應徵已讀不回，要再次投履歷？

對於一個喜歡的職缺，發出求職信、投履歷，沒有得到回應，應該要繼續等還是放棄？如果第一次沒有錄取，要不要再去嘗試第二次？

第一次沒有錄取，要不要再去嘗試第二次？

先講結論：可以的

1. 有些面試，不一定都會是同樣的人進行面試，面試人員可能是輪流或指派的方式。如果是相同的面試官，或許機率就不高。
2. 除非是已經帶有強烈的刻板印象或是不符合機構期待的標準，不然即使是相同的面試人員，也是會從面試過程去挑選合適的員工。
3. 機構需要的人才，隨著時間或許會有所改變，也是再次嘗試的好時機。

投履歷之後應該等多久？

小機構的話3至5天，應徵的人少，機構收到履歷後轉交主管，聯繫及面試可以快速安排。

大機構依照規模可以放寬到2至4周，主要是因為大機構的人事制度通常比較繁瑣，還需要較多關卡流程。有些單位的流程是：招募、審查資料、選定、安排面試時間、面試、再內部評分討論、統一發布結果。

投履歷之後沒消息，要不要再投一次

不需要

人資疏忽漏掉你的履歷，這樣的機率不高，所以再次投遞履歷效果不大。與其再次投履歷不如直接打電話詢問，額外的好處是可以表現出你的積極性。

要不要讓對方知道，你有再嘗試尋找其他職缺

看情況

1. 如果要讓對方知道，不要把話說死，讓對方感受到你是理智的分析職缺情形，讓面試官對能提高你的能力評價，也可以呈現你對這個職位的期待或興趣。
2. 如果不讓對方知道，可以保守一點的回答，表現出對該職缺的高度執著。

再次投履歷時要注意的事項

1. 我建議是大約間隔三個月的時間。
2. 送出的資料要與前次有明顯差異，你在這段期間，有做哪些工作或多做了哪些事情，你個人有哪些的成長或經歷，短時間重複投履歷，面試官通常會有印象，如果只是送出相同的資料，對於面試官沒有吸引力，反而會更快被淘汰。
3. 從前一次的面試問題中，判斷主管的期待或想要招募的對象特質。例如：前次的表現中規中矩、回答簡短扼要。下一次可以調整應對方式，改成比較活潑、回應生動。