沙巴補選失利、商界反彈，政府多項政策U轉 商民暫時可以鬆一口氣
備受馬來西亞商界批評的《2025年就业保险制度（修订）法案》第45F条文罰則，正式宣告撤除。這項原本規定「商家若未申報招聘資料將面對最高1萬令吉罰款」的條文，在遭受業界強烈反彈後，由人力資源部提交內閣討論，最終獲一致同意廢除。
這項決定被視為政府近期一連串政策U轉中的最新一例。有政治觀察指出，沙巴補選失利後，執政聯盟正面對民意壓力，而多項引起民怨的政策成了首波修正對象。罰則惹議：商界批「不切實際」、「增加負擔」
原本的修訂條文規定，商家必須向政府申報所有新聘員工資料，否則可能面臨最高1萬令吉罰款。此規定在草擬階段即受到企業組織與中小企業聯盟批評，認為：
- 程序繁複、增加行政時間成本
- 對中小企業特別沉重
- 模糊的細節恐導致執法不一致
- 在經濟疲弱期間推行罰則不合時宜
一名製造業者受訪時表示：
「不是反對申報，但不申報就罰1萬？很多中小企業連會計都外包，完全不符合現實。」
面對不滿，人力資源部表示已接收大量來自業界的反饋，因此迅速帶入內閣討論。
內閣緊急U轉：罰款正式撤除
人力資源部長沈志強今日發文告指出，內閣已同意廢除第45F(4)罰則條文。他強調，決策基於「業界疑慮明顯」、「需避免對企業造成不必要負擔」。
這也是政府近期數項政策中，速度最快、力度最大的一次修正。
沙巴補選後的政治訊號？政策U轉愈來愈頻繁
從汽油補貼計劃的調整，到電子发票的延後與簡化，再到此次的招聘申報罰則取消，政府近期頻頻U轉，引發外界關注。
隨著沙巴補選失利，政治分析人士認為，政府正在重新評估政策推動方式。
一名政治評論員指出：
「補選結果是重要警訊，政府開始意識到政策與民意之間存在巨大落差。」
他也表示，若政策推出前缺乏充分諮詢與衝擊評估，將讓U轉成為常態，進一步削弱政府的公信力。
企業界：鬆了一口氣，但希望政府「先諮詢再立法」
罰則撤除後，多個商團立即發聲表達歡迎，但也提出更深層的憂慮。
馬來西亞中小企業代表指出：
- 政府應先與業界溝通，避免政策推出即引爭議
- U轉雖減少傷害，但反映政策制定流程混亂
- 希望建立長期、穩定且可預測的營商環境
一位餐飲業主受訪時說：
「政府不是不能改革，但改革不能每天變。現在大家是怕政策，不是怕競爭。」
多個部門近期成民怨焦點：財政部、人資部、教育部皆受關注
企業界與民間普遍感受到：
- 稅制改革繁複、行政負擔沉重
- 營運成本年年攀升
- 政策反覆影響企業信心
- 不少部門被指「不接地氣」
教育政策與人資政策更被視為近年民怨來源之一，尤其電子发票、招聘申報、學制改革等議題，都進入公共輿論漩渦。
分析指出，這些政策若缺乏有效溝通，很容易在選舉中化為反噬政治支持度的因素。
結語：政策U轉雖減壓，但長期信任仍待重建
取消罰款對企業界而言無疑是利好消息，也顯示政府願意調整過度嚴苛或欠缺準備的政策。然而，頻繁的政策逆轉也揭示更深的治理問題：
- 政策制定過程是否缺乏專業評估？
- 與業界的溝通管道是否不足？
- 公共政策是否需要更透明的討論機制？
未來，政府如何在改革與民意之間取得平衡、在穩定與創新之間找到節奏，將是決定其施政能否重新獲得信任的關鍵。
馬來西亞公司委員會(SSM)其主要功能涵蓋公司註冊、監管、資訊披露與執法，是企業界日常最常接觸的政府部門之一。
