最近有個職缺卡了快一週沒人選。就在主管開始頻頻催件時，我在系統裡刷到一份「學經歷條件幾乎吻合」的履歷。打開一看，學歷OK、工作類型也很接近，但接下來我卻做了個出乎意料的選擇：
我直接略過這份履歷，沒有打電話，也沒邀請面試。
原因只有一個：他的履歷裡，充滿了不解釋的空白與重疊的工作經歷。
- 2019/06 ~ 2020/08：任職 A 公司
- 2020/01 ~ 2021/12：任職 B 公司
- 2022/06 ~ 現在：任職 C 公司
這樣的時間軸讓人難以理解：
- 為什麼 A、B 公司時間會重疊？
- 2021 年到底去哪了？有工作還是空白？
- 是兼職還是寫錯？
- 有離職但不寫出來？
- 還是自創業、考公職或準備轉職？
但履歷裡沒有一句說明。我不是沒時間打電話問清楚，而是——這樣的履歷，讓我覺得不值得花時間問清楚。
HR的真心話：履歷中的時間亂象，不是小問題
我們不要求每位求職者寫出完美的履歷，但若你的工作時間軸讓人無法理解，甚至看起來邏輯矛盾，對HR而言就像是紅色警示。
這不單是「排版問題」，而是傳遞出一種訊息：
- 你對自己的職涯不夠清楚
- 你不重視履歷的邏輯與可讀性
- 你讓HR需要「猜測與補完」你的經歷
而在大量履歷中，HR根本沒時間猜。
履歷最常見的「時間錯亂」問題有哪些？
1. 多段工作重疊，卻沒有標註「兼職」、「接案」或「同時進行」
- 建議標註：「同時接案」、「兼任」、「創業期間亦兼職於XX公司」
2. 某段時間完全空白，沒有說明或註解
- 建議標註：「2021/01 ~ 2021/10：準備留學考試」、「2022：育嬰留職期間自學資料分析」
3. 離職狀態寫得不清不楚，只寫到「現在」，但其實早已離職
- 建議標明：「2023/05 離職」、「2024/01 起兼職接案」
4. 不同公司間空白超過一年，卻完全不提原因
- 建議補充：「期間自我進修Python及資料視覺化技能，具備實作專案經驗」
為什麼HR會直接放棄這種履歷？五個真實理由
1. 時間軸是最基本的邏輯測驗
如果求職者連自己的經歷都無法清楚表達，會讓人懷疑他的工作紀律與細節力。
2. 我們沒時間猜測，也沒有義務替你解釋
招募方每天可能看上百封履歷，HR不會選「需要額外理解成本」的履歷。
3. 主管可能會直接質疑：是不是不誠實？
履歷中模糊不清的時間，最容易引起對誠信與穩定度的懷疑。
4. 這是求職者主動權的展現，但你卻放棄了表達機會
履歷是你的第一印象，錯過清楚說明的機會，就是放棄自我推薦的權利。
5. HR也在為自己背書，不會冒風險推薦一份「看起來有問題」的履歷給主管
履歷時間軸清楚的三大技巧
技巧一：用單位註明工作性質（如兼職／正職／接案／實習）
例如：「2020/03 ~ 2021/12：ABC公司（兼職）」
技巧二：空白時間以一句說明補充動機或學習重點
「2022 年間準備轉職，期間完成 Python Bootcamp 並參與資料專案開發」
技巧三：使用「橫向排列」呈現兼職與主職分別時間，避免誤判為重疊
HR看履歷是怎麼思考的？
- 先看學歷與職歷名稱（5秒）
- 接著掃描時間軸是否有問題（5~10秒）
- 時間軸錯亂 ➜ 直接淘汰
- 時間軸清楚 ➜ 才會繼續看工作內容與技能
所以你花3天寫的履歷，HR有時只用15秒決定你的命運。
HR不是偵探，也不是你的翻譯器
當履歷寫得模糊、空白、矛盾，HR不會「幫你釐清」，而是會直接將你排除。不是因為殘酷，而是因為：
在人才市場裡，你要先說服HR，HR才有機會說服主管。
如果連自己的職涯故事都講不好，誰會願意為你爭取舞台？
所以，請重新檢查你的履歷，不要讓「時間的空白」，成為你職涯的絆腳石。
