當主管最大的陷阱不是做不好事，而是「好得太過頭」。沒錯，許多主管不是被缺點害慘，而是被「自己的優點」拖下水。
優勢太強、情緒太滿、權力太香、溝通太專業、決策太快。你以為你是高效阿基師，但員工卻覺得你是職場版魔王大人。
✅ 為什麼領導者這麼容易掉進陷阱？
來來來，身為海涵人資長我看過太多現行案例，深刻感受到：領導力最大的恐怖就是你永遠不知道自己掉進陷阱，直到團隊默默開始「已讀不回」。
✅ 以下五大招牌陷阱你一定至少踩過三個
1. 優勢陷阱
- 你太會做事，結果被團隊默許「主管自己來最快」，最後你變成高薪行政助理。
2. 權力腐化
- 本來只是想「自信」，結果變成「自以為」。下屬一提建議，你的眉毛比股價還先飆升。
3. 情緒陷阱
- 同理心太強變情緒提款機；同理心太弱變冷淡主管。要嘛太暖要嘛太冷，沒有剛剛好。
4. 溝通陷阱
- 你講得很詳細，但員工聽到的是：「主管說中文，但我聽的是外星語。」
5. 決策陷阱
- 事情一緊張，你腦袋瞬間轉成跑馬燈，最後做出一個「做了會後悔、不做會被罵」的選項。
✅ 台灣職場另一個經典陷阱：以己度人症候群
升任主管後常見 OS：
- 「我以前都做得到，你為什麼不行？」
- 「這不是常識嗎？」
- 「我說很清楚了啊！」
其實你不是錯，而是你忘了，能力不能複製，人也不能 copy & paste。
你上一份工作的模範表現＝你現在員工的地獄難度。
🔍 身為人資長，看多了這些「好人變壞老闆」的轉職現場
我常看到新主管因為太努力、太認真、太完美、太要求自己，結果也「順便」要求了別人。
BUT！
領導不是讓大家變成你的復刻版，而是幫每個人找出他自己的成功公式。
正如同老話說的：「三個臭皮匠勝過一個諸葛亮」。除非那個諸葛亮就是你，而且你還剛好壓力很大。
✅ 避免主管陷阱的 10 個超實用攻略
只要做到這些，團隊不會變天團，但至少不會變怨團：
1. 換位思考：你覺得簡單，不代表對方覺得不痛。
2. 尊重差異：每個人技能包都不同。
3. 建立同理心：不是感動落淚，是理解他們為何卡住。
4. 適度支持：有的人要地圖，有的人要導航，有的人要你陪走。
5. 開放溝通：讓問題被講出來，而不是被 Google。
6. 合理期望：不要叫實習生寫策略規劃。
7. 強化團隊力：不要養成「主管必須救火」文化。
8. 持續學習：主管也是需要更新軟體的。
9. 尊重多元性：不同腦袋能創造更多解法。
10. 聚焦成果：少管過程，不要當職場直升機家長。
🌳Mio人資長一句話送給你
領導的本質不是「我有多強」，而是「我如何讓你變強」。這才是真正脫離領導力陷阱的關鍵鑰匙 。
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