不知道你是否曾經因為不符合工作職缺中列出的所有要求及工作內容而猶豫到底要不要主動投遞履歷？
在從事HR及獵頭工作中，隨著招募的經驗累積，就發現其實不是所有寫在職缺描述上的條件都是必備，有些寫得太簡短的職務描述或是不太用心的我們就先略過不談，但有些公司會列出一長串的工作內容跟要求，其實並非全部都是必要條件。
例如這份工作可能需要負責A, B, C, D, E五項工作，但可能你只做過A,C,D，但剛好那就是這個職位的主要工作，其實B, E還有其他人可以協助，又或是該職缺要求至少要5年相關經驗，但其實有些時候3年以上相關經驗，就可能讓你足以拿到面試門票。
畢竟人無完人，要是真的能有完全符合的人選，這些人可能看重的是更好的職涯發展或是更高的薪資待遇或職稱，而不見得會選擇這份工作。
想跟大家說的是，如果你只符合其中一部分的應徵條件，還是可以投遞履歷，只要你能夠有效地展示自己的技能、經驗、學習能力和工作態度，就不要放棄應徵這份工作的機會，因為這樣做可能會給帶來意想不到的結果。
建議大家在求職的時候，可以認真研究一下職務說明及條件要求，只要今天你符合60%的條件，還是鼓勵大家勇於嘗試，並透過以下幾個方式，提高自己拿到offer的機會！
▌專注於自己的優勢：
強調自己與該職位相關的技能和經驗，無論是正職、實習、工讀甚至是志工經驗等，只要有相關都應該在履歷上突顯出來，並且在面試時解釋你與其他求職者的差異，說明為什麼你比其他人更適合這份工作。
可同步參考之前分享過的相關文章，在履歷中突顯個人優勢：
▌尋求人脈內推引薦：
發揮您的人際網絡優勢，尋求在該公司任職的朋友協助內部推薦，或是聯絡同一產業或該公司工作的親友、家人和前同事，請他們在求職過程中提供建議和支持。
先前也分享過經營人脈存摺的重要性與實務做法，可以一起搭配閱讀：
▌強調學習能力與意願：
雖然有人常說，公司不是付錢來讓你學習的地方，但是表現出自己具備快速學習上手的適應力，以及願意不斷成長的心態還是很加分的，但這些也不是空口說白話，如果能夠搭配舉例說明，相信在面試時會更有說服力。
▌解決經驗上的不足：
面試時可以主動詢問對於職務內容自己經驗不足的部分，如果的確是未來的工作重點，也可以提出你預計如何強化這方便的技能(記得先做功課)，甚至也可以詢問主管建議，如果有機會加入，這樣的學習計畫是否合適，或是在到職前還可以先做哪些準備。
▌保持信心和耐心：
就算你不符合徵才說明中列出的所有要求，也要保持信心和耐心應對求職過程。請記住，公司是為了找到最合適的人選，並非最優秀的人，有些時候你過去的經歷或特殊技能，甚至是人格特質都可能成為公司考慮的因素之一。
🌿 祝福大家都能夠找到自己心儀的工作，朝著自己想要的職涯方向前進！如果你還是不太確定怎麼做可以更好，都歡迎在底下留言或私訊告訴我們，也歡迎填寫1對1職涯諮詢預約表單，讓我們一起坐下來好好聊聊~
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