足,而是你還沒跟上制度紅利。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
「找不到人」的問題,可能不是招募能力不足,而是你還沒跟上制度紅利。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
問題員工不是用罵的會好,是被「輔導清楚」才會變強。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/28
問題員工不是用罵的會好,是被「輔導清楚」才會變強。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/27
上司不友善,不一定要立刻離職,但一定要立刻行動。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/27
上司不友善,不一定要立刻離職,但一定要立刻行動。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/25
真正厲害的管理,不是逼人照做,而是讓人「自己想做」。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/25
真正厲害的管理,不是逼人照做,而是讓人「自己想做」。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/19
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/19
不是績效不好就送去上課,很多時候,問題根本不在訓練。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/18
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/18
人資,真的「應該」輔導被資遣員工寫履歷。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/17
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/17
你是不是也有過這種經驗: 履歷看起來像復仇者聯盟,報到三個月後卻變成「臨演路人甲」?
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/16
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/16
職災處理,一定要先穩住、別急著開除員工,公司反而比較安全。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/14
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/14
你知道嗎?低效出勤,其實比請假更貴。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
其實你一直都知道,「薪水面議」不是福利,是戰場!面試前,不要急著掀自己的底牌。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/13
沒有制度的公司,就是在期待員工靠「默契」運作。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/10
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/10
你知道嗎?強迫性的娛樂,只會讓人更累、更孤單,還比不上躺在家發呆來得療癒。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/08
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/08
想帶好Z世代,靠的不是管,而是「支援、協作、彈性」三件事。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/04
內部講師這件事,比你想的更值錢!
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/12/04
內部講師這件事,比你想的更值錢!
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/11/27
離職面談不是禮貌流程,而是企業保護營業秘密的最後防線。
Thumbnail
avatar-avatar
Mio人資長
2025/11/27
離職面談不是禮貌流程,而是企業保護營業秘密的最後防線。
Thumbnail